Analysis of Human Resource Development in Improving Employee Performance at the Wiraland Property Group
Keywords:
Human Resource Development, Performance, Wiraland Property GroupAbstract
This study aims to determine what factors influence human resource development in improving employee performance at Wiraland Property Group. The indicators used in this study are indicators of human resource development, namely motivation, personality, and skills. As for the employee performance variables, the indicators used are quality, quantity, time, cost suppression, supervision, and relations between employees. The type of data used by researchers is primary data sourced from internal and external data. Methods of data collection using field research methods, through questionnaires and literature research. Methods of data analysis using quantitative methods. The results of the study show that the development of human resources has a significant effect or plays a very important role in improving employee performance. The suggestion in this research is to make a program.
Downloads
References
] Agung dan Zahra. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, Cetakan Ke1. Yogyakarta: Pandiva Buku.
] Dadang. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, ETOS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
] Dipang, L. (2013). Pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
] Emron, Yohny dan Imas. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
] Kasmir. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK). Depok: RajaGrafindo Persada.
] Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1)
] Larasari, S. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Cetakan ke-1. Yogyakarta: Deepublish
] Mondy, and Martocchio. (2016). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, ed. 14. Harlow: Pearson Education.
] Mukhlis. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Tangerang: Indigo Media.
] Natasya. (2020). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERGURUAN TINGGI (Sebuah Konsep, Fakta dan Gagasan). Medan: Yayasan Kita Menulis.
] Sedarmayanti. (2017). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KOMPENSASI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA. Bandung: Refika Aditama.
] Suci. (2021). Statistik Dasar Untuk Penelitian Jilid 1 Dengan Aplikasi SPSS, Bandung: Media Sains Indonesia.
] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan Ke-24. Bandung: Alfabeta.
] Ulfa. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Perspektif Tata Kelola Pemerintah). Makassar: Cendikia
] Wahyunita. (2021). KINERJA KARYAWAN (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia
