TECHNOLOGY SOCIALIZATION IN THE WORKPLACE: MANAGING CHANGE AND SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Keywords:
Technology Socialization, Human Resource Management, Organizational Change, Organizational Culture, Technology AdaptationAbstract
Technology socialization is an important process that allows organizations to introduce and integrate new technologies into the work environment. This affects cultural changes, organizational governance, and requires employee adaptation. This research aims to examine the impact of technology socialization in the workplace in managing change and skills in human resource management . This research uses a qualitative approach with descriptive methods. The research results show that human resource management (HR) has an important role in managing the technology socialization process in the workplace. Close collaboration between HR and information technology (IT) departments is key to understanding an organization's technology needs, ensuring recruitment of individuals with appropriate technical competencies, and designing effective training programs. Regular evaluations are necessary to understand the impact of technology on productivity, while peer support helps employees overcome feelings of discomfort. In addition, creating an organizational culture that supports innovation and acceptance of technology is also the responsibility of HR. Communicative and inclusive change management is a key element in ensuring a successful technology introduction.
Downloads
References
Abdullah, M. R. (2015). Metode penelitian kuantitatif.
Ashshidiqy, N., & Ali, H. (2019). Penyelarasan Teknologi Informasidengan Strategi Bisnis. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(1), 51-59.
Asri, D. H., & Fangestu, L. (2022). Analisis Pengaruh Organizational Culture, Job Satisfaction, Job Characteristic, Job Environment & Organizational Commitment Terhadap Employee Engagement Dengan Motivation Sebagai Mediasi Pada Hotel Berbintang Empat di Kota Batam. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 560-571.
Budihardjo, A. (2020). Teknologi dan MSDM. In Forum Manajemen (Vol. 33, No. 4).
Ferry, K. (2018). Future of work: The global talent crunch. Korn Ferry.
Fitroh, F., Zulfiandri, Z., & Nuryasin, N. (2020). Model Keselarasan Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Teknologi Informasi. Applied Information System and Management (AISM), 3(1), 31-42.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72-89.
Kurniawan, M. A. (2018). Hubungan Antara Iklim Oerganisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Rektorat Universitas Negeri Sunan Ampel Surabaya. Analytical Biochemistry, 11(1), 1-5.
Lestari, E. R. (2019). Manajemen Inovasi: Upaya Meraih Keunggulan Kompetitif. Universitas Brawijaya Press.
Malikhah, I., Nst, A. P., & Kaban, G. P. (2023). Analisis Kompetensi Sdm Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku Usaha Di Desa Pematang Serai Kabupaten Langkat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 34-43.
Moleong, L. J. (2016). Metode Kualitatif. Bandung. Remaja Rosda Karya.
Mudarsa, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT. Budi Perkasa Alam (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Mulyono, S., & Kresnaini, E. (2015). Memetakan perubahan organisasi dalam desain learning organization pada usaha kecil menengah di Kota Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(1), 101-118.
Rakanita, A. M. (2019). Pemanfaatan E-Commerce Dalam Meningkatkan Daya Saing Umkm Di Desa Karangsari Kecamatan Karangtengah Kabupaten Demak. Journal EKBIS, 20(2), 1280-1289.
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Ruffiah, R., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 7(3), 1163-1177.
Rumondor, R. D. (2021). Pengaruh Kenaikan Upah dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Rusilowati, U. (2020). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia selama Pandemi COVID-19 pada Karyawan yang Bergerak di Sektor Formal di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 481-491.
Santosa, T. E. C. (2012). Memahami dan mendorong terciptanya employee engagement dalam organisasi. Jurnal Manajemen Maranatha, 11(2).
Setiadi, A. (2016). Strategi Peningkatan Keunggulan Kompetitif SDM Bidang TIK di Era MEA. Cakrawala: Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika, 16(1).
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380-12394.
Wahjoedi, T. (2021). Kepemimpinan Menuju Kinerja Organisasi yang Unggul. Jakad Media Publishing.
