The Effect Of Hard Skills And Soft Skills On Treasurer Performance With Motivation As A Moderation Variable

Niswar Syamsuddin; Andi Kusumawati; Aini Indrijawati

Authors

Niswar Syamsuddin Universitas Hasanuddin
Andi Kusumawati Universitas Hasanuddin
Aini Indrijawati Universitas Hasanuddin

Keywords:

Treasurer Performance, Hard skills, Soft skills, Motivation Work

Abstract

Study This aim analyzes the influence of hard skills and soft skills on performance treasurer with motivation. Work as variable moderator at the Pompengan River Regional Center Jenberang. Study This used 90 samples consisting of treasurer at the Pompengan River Regional Center Jeneberang, selected using a random sampling technique. Data was collected through later questionnaire analysis using multiple linear regression and moderated regression analysis (MRA). Research results show that hard skills and soft skills have a positive influence on the performance of a treasurer. Apart from that, motivation Work moderates (strengthens) the influence of hard and soft skills on performance treasurer. Implications study: Improving the treasurer's hard and soft skills through training, development, and guard motivation is essential. Work treasurer through giving rewards, recognition, and opportunities to develop a career.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajzen, I. (1980). Understanding attitudes and predicting social behavior. Englewood Cliffs: Prentice-Hall.

Alam, S. (2012). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Pembantu Iskandar Muda. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(2).

Anggara, A. A., & S. F. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bendahara. Jurnal Akuntansi, Audit & Aset, _, 53–66.

Arifin, M., Faisol, M., & Yandari, A. D. (2023). Peningkatan kemampuan pajak perangkat desa dalam mewujudkan kesadaran pajak pemerintah desa Totosan. INTEGRITAS: Jurnal Pengabdian, 7(1), 129-143.

Astuti, N. L. P., Mimba, N. P. S. H., & Ratnadi, N. M. D. (2016). Pengaruh work engagement pada kinerja bendahara pengeluaran dengan kepemimpinan transformasional sebagai pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4057-4082.

Bahasoan, A. N., Muhammad, & Marsudi. (2023). Regional Autonomy and Poverty in Indonesia: A Literature Review. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(4), 1613–1624. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i4.3869

Boyatzis, R. (2014). Kompetensi manajerial: kunci kepemimpinan efektif. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Bruwer, P. J. S. (1984). Information and Management. Information & Management, 7(5), 269–275. https://doi.org/10.1016/0378-7206(84)90035-3

Dua, M. (2011). Kebebasan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi. Yogyakarta: PT. Kanisius.

Djuanda, G. (2011). Pelaporan pajak pertambahan nilai dan pajak penjualan atas barang mewah. PT Gramedia Pustaka Utama.

Fauzan, U., & Markoni, N. (2022). Pengaruh Hard skills dan Soft skills terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Tbk. Kantor Cabang Pembantu Basuki Rahmat). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(1), 43–56. https://doi.org/10.29259/jmbs.v20i1.18442

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamidah, S., & Palupi, S. (2012). Peningkatan Soft skills tanggung jawab dan disiplin terintegrasi melalui pembelajaran praktik patiseri. Jurnal Pendidikan Karakter, 3(2).

Harjowiryono, M. (2019). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kepatuhan bendahara pemerintah dalam penyetoran pajak. Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik, 4(3), 195-217.

Hartomo, F. M. (2021). Pemungutan/penyetoran pajak transaksi bendahara pengeluaran kantor “x” menggunakan internet banking:-. Jurnalku, 1(2), 85-93.

Hirschheim, R. (1985). Information Systems Epistemology: An Historical Perspective. In E. Mumford, R. Hirschheim, G. Fitzgerald & A. T. Wood-Harper (Eds.), Research Methods in Information Systems (pp. 13–35). Elsevier Science Publishers B.V. North-Holland.

Hutapea, P., & T., N. (2008). Kompetensi plus, Teori, Desain, Kasus dan penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. PT.Gramedia: Jakarta.

Indonesia, B. P. (2022). Laporan Hasil Pemeriksaan atas Sistem Pengendalian Intern dan Kepatuhan Terhadap ketentuan Peraturan Perundang Undangan Pemerintah Pusat Tahun 2022. BPK, RI.

Jafar, M., & Wahyuni, S. (2016). Pengaruh Hard skills dan Soft skills terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 3913–3924.

Kende, S. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bendahara dalam pengelolaan dana desa (Studi kasus di Kec. Sopai Kab. Toraja Utara). Jurnal Katalogis, 10(8), 1424–1434.

Komara, A. (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Maksi, Vol. 6, 143 - 160.

Muspah, M. (2021). Pengaruh Hard skills dan Soft skills terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 8(2), 171–181. https://doi.org/10.35316/jmbi.v8i2.979

Nelson, R. R., & Cheney, P. H. (1987). Training End Users: An Exploratory Study. MIS Quarterly, 11(2), 221–239.

Padang, E. T., Sondakh, J. J., & Mawikere, L. M. (2018). Kontribusi pemungutan pajak oleh bendahara pengeluaran pemerintah terhadap penerimaan pajak penghasilan pada kpp pratama manado tahun 2013-2017. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern, 13(4), 760-766.

Pramudyo, A. (2010). Pengembangan kompetensi berbasis bukti. Jakarta: Rajawali Pers.

Putri, I. I., Sinring, B., Arfah, A., Alwany, T., & Taufan, R. R. (2023). Pengaruh Hard skill dan Soft skill terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 223-238.

Purnami, R. S., & Rohayati, R. (2016). Implementasi metode experiential learning dalam pengembangan softskills mahasiswa yang menunjang integrasi teknologi, manajemen dan bisnis. Jurnal Penelitian Pendidikan, 13(1).

Putry, N. (2012). Pengaruh sistem pengendalian intern pemerintah (SPIP) terhadap kinerja bendahara pengeluaran. Al-Khair Journal: Management, Education, and Law, 1(2), 100–115.

Rahmawati, N. (2012). Analisis kinerja bendahara pada kantor dinas kesehatan kabupaten bintan provinsi kepulauan riau. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(2).

Rasid, A. M., Rahman, A. A., & Abdullah, A. (2018). The influence of Hard skills and Soft skills on employee performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(12), 167–180.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja bendahara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 1-13.

Saputra, R. (2016). Analisis kinerja bendahara pada kecamatan tampan pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi, 11(2).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: Refika Aditama.

Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen publik. Jakarta: Grasindo.

Umar, H. (2000). Bussiness an Introduction. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wahyuni, S. (2020). Pengaruh penerapan e-kinerja dan integritas terhadap kinerja bendahara. JESS (Journal of Education on Social Science), Volume 4 Number 2, 153-

Zainal. (2017). Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Makassar.