The effect of job satisfaction and job stress on employee performance CV.Synergy
Keywords:
Job Satisfaction, Job Stress, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to evaluate the impact of job satisfaction and work stress on employee performance at CV.Sinergi, both separately and simultaneously. This research uses an explanatory approach, with a population involving all employees at CV.Sinergi, namely 40 people, with a research sample of 35 people. The type of data collected consisted of primary and secondary data, using questionnaires and interviews as data collection instruments. To ensure data quality, validity and reliability tests were carried out. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that partially, both job satisfaction and job stress have an influence on employee performance. Simultaneously, job satisfaction and work stress influence employee performance at CV.Sinergi
Downloads
References
& Andjarwati, F. W. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja,
Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Maspion I Pada Divisi
Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen, 79–104.
Arda. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis,
–60.
Arifin. (2017). Pengaruh Kompenasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja (Studi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Ilmu
Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 87–98.
Bangun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dewi, dan Sintaasih, C. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Baru Utama Denpasar. 1–24
Fahmi, Jufrizen, Muslih, & Prayogi, N. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises
Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal
of Physics: Conference Series. https://doi.org/https://doi.org/10.1088/1742-
/1477/5/052052
Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Mitra wacana
Media.
Fattah. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera.
Gultom, Sitorus, Sari, Nasution, J. (n.d.). The Effect Of Organizational Culture And Islamic
Work Ethic On Permanent Lectures’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And
Work Performance At Private Islamic Universities In the City Medan. In Proceeding 1st
International Conference of Economic Studies.
Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Lia Malyani (ed.)). Yrama
Widya.
Irfan, & Manurung, J. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses
Menulis Skripsi & Tesis Mandir. UMSU PRESS.
Irfan, & Manurung, J. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep &Aplikasi (F. Zulkarnain
(ed.)). UMSU PRESS.
Jufrizen, Prayogi, &Siswadi, A. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal
Samudra Ekonomi Dan Bisnis. https://doi.org/https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654
Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
Jufrizen, S. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT.Rajagrafindo
Persada.
Lumbanraja, Salim, J. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic
Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers.
International Business Management, 53–60.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remadja
Rosdakarya.
Nitisemito. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima).
Noor. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen.Kencana Prenada Media Group.
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.
Rajawali Pers.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi.Edisi 16.
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sjahruddin, Mus, B. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres
Kerja. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1–18.
Sutrisno. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tanjung, R. dan. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai.Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3 366
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pres
