COMPENSATION, DISCIPLINE AND ORGANIZATIONAL CULTURE FOR EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY AT SUNGAI PENUH CITY ENVIRONMENTAL OFFICE)

Wazirman Wazirman; Jecky Dambara; Eka Puspita HN

Authors

Wazirman Wazirman Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang
Jecky Dambara Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang
Eka Puspita HN Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang

Keywords:

Compensation, DisciplineOrganizational Culture

Abstract

This study aims to see the effect of (1) Compensation on the Performance of Sungai Penuh City Environmental Service Employees (2) Discipline on the Performance of Sungai Penuh City Environmental Service Employees (3) Organizational Culture on the Performance of Sungai Penuh City Environmental Agency Employees (4) Compensation, Discipline and Organizational Culture jointly affect the Performance of Sungai Penuh City Environmental Service Employees. The population in this study was all employees of the Sungai Penuh City Environmental Office as many as 38 people. And the technique of determining the number of samples taken as respondents using total sampling. The results of this study are that (1) Compensation has a significant positive influence on the Performance of Sungai Penuh City Environmental Agency Employees (2) Discipline has a positive influence on the Performance of Sungai Penuh City Environmental Agency Employees (3) Organizational Culture has a positive influence on the Performance of Sungai Penuh City Environmental Agency Employees (4) Compensation, Discipline and Organizational Culture together have a positive effect on Employee Performance Sungai Penuh City Environmental Office

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Wazirman Wazirman, Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang

Jecky Dambara, Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang

Eka Puspita HN, Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Arikunto, Suharsimi (2016) Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bambang, Wahyudi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Bougie, & Sekaran. (2016). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York: John wiley@Sons.

Bungin, Burhan. (2018). Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk studi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasara edisi pertama. Jakarta: kencana prenada media group.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.

Imran hatumena (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi TerhadapKomitmen Organisasi dalam meningkatkan Kinerja pegawai Madrasah Aliyah Negeri 4 Jakarta. , Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 1(6) 267–275.

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Mas’ud, M. (2008). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal dan Hubungannya Terhadap Nilai Perusahaan. Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 56–62.

Marzuki, (2015), Metodologi Riset, Yogyakarata: Ekonisia.

Moleong, Lexy J. (2017) Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Nuryana (2015). Pengaruh Motivasi dan disiplin terhadap Kinerja Pegawai SDN di Kecamatan Karimunjawa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(6), 50–57.

Nurhasanah (2017). Pengaruh Mutasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja pegawai akuntansi SMK Se-Kabupaten Kendal. Journal of Economic Education3(2), 50–57.

Poerwaningrum, Eko. H. (2016) Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi Pada Pegawai SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang ISSN : 2302-2752, Vol. 5 No. 1, 2016.

Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Rajagrafindo.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela. (2018). Reformasi Pelayanan Publik, Teori, Kebijakan dan implementasi. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.