EFFECT OF WORK DEMANDS ON BURNOUT THROUGH JOB RESOURCES IN SIDOARJO

Fachrudy Asj’ari; Firanti Reza  Yuliarno; I Made  Bagus D; Erwan Aristyanto

Authors

Fachrudy Asj’ari Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Firanti Reza Yuliarno Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
I Made Bagus D Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Erwan Aristyanto Universitas Wijaya Putra Surabaya

Keywords:

Work Demands, Job Resources, Burnout

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of work demands on burnout through job resources for teachers at MTs Al-Ihsan Krian Foundation in Sidoarjo. The teacher is an important role in the world of education because the teacher has a fairly large educational role in the success of an educational institution. The method used in this study is using quantitative research methods with the samples used in this study as many as 50 respondent using a questionnaire method with a rating scale using a likert scale. The sampling technique used is a non-probability sampling technique with a saturated sample. The data analysis technique used is using partial least square (PLS) with statistical analysis test tools using SmartPLS 3 software. The results of the study show that : 1) work demands have a significant and positive effect on job resources for teacher at Al-Ihsan Krian foundation MTs in Sidoarjo. 2) work demands have a significant and positive effect on burnout teacher at the Al-Ihsan Krian Foundation MTs in Sidoarjo. 3) job resources have no significant and negative effect on burnout teacher at the Al-Ihsan Krian Foundation MTs in Sidoarjo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astisya, I. R., & Hadi, C. (2021). Pengaruh Job Demands dan Job Resources Terhadap Work

Engagement Guru. Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(1), 207-223.

Batubara, K. (2019). Pengaruh The Job Demands-Resources (Jd-R) Model Terhadap Kinerja

Perawat Pelaksana di RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan.

Delima, R.H. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja (Studi Kasus pada

Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bango). Jurnal Ilmiah

Universitas Batanghari Jambi, 18(2), 230. http://doi.org/10.33087/jiubj.v18i2.469

Hekayanti, K., & Yulianti, P. (2021). PENGARUH WORK DEMAND DAN WORK HOME

INTERFERENCE TERHADAP BURNOUT PADA PERAWAT WANITA RS. JASA

KARTINI. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 1377-1397.

Janna, N. M. (2020). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS. Artikel :

Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) kota Makassar,

, 1-13.

Jazilah, B. (2020). Analisis Pengaruh Job Demand terhadap Work Engagement melalui Burnout.

Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 1038. http://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p1038-1049

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square ( Sem-Pls ) dengan SmartPLS.

Modul Pelatihan, 1-4.

Kencana Wulan, D., & Citra Apriliani, A. (2017). Sekolah Luar Biasa (Slb) Negeri. 6(1), 17-25.

http://doi.org/10.21009/JPPP

Kusuma, H., Zahreni, S., & Hasnida, H. (2019). Job Demands, Job Resources dan Kemampuan

Adaptasi Karir terhadap Niat Mengundurkan Diri. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis,

(1), 1-14. http://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2623

Lestari, W., & Zamralita, Z. (2018). Gambaran Tuntutan Pekerjaan (Job Demands) Dan Dukungan

Pekerjaan (Job Resources) Pada Pegawai Institusi X Dki Jakarta. Jurnal Muara Ilmu

Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 134. http://doi.org/10.24912/jmishumsen.vli2.983

Mokhammad Khukaim Barkhowa. (2018). Pengaruh Job Resources Terhadap Work Engagement

Melalui Burnout Karyawan Industri Manufaktur di Salatiga. Jurnal Fokus Ekonomi,

(2), 280-300.

Nugraha, S. J., Banani, A., & Anggraeni, A. I. (2018). Pengaruh Job Demands dan Job Resources

terhadap Job Satisfaction. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 20(3).

Nurendra, A. M. (2016). Peranan Tuntutan Kerja Dan Sumber Daya Kerja Terhadap Keterikatan

Kerja Wanita Karir. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 21(1),

-67.

Oktarina, A. N. (2017). Pengaruh Job Demand Pada Burnout dengan Job Resource dan Personal

Resource sebagai Pemoderasi : Studi pada PT Kusumaputra Santosa Karanganyar.

Prosiding Seminar Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1-8.

Putra, Y. S. (2012). Pengaruh faktor job Demand terhadap kinerja dengan burnout sebagai variable moderating pada karyawan bagian produksi PT. Tripilar Betonmas Salatiga.Among Makarti, 3(2).

Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel, dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah,

(1), 62-70.

Rindyantama, a., & Astuti, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, Dan

Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Guru dan Karyawan UPT SMAN

Nawangan Pacitan). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 52–81.

Sholiha, E. U. N. (2015). Structural equation modeling-partial least square untuk pemodelan derajat kesehatan kabupaten/kota di Jawa Timur (studi kasus data indeks pembangunan

kesehatan Masyarakat Jawa Timur 2013) (Doctoral dissertation, Institut Technology

Sepuluh Nopember).

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan

Islam, 9(2), 952-962.