ANALYSIS OF THE ROLE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN IMPLEMENTING ORGANIZATIONAL STRATEGY

Ahmad Burhanudin

Authors

Ahmad Burhanudin Politeknik Kepribadian, Bekasi, Indonesia

Keywords:

Transformational leadership, Organizational Strategy, Implementation, Innovation

Abstract

Transformational leadership is known as a leadership style that is able to inspire, motivate and facilitate positive change in an organization. Transformational leadership focuses on the leader's ability to encourage innovation, build an adaptive organizational culture, and