THE INFLUENCE OF COMPENSATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE SHARIA FINANCIAL SERVICES COOPERATIVE (KJKS) BMT MITRA MANDIRI WONOGIRI DISTRICT
Keywords:
Compensation, Employee Performance, Sharia Financial Services Cooperative (Kjks), Bmt Mitra MandiriAbstract
Improving the quality of human resources is a key factor for organizations in responding to challenges and exploiting opportunities posed by leadership and compensation. This depends on the human resource factors that manage the organization based on strong motivation and commitment. This research aims to empirically determine and analyze compensation for the performance of employees of the Sharia Financial Services Cooperative (Kjks) Bmt Mitra Mandiri Wonogiri Regency. The method used in this research is a quantitative approach. The results of this research are that the results of path analysis show that the influence of leadership on performance is the most dominant or effective path to improving employee performance. The results of the F test can be concluded that together the independent variables compensation, leadership, organizational commitment and motivation have a significant effect on performance. The total R2 value is 0.9953, meaning that employee performance can be explained by the Compensation and Leadership variables as independent variables with Organizational Commitment and Motivation as intervening variables of 99.53% and the remaining 0.47% is explained by other variables outside the model, for example Organizational Commitment.
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. 2003. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.
Danim, Sudarwan. 2010. Media Komunikasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Endah Kusumo 2003. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Hubungan Antara Kepuasan Kerja Kepada Karyawan Dengan Kinerja Perusahaan. Jurnal Pusat Sumber Daya Vol. 2, No. 2, Desember 2003, Jakarta.
Fuad, Mas’ud. 2015. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponegoro Semarang
Gibson,. Ivancovich, dan Donelly 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Terjemahan) Salemba Empat Jakarta
Gujarati, Damodar, 2007. Basic Econometrics, Mc-Graw Hill, New York.
Hasibuan. SP, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2011 Manajemen Personalia. Penerbit BPFE. Yogyakarta
Kartini Kartono, 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Rajawali Press. Jakarta.
Nitisemito, Alex S., 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Ghalia Indonesia, Jakarta
Prawirosentono, Suyadi, 2011, PerilakuOrganisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Riduwan, 2015, Skala Pengukuran variabel-variabel Penelitian, cetakan ketiga, Alfabeta, Bandung
Riduwan, 2015, Skala Pengukuran variabel-variabel Penelitian, cetakan ketiga, Alfabeta, Bandung
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Raja Grafika Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa Hadyana Pujiatmaka dan Benyamin Molan. PT. Prenhallindo. Jakarta.
Rumiyati. 2006. pengaruh Kepemimpinan, komunikasi, dan kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja pegawai Sekretariat DPRD Semarang. Tesis. STIE-AUB Surakarta
Samsudin, Sadili. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung
Sartono. 2008. Pengaruh Kepemimpinan profesionalisme, Motivasi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Organisasi pada Universitas Sebelas Maret Surakarta. Tesis. STIE-AUB Surakarta
Sarwono, 2010. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS,. Yogyakarta : Andi Offset
Sayidiman .2015. Manajemen Kepegawaian di Indonesia, PT Gunung Agung, Jakarta
Siagian , Sondang P. 2011. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta. Jakarta
Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
Sri Sulastri. 2008. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Se-Eks Pembantu Bupati Wonogiri Wilayah Jatinom Kabupaten Wonogiri. Tesis. STIE-AUB SURAKARTA.
Sri Supatmi 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Wonogiri Melalui Kedisiplinan Dan Motivasi. Tesis. STIE-AUB Surakarta
Sudirman, 2013. Pengaruh Pendidikan Dan Latihan Dan Budaya Organisasi,kompensasi, lingkungan kerja Terhadap Kinerja Melalui Kedisiplinan Dan Motivasi Pegawai Di Koperasi Simpan Pinjam Sarana Aneka Jasa Batur Ceper Klaten. Tesis. STIE-AUB Surakarta
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Supranto, 2014, Statistik induktif, BPFE, Yogyakarta
Suradinata, 2010, Penilaian Prestasi Kerja. Cetakan Ketiga. Penerbit PT. Pustaka Binawan Pressindo. Jakarta
William Arnold. 2010. Form Performance to Increasing Established Company : BIA Cases.
Wursanto, Ig. . 2015. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi. Yogyakarta
