The Effect Of Compensation On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variable At The Office Of Cooperative Micro Enterprises, Industry And Trade, Banjar Regency, South Kalimantan
Keywords:
Compensation, work motivation, employee performanceAbstract
This research aims to determine the effect of compensation on employee performance through work motivation in the cooperative and micro-enterprise department of Banjar Regency, South Kalimantan. This type of research uses descriptive quantitative with a survey approach where questionnaires will be distributed to all research respondents, where the population in this research is all employees of the cooperative and micro-enterprise department of Banjar district, South Kalimantan, totaling 35 people. In determining the sample, saturated sampling was used where the entire population was used as respondents considering that the population was less than 100. In testing the results of respondent data to measure the influence of the dependent variable on the independent variable, path analysis was used. The test results showed that compensation was directly proven to have a significant effect on the performance of employees of the cooperative and micro-enterprise department of Banjar district, South Kalimantan, indirectly, motivation was able to mediate the effect of compensation on the performance of employees of the cooperative and micro-enterprise department of Banjar district, South Kalimantan.
Downloads
References
Alex.S.(1980). Manajemen Personalia, cetakan ketiga.Jakarta:Ghalia Indonesia.
Agustina Heryanti, (2018). Hubungan antara pendidikan dan pelatihan (Diklat) K3 dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Kereta api Indonesia (persero) Devisi regional III Palembang. Palembang. Universitas Indo Global Mandiri
Aries, Ivan dan Imam Ghozali, (2006). Akutansi Keperilakuan. Semarang: Universitas Diponegoro
Ali Arifin. (2007). Membaca Saham, Yogyakarta : Salemba Empat
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Austuty Yensy Nurul.B, (2010). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMA N2 Aga Makmur Bengkulu Utara. Jurnal Kependidikan TRIADIK Vol.13 No. 1 Tahun 2010
Dermawan, D, (2012). Proses keperawatan penrapan konsep & kerangka kerja (1st ed). Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Fatankhah Sanaz. (2017). Using satisfaction compensation to predict turnover intentions and theft between cabin crew: mediating the role of the deprivation brotherhood.
Gomez-Mejia, Luis R and David Balkin and Robert L. Cardy. (2012). Managing Human Resources. New Jersey: Person Education inc Publishing as Pretice Hall.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko. 1994. Klimatologi dasar landasan pemahaman fisika atmosfer dan unsur-unsur iklim. Jakarta: PT.Dunia Pustaka Jaya
Hasibuan, Malayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hadari, Nawawi. (2005). Penelitian Terapan, Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Heryati, Agustina dan Remmy Agusta Menzata Z. (2018). Hubungan Antara Pelatihan dan pelatihan diklat (K3) dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III. Palembang: Universitas Indo Global Mandiri.
Ibrahim El-Fiky, (2011). 10 Keys To Ultimate Sucsses,Terj. Bagus Dewanto, Jakarta: Tugu Publisher
Ike, Rachmawati Kusdyah, (2008). Manajemen Daya Manusia.Yogjakarta: ANDI.
Ismail, Kamboja. (2016).Investigating the effects of classroom models ignites students' Omani EFL motivation levels in English performance
Juniantara Wayan, (2015). Pengaruh Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Bali : Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Muljani, Ninuk. (2002). Kompensasi sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 September 2002, 108-122
Mathis Robert, Jackson John. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mulyadi dan Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Sinar Abadi
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Bandung: Alfabeta.
Musriha. (2011). Servicescape pada karakteristik lingkungan yang berkenan pada panca Indera. Jurnal Emba. Vol.1
Murty, Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.
Marina Fidler. (2013). Work Motivation and job satisfaction as antecedets of reserch performance: investigation of a different mediation model
Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Nurcahyani, Ni Made dan I.G.A Dewi Adnyani, (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. Bali : Universitas Udayana
Rini dkk, 2014. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel Intervening (Studi Pada karyawan Pt.Duta Oktan Semesta Palembang).
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8. Jakarta: Prenhallindo
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Singgariman , Masri dan Sofian Effendi. (1989). Metode Penelitian Survey Jakarta: LP3ES
Susilaningsih, Nur. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri. EXCELENT, Vol 1, no.2
Sugiyono. (2011). Metode Peneitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supriyanto, Achmad Sani, dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
Singh, T.T Barjinder Selvarajan. (2012). Is it Spillover or Compansation? Effect of Community and Organizational Diversity Climates on race differentiated employee intent to stay. USA: University of Houston Victoria
Sedarmayanti. (2017) . Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Supriyanto, Achmad Sani dan Vivin Maharani, (2013). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: UIN-Maliki Press
Sondang P. Siagian. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.Elek Media Kompentinda.
Wekly dan Yukl (1988). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia Adminitrasi. Jakarta: PT.BINA AKSARA
