Factors That Influence the Quality of Human Resources on Employee Performance at UPT Puskesmas Sitinjo Dairi Regency in 2023
Keywords:
Employee Performance, Intellectual Ability, Knowledge and Skills, LeadershipAbstract
One way to improve how well a company or institution does its job is to improve its Human Resources (HR). So, high-competence human resources are needed because expertise or competence can help improve both the performance of the company and the performance of the employees themselves. The goal of this study was to find out how HR quality factors affect how well employees do their jobs. The research was carried out at UPT Puskesmas Sitinjo. There were 49 employees at UPT Puskesmas Sitinjo, and those 49 employees made up the group for this study. A questionnaire was used as a study tool to get the information needed, and multiple linear regression was used to look at the information. The study shows that a) intellectual abilities, knowledge, and skills, as well as leadership, have some effect on employee performance, and b) intellectual abilities, knowledge, and skills, as well as leadership, have an effect on employee performance at the same time. From the results of this study, it is hoped that the management of the Community Health Center will give all of the people who work there a chance to go to training or get a better education than what is currently available and put people in jobs that match their skills.
Downloads
References
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Busro. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Fadillah dkk. (2020). Analisis Determinan Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 5(2).
Fahmi. (2018). Analisis Kinerja Keuangan: Panduan bagi Akademisi, Manajer, dan Investor dan Menganalisis Bisnis dari Aspek Keuangan. Alfabeta.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Gustiawati, L. (2020). Pengaruh Penempatan, Sistem Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Dalam Wilayah Kabupaten Kerinci. https://doi.org/10.31219/osf.io/e7jph
Hamzah dan Lamatenggo. (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Bumi Aksara.
Hubeis dan Najib. (2014). Manajemen Strategik dalam Pengembangan Daya Saing. Organisasi. PT. Elex Media Komputindo.
Jamaluddin dkk. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare, 4(1).
Jamarah S.B. (2017). Prestasi Belajar Dan Kompetensi Guru. Aneka Cipta.
Kadarisman M. (2011). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Kurniasih. (2023). Pengembangan SDM: Pengertian, Tujuan, Metode Dan Fungsinya. https://www.gramedia.com/literasi/ pengembangan-sdm/
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia. BPFE.
Mathis dan Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Matutina. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Mubarak. (2017). Promosi Kesehatan. Graha Ilmu.
Nawawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.
Notoatmodjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta
Pamudji. (2004). Ekologi Administrasi Negara. Bina Aksara.
Priyanto, D. (2010). Paham Analisa Statistik dengan SPSS. MediaKom.
Putri, M. A. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Bandung. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Ekuitas.
Rahardjo M.D. (2010). Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Mizan.
Ramadhanu. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Makrayu Palembang. Universitas Sriwijaya Palembang.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:dari Teori dan Praktik. Grafindo Persada.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2012). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Sugandha, D. (2015). Kepemimpinan Dalam Administrasi. Sinar Baru.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Alfabeta.
Sukma. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Kualitas Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau. Universitas Islam Riau.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan. Penelitian. Salemba Empat.
Wirjana. (2018). Mencapai Manajemen Berkualitas: Organisasi, Kinerja, Program. Andi Offset.
Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
