Analysis of the Influence of Spiritual Leadership, Work Motivation, and Non-Physical Work Environment on the Performance of Regional Office Employees of the Ministry of Religion, Maluku Province
Keywords:
Spiritual Leadership, Work Motivation, Non-Physical Work, EnvironmentAbstract
This research is based on the influence of leadership which aims to test and analyze the influence of spiritual leadership, work motivation and non-physical work environment on the performance of regional office employees of the Ministry of Religion of Maluku Province. This research is causal associative research. which is intended to reveal problems that are causal relationships between two or more variables. In this research there are independent variables (which influence) and dependent variables (which are influenced). This research only discusses the influence of Leadership, Motivation, Work Environment on this research which has been determined, so this type of research is quantitative research.spiritual leadership on the performance of employees of the Maluku Province Regional Office of Religion. The spiritual leadership variable has a calculated t value of 4.563. This value is greater than the t table. In addition, the Sig value is 0.000 < 0.05. Based on the results of statistical tests, spiritual leadership has a significant influence on the performance of employees of the Maluku Province Religious Regional Office, so Hypothesis 1 «It is suspected that there is a partial influence of spiritual leadership on the performance of employees of the Maluku Province Religious Regional Office» is empirically accepted and proven in this research. Also in line with Silalahi and Lubis' research, they conducted research entitled the influence of spiritual leadership on employee performance through Islamic spirituality. With the research results, leaders with good spirituality who form Islamic spirituality in the workplace improve the performance of lecturers and staff. The application of this research will be carried out at Medan City Universities. In addition, the Sig value is 0.002 < 0.05. Based on the results of statistical tests, work motivation has a positive and significant influence on the performance of employees at the Religious Regional Office of Maluku Province, thus Hypothesis 2 «It is suspected that there is a partial influence between work motivation on the performance of employees at the Religious Regional Office of Maluku Province» is accepted. empirical and proven in this research. Yogyakarta in 2021, numbering 140.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja SDM .Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,
Alex S. Nitisemito, 2012, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta. Bandung.
Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Amirullah. 2013. Metedologi Penelitian Manajemen. Malang : Bayumedia.
Agus, Ahyari. 2015. Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta
Asfari, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Sumatera Utara
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bernardin, H.John and Russel. 2010. Human Resource Management, (New York: McGraw-Hill).
Cahyono, B., & Suharto. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI Yogyakarta Vol. 1
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: CV Alfabeta.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginatra, I. G. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Bali Tol di Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis,
Gujarati, Damodar N dan Porter, Dawn C. 2011 “Dasar-Dasar Ekonometrika”. Selemba Empat, Jakarta..
Harbani, Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Bumi Aksara.
Ivan, Aris. (2009). Akuntansi Keprilakukan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kartini Kartono. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, Edisi Pertama. PT. Rajawali. Jakarta.
Kuncoro. (2012). Metode Kuantitatif; Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Latan, Hengky dan Selva Temalagi. 2013. Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20,0. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Lestari, Mariyono. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan LKP Lestari Kompter Slawi.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy Offset.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Dian Angelia. (Jakarta: Salemba Empat,).
Mardiono, D. (2014). Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan. dalam Jurnal Ilmu & Riset Manajemen.
Martoyo, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mudrajad Kuncoro, (2012). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Moekijat (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. CV. Mandar Maju, Bandung
Prayitno, Ryanto Hadi. 2010, “Peranan Analisa Laporan Keuangan dalam Mengukur Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Ksus pada PT. X)”, Jurnal Manajemen.
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai dan Sagala. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi dua, RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2005 Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Riniwati, Harsuko. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Siagian Sondang P., 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, ,Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Siagian. Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2012. Good Governance: Kepemerintahan yang Baik, (Bandung: CV Mandar Maju).
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2014). Cara Mudah Menyusun Tesis dan Desertasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sulton. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sunyoto, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, CAPS (Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: Alfabeta,).
Thoha, Miftah, (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers.
Panggabean. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Wahjosumidjo. (2009). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
