INFLUENCE CULTURE ORGANIZATION , HR COMPETENCE AND MASTERY TECHNOLOGY AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE POLYTECHNIC CRUISE SHOVE
Keywords:
culture, organization, technology, performanceAbstract
Study This based on assumptions that performance optimal employee can influenced by culture the organization itself . suitability between culture organization with values shared by each _ employee will raises satisfaction service will performance from something organization , so matter This expected will the more push employee to stay productive and creative in increase performance in organization and career in period long . Study This implemented using _ procedure study descriptive inferential to test connection variable free to variable bound . Variable freedom is culture Organization , Competence Officer , Mastery Technology , meanwhile variable bound is employee performance . Then processed and analyzed to see influence variable free to variable bound using path analysis. Obtained data Then will used to describe characteristics from population based on predefined variable . _ The result is there influence positive and significant Culture Organization to Mastery Technology Employee Polytechnic Cruise shove .
Downloads
References
Akbar et al. 2010. “Pengaruh Pengetahuan Teknologi Informasi, Pemanfaatan Teknoloi Informasi, Dan Faktor Kesesuaian Tugas- Teknologi Terhadap Kinerja Akuntan Internal.” Jurnak Ekonomi 18(2): 79–91.
Aliyah, Madrasah, Negeri Man, and Universitas Telkom. 2015. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Prodi S1 Manajemen Bisnis Telekomunikasi Dan Informatika , Fakultas Ekonomi Dan.” 2(2): 1164–71.
Amsyah, Zulkifli. 2005. Manajemen Sistem Informasi. Cet. V. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Budiyanto, M.T Eko. 2013. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Claver, Enrique, Juan Llopis, M. Reyes González, and José L. Gascó. 2001. “The Performance of Information Systems through Organizational Culture.” Information Technology & People 14(3): 247–60.
Daft, Richard L. 2007. Organization Theory and Design. Edition, 9. Mason: Thomson South-Western.
Dahlan, Djamil Hasim, and Hamdan. 2017. “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar.” Jurnal Administrare 4(2): 69–75.
Dalimunthe, Nurul. 2020. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tozy Sentosa Parkson Departement Store Medan.” Jurnal Ilmu Administrasi UPMI 1(2): 58–65.
Damayanti, IGA Eka Ni, and Luh Made Sierrawati. 2012. “Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Pada Koperasi Simpan Pinjam Di Kecamatan Denpasar Barat.” -Universitas Udayana.
Deal, Terrence E., and Allan A. Kennedy. 1982. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. California: Addison-Wesley Publishing Company.
Denison, Daniel R. 1990. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. Washington, DC: John Wiley & Sons.
Ducan, Jack W. 1989. “Organization Culture : Getting Fix on Elusive Concep”.” Academy of Managemen Executive 3.
Fadhil, Muhammad. 2016. “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI MAKASSAR.” Jurnal Perspektif p-ISSN: 2355-0538 01(01): 70–81. www.journal.unismuh.ac.id/perspektif%0APENGARUH.
Fahmi, Muhamad, Syahrum Agung, and Rachmatullaily Rachmatullaily. 2018. “Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Inovator 7(1): 90.
Farida, Naili. 2013. “ANALISIS PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI DENGAN METODE BALANCED ( Pada KSU Karyawan Pemerintah Kota Semarang ) PENDAHULUAN Latar Belakang.”
Ghazali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James L., John M Ivancevich, and James H Jr. Donnely. 2010. Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Greenberg, Jerald, and Robert A. Baron. 2010. Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work. Tenth Edit. New Jersey: Prentice-Hall.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Https://www.kominfo.go.id/. 2021. “Penggunaan Internet Naik 40% Saat Bekerja Dan Belajar Dari Rumah.” : 1.
Ilham, Dodi, Denok Sunarsi, Universitas Suryakancana, and Jawa Barat. 2021. “Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.” 4(3): 332–46.
Indeje, Wanyama G. 2010. “Organizational Culture and Information Systems Implementation : A Structuration Theory Perspective.” Association for Information Systems AIS Electronic Library (AISeL) 10(27). http://sprouts.aisnet.org/10-27.
Ismail, Muh. Ilyas. 2010. “Kinerja Dan Kompetensi Guru Dalam Pembelajaran.” Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah dan Keguruan 13(1): 44–63.
