The Effect Of Work Life Balance, Cooperation, Communication And Fingerprint Attendance On Employee Performance
Keywords:
Work life balance, Communication, Cooperation, Fingerprint AttendanceAbstract
This study has to determine the effect of work-life balance, cooperation, communication and fingerprint attendance on the performance of tribal employees of the Water Resources Office of Johar Baru District. The strategy used in this study is a quantitative research strategy with multiple linear regression method. The population and sample in this study were 46 employees of the Johar Baru Subdistrict Water Resources Office using a saturated sampling technique of all 46 employees. The data collection technique used is to distribute questionnaires. Instrument testing uses validity and reliability tests. Hypothesis testing using partial correlation coefficient test (t test), coreal coefficient test, simultaneous regression coefficient test (F test) and partial and simultaneous determination test ( ). Using the SPSS 27.0 software data processing program. The results of the study partially stated that the variable of work life balance was positive and significant on employee performance variables, cooperation variables had a positive and significant influence on employee performance variables, communication variables had a negative influence on performance variables and Fingerprint Attendance variables had a negative influence on performance variables. In terms of coefficient of determination ( ) variables Work life balance, Communication, Cooperation and Fingerprint Attendance have an influence of 66.2% on performance and the remaining 33.8% are influenced by other variables.
Downloads
References
A.P. Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja.
Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021).Peran Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home (WFH) di Masa Pandemi COVID-19: Studi Literatur.Peminar Nasional Psikologi dan Ilmu Humaniora (senapih) (Vol. 1, pp. 340–349).
Davis, & Newstrom. (2015). Human Behavior at Work Organization Behavior (Edisi Delapan. Mc. Graw-Hill. International.
Dhanurdhara, I. G. N. D., Wimba, I. G. A., & Wilyadewi, I. I. D. A. Y. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 46–56.
Fahrudin, A., & Nurisman, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan di Pondok Pesantren Modern Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(4), 1111–1119.
Fakhnurozi, A. F., & Pragiwani, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap KInerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pegadaian (Persero). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pegadaian (Persero).
Gordon Davis B. (2013). Analisis Sistem Informasi. Andi.
Griffin Moorhead. (2013). Perilaku Organisasi (9th ed.). Salemba Empat.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi, Vol. 13). PT. Bumi Aksara.
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS.
Kamal, F., Winarso, W., Wahyu Hidayat, W., Ekonomi dan Bisnis, F., Bina Sarana Informatika, U., Studi Manajemen, P., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2020). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Di Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 16(2).
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Unhi Press.
Lewis Thomas, & Elaine B.Jhonson. (2014). Contextual Teaching Learning.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 3, Issue 3).
Manahan P. Tampubolon. (2020). Management Change.Jakarta: Mitra Wacana Media.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT. Remaja Rosda Karya.
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Mulyana,Deddy (2015). Metologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Nainggolan, H. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan Pt. Recon Sarana Utama Balikpapan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 414–425.
Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2).
Novianti, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kompensasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sango Ceramics Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 46–52.
Nugroho, Adi Sulistyo (2017). Analisis dan Perencanaan Sistem Informasi (Edisi Pertama.Yogyakarta: Trans Tekno.
Nur, M., & Syam, A. H. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Konawe Utara). In Journal of Sustainable Business Hub (Vol. 1, Issue 2).
Pureklolon, T. P. (2016). Komunikasi politik. Gramedia Pustaka Utama.
Reksohadiprodjo.S. (2015). Organisasi Perusahaan.Yogyakarta :BPFE.
Ricardianto, P. (2018). Human capital management. Bogor: In Media.
Riya Jaya,V., & Dessyarti, R. S. (2022). Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Madiun Pengaruh Pengalaman Kerja, Kerjasama Tim, dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Pemasaran Di PT Victoria Care Tbk Cabang Surabaya).
Robbin Stephen. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sugandhi, N., & Rakuasa, H. (2023). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Bidang Geospasial di Unit Pengelola, Penyelidikan, Pengukuran dan Pengujian Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(5), 1765–1771.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif . CV. ALFABETA.
Suranto. (2014). Komunikasi Sosial Budaya. Graha Ilmu.
Sutrisno, Edi (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup,
Tata Sutabri. (2016). Sistem informasi manajemen.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. IAIN Jember.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT.Rajagrafindo Persada Jakarta.
