CAREER DEVELOPMENT THROUGH COMPETENCY MOTIVATION AND EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.58471/jms.v2i1.180Keywords:
Career, Competence, Motivation, PerformanceAbstract
Efforts to develop jobs at PT Ewindo can be observed from the performance of employees. Employee performance, one of the prerequisites for employee success, is recommended by the leadership for career development. The purpose of this research is to identify the influence of motivation, competence, and performance on career development at PT Ewindo. Collecting data using a survey to 61 respondents. The analysis used is multiple regression analysis with SPSS. The results of the research prove that the motivation, competence and performance of employees have a positive influence on career development at PT Ewindo
Downloads
References
INDONESIA. TBK DI MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan
Akuntansi, 9(1).
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset
Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Natalia, N., & Netra, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1507–1526.
Persada, P., Ahmaddien, I., & Syarkani, Y. (2019). Statistika Terapan dengan Sistem SPSS. Center
for Open Science.
Prihartanta, W. (2015). Teori-teori motivasi. Jurnal Adabiya, 1(83), 1–14.
Setiastuti, R., Zuhriatusobah, J., & Rahayu, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT
XYZ. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 385–402.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru.
Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17.
Suadnyana, I. K., & Supartha, I. W. G. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, dan
Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 1–14.
Suryathi, W., Masih, N. K., & Sukarta, I. W. (2017). Persepsi Pegawai terhadap Perencanaan
Karier, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karier di Politeknik Negeri Bali. Jurnal Bisnis
Dan Kewirausahaan, 13(1), 23–33.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–
Supardi, S. (2018). Kepuasan Kerja Pengawas Produksi Berpengaruh Terhadap Kinerja Operator
Alat Berat Pada Usaha Jasa Kontraktor Pertambangan Mineral Dan Batubara. Jurnal
Administrasi Kantor, 6(1), 33-42.
Supardi, S., & Wibawa, T. S. (2022). Efek Mediasi Disiplin Kerja pada Peningkatan Kinerja
Karyawan oleh Motivasi dan Kompensasi. (JMK) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
sriyanto, N. A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan CV. Kalika Intergraha di Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Achmad, W. (2021). Monitoring dan Evaluasi Program Corporate Social Responsbility Berbasis
Pemberdayaan Masyarakat. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 29-37.
Andrian, A., Putra, C. I., Widjanarko, W., & Kurniawan, D. (2021). PENINGKATAN KEMAMPUAN
GURU MELALUI PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN DAN MOTIVASI MODEL
PEMBELAJARAN DARING. Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 33-38
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Dewi, I. A. P. K., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengalaman Kerja terhadap
Pengembangan Karir pada PT Bali Biasa Indah Koleksi Kuta-Bali. Udayana University.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap
Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management
and Industry (JEMI), 2(1), 9–21.
Ibrahim, M. R., Nuryanti, L., Adi, K., & Widodo, A. P. (2020). Evaluasi Aplikasi Pengembangan Karir
dan Kewirausahaan pada Aplikasi Perkasa Universitas Mulawarman Menggunakan
Framework COBIT 5. Informatika Mulawarman: Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer, 15(2), 133–
Jufendri, J. (2020). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DI SMA MUHAMMADIYAH 1 PONOROGO.
Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Lakoy, G. F. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA:
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Lubis, A. P. S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Studi Kasus Kantor Cabang dan Tk. 1
Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2021). PENGARUH PELATIHAN, DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNILEVER7(1), 27-36.
Supardi, S., Jumawan, J., & Andrian, A. (2022). Determining Participant’s Satisfaction in Mining
Safety Training Using Service Quality Model and Importance-Performance Analysis.
Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 7(1), 11-23.
Syam, R. Z. A., & Achmad, W. (2022). Online Learning in Higher Education: Analysis during the
Pandemic Covid-19. Jurnal Mantik, 5(4), 2256-2261.
Yulianah, Y. (2021). MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PARIWISATA
BERBASIS KOMUNITAS DI PEDESAAN. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 1-9.
Yulianah, Y., Martiwi, R., & Karlina, E. (2021). KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KINERJA SISWA
PKL TERHADAP PERSIAPAN KARIR SISWA. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &
Akuntansi), 5(3), 3133-3147
