The Role Of Work Comfort In Mediating The Influence Of Job Stress And Work Encouragement On The Performance Of Pt Brr Desa Sanur Employees

Gregorius Paulus Tahu; Winarsih Winarsih; Nengah  Landra

Authors

Gregorius Paulus Tahu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Winarsih Winarsih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati, Denpasar Bali
Nengah Landra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati, Denpasar Bali

Keywords:

Work Stress, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of role, job satisfaction and motivation on working employees at PT. BPR Sanur Village. This study involved 46 employees as respondents, and public information was collected through questionnaires that were analyzed using analytical methods. The results of the study indicate that work stress has a negative effect on employee job satisfaction, while working directly has a positive effect on job satisfaction. Job satisfaction has been proven to be a mediator that connects work stress and work motivation with employee performance. This research report is also equipped with data validity and reliability tests which show that all variables and indicators used are valid and reliable. In addition, normality and multicollinearity tests were also reported with satisfactory results. Regression analysis shows that job satisfaction can explain 61.7% of employee performance variations. This study concludes that controlling work stress and increasing motivation are important in employee development. Therefore, companies need to use strategies to manage stress and create motivation to be better at achieving organizational goals.

Downloads

Download data is not yet available.

References

“Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kenyamanan kerja, dan kepemimpinan terhadap performansi pegawai pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ainnisya, R.N.,& Susilowati, I.H. (2018). Pengaruh penilain kinerja terhadap dorongan kerja karyawan pada hotel cipta mampang jakarta selatan. Widya Cipta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133-140.

Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenyamanan kerja Terhadap Performansi pegawai Pada PT First Media Tbk cabang jakarta selatan. scientific journal of reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399-407.

Apryani, K., & Siagian, M. (2023). Pengaruh Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Dorongan kerja terhadap Performansi pegawai PT Indo Kreasi Grafika. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 931-942.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Dorongan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Performansi pegawai Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Fauziyah, N., & Waras, W. (2023). Pengaruh Konflik Kerja Dan Tuntutan pekerjaan Terhadap Performansi pegawai Di Sd Islam Terpadu Daarul Muttaqien Surabaya. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Social, 1(1), 45-54.

Firmanshah, R. F., & Pangestu, E. R. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Performansi pegawai Konveksi Panangankanan Kota Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis).

Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Tuntutan pekerjaan Terhadap Performansi pegawai. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96-104.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Kurniawan, I. S., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Tuntutan pekerjaan, Beban Kerja Dan Dorongan kerja Terhadap Performansi pegawai PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Sains, 2(1), 104-110.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Lestari, W. D., & Mahfudiyanto, M. (2021). Pengaruh Dorongan kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Performansi pegawai PT. BPR Syariah Lantabur Tebuireng di Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(2), 245-258.

Mangkunegara, A. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

_______. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi 12. Bandung: Remaja Rosdakarya.

_______. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Dorongan kerja terhadap Performansi pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Tuntutan pekerjaan Dan Kenyamanan kerja Terhadap Performansi pegawai Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Safitri, L. N., Astutik, M., Safitri, L. N., Astutik, M., & Kerja, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kenyamanan kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. 2(1), 13–26.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh tuntutan pekerjaan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap performansi pegawai PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926-935.

Siagian, S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyan, T. A. (2019). Pengaruh Tuntutan pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Performansi pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (Djp) Jawa Timur Iii Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Srilestari, N. A., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan Dan Kenyamanan kerja Terhadap Performansi pegawai PT. Kota Woodcraf Furniture Jepara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1806-1812.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Tuntutan pekerjaan Dan Kenyamanan kerja Terhadap Performansi pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78-88.

_______. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabetta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

_______. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta : Bandung.

_______. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

_______. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Tuntutan pekerjaan, dan Beban Kerja, terhadap Performansi pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Susilowati, T., Nazar, A., Mukodimah, S., Idris, M., Trisnawati, & Satria, F. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru sekolah Dasar Kecamatan Gunung Alip Menggunakan Metode TOPSIS. Jurnal TAM (Technology Acceptance Modal), 9(1), 36–42.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

__________. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi 10, Kencana Prenadamedia Group, Jakarta.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Tuntutan pekerjaan. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.

Wahyudi, D. G. P., & Diputra, G. I. S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kenyamanan kerja Terhadap Performansi pegawai Pada Bali Funtastic di Ubud, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1189-1197.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widnyana, I. W. C., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Tuntutan pekerjaan Terhadap Performansi pegawai Bali Summer Hotel Kuta, Badung, Bali. Emas, 4(1), 14-21.