Analysis of the influence of leadership style and organizational culture on employee performance of PT Sraya Dinamika Mandiri

Rizkiana Karmelia Shaura; Hendra Kurniawan; Yulianah Yulianah

Authors

Rizkiana Karmelia Shaura Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta, Indonesia
Hendra Kurniawan Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta, Indonesia
Yulianah Yulianah Perbanas Institute, Jakarta, Indonesia

Keywords:

Leadership Style, Organizational Culture, Performance, Employees, Company

Abstract

In order for a business to realize its organizational objectives, the best way to get there is for employees to perform well in their jobs. However, because it encompasses all of an organization's existing stakeholders, human resource management in any given company is not an easy task. In order for the goals of the company to be accomplished, it is necessary to have an appropriate organizational culture as well as an appropriate leadership style. The purpose of this study is to investigate the relationship between PT Sraya Dinamika Mandiri's organizational culture and leadership styles as they relate to employee performance. This research method is a quantitative descriptive method with a population of 48 participants with random sampling. The findings of the study indicate that there is a positive and significant relationship between leadership style and organizational culture in terms of the impact it has on organizational performance, both individually and jointly. With the findings in this study, top managers at PT Sraya Dinamika Mandiri are able to develop corporate policies that can preserve indicators of leadership style and organizational culture.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Artaningsih, L. (2014). Berbisnis dalam era globalisasi. Komunika, 8(1), 41-59.

Asaroh, U. (2012). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Terhadap Semangat Kerja Guru dan Karyawan Di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsn) Tanjung Tani-Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, 1(1), 265-281.

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264-275.

Fuad, M. (2006). Pengantar bisnis. Gramedia Pustaka Utama.

Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia, 9(1).

Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 23-31.

Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 12(1), pp-100.

Labola, Y. A. (2019). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28-35.

Liyas, J. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), 169-180.

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Murtiningsih, L. F., Budiarto, W., & Indrawati, M. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Self Efficacy melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(02), 154-168.

Pane, J., & Astuti, S. D. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Telkom Divre IV di Semarang). Telaah Manajemen, 6(1), 249551.

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.

Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.

Sasingkelo, R., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi, 6(1), 17-32.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D., & Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 21-30.

Suryadi, E. (2010). Analisis Peranan Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 9(1), 1-9.

Syafei, M., Fahmi, I., & Hubeis, A. V. S. (2016). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pt pul logistics indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 2(3), 217-217.

Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Yulianah, Y. (2021). MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PARIWISATA BERBASIS KOMUNITAS DI PEDESAAN. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 1-9.

Yanoto, A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi dan kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Agora, 6(1).