Kadir, Abdul, and Terra Ch. Triwahyuni. 2005. Pengenalan Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi Ofset.
Kasemin, Kasiyanto. 2015. Agresi Perkembangan Teknologi Informasi. Cet. I. Jakarta: Pramedia Group.
Kawiana, I Gede Putu. 2018. “The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, and Organizational Commitment towards Employee Performance.” International Research Journal of Management, IT and Social Sciences 5(3): 35–45.
Kinarwanto, Bangun. 2013. “Faktor-Faktor Pemanfaatab Teknologi Informasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB 1(2).
Kotter, John P., and James L. Heskett. 1997. Corporate Culture & Performance. Jakarta: Prenhallindo.
Lako, A. 2019. “Budaya Organisasi Dan Kesuksesan Kinerja Ekonomi.” Strategi Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Amara Books (February).
made adi Pranata, i et al. 2018. “Jurnal Manajemen Dan Bisnis.” Jurnal Manajemen dan Bisnis 15(1): 15–18.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Maryono, Yohanes, and B Patmi Istiana. 2008. Teknologi Informasi & Komunikasi. Jakarta: Yudhistira Quadra.
McShane, and Von Glinow. 2010. Organizational Behavior : Emerging Realities for the Work Place Revolution. New York: McGraw Hill.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo. Persada.
Moorhead, and Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Muchlas, Makmuri. 2012. Perilaku Organisasi. Cet.2 revi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Muis, Muhammad Ras, J Jufrizen, and Muhammad Fahmi. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 1(1): 9–25.
Mulyono, Danan Dwi. 2012. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Surakarta.”
OBrien, James A., and George M. Marakas. 2014. Sistem Informasi Manajemen. Edisi IX. Jakarta: Salemba Empat.
Pabundu, Moh Tika. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Purwanto, Djoko. 2011. Komunikasi Bisnis. Edisi IV. Jakarta: Erlangga.
Ramdani, Arif. 2011. Penilaian Kinerja. Jakarta: PT. Sarana Panca Karya Nusa.
Rani, Indria Hangga, and Mega Mayasari. 2015. “172-Article Text-473-1-10-20170314.” 3(2): 164–70.
Rethans, J-J et al. 2002. “The Relationship between Competence and Performance : Implications for Assessing Practice Performance.” MEDICAL EDUCATION 36: 901–9.
Rivai, and Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. 2nd ed. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P., and T. A. Judge. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2015. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Rousseau, Denise M. 1990. “Normative Beliefs in Fund-Raising Organizations: Linking Culture to Organizational Performance and Individual Responses.” SAGE Journals 15(4): 448–60.
Schein, Edgar. 2004. Organizational Culture and Leadershipitle. San Fransisco: John Wiley & Sons.
Sekaran, and Bougie. 2017. Research Methods for Business: A Skill. Building Approach. New York: John Wiley & Sons.
Simamora, Henry. 2002. Manajemen Pemasaran Internasional. Surabaya: Pustaka Utama.
Sobirin, Achmad. 2002. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna Dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Jakarta: UPP STIM YKPN.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumaatmadja, Nursid. 2005. Metodologi Pengajaran Ilmu Pengetahuan Sosial. Bandung: Alumni.
Sunarto. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amus.
Supartha, Wayan Gede. 2017. Pengantar Prilaku Organisasi. 1 April 20. Denpasar: CV. Setia Bakti.
Supartono. 2004. Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Ghalia. Indonesia.
Suryani, Ni Kadek, G. Oka Warmana, and I Nyoman Arya Wiguna. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Penggunaan Tehnologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sekolah Menengah Atas Dan Kejuruan Di Propinsi Bali).” JURNAL Imagine 1(1): 1–11. http://sprouts.aisnet.org/10-27.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Sutrisno, Prof. Dr. H.Edy. 2017. Budaya Organisasi.
Suyadi, Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan. Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Tahir, Anitha, Mashur Razak, and Saripuddin D. 2019. “PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG.” Nobel Management Review: 59–72.
Tampubolon, Manahan. 2004. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wheelen, Thomas L., and J. David Hunger. 2012. Strategic Management and Business Policy TOWARD Global Sustainbility. United States of America: Pearson Education, Inc.
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Wirawan. 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Aditya Mas Ubud Bali, Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Warmadewa Denpasar.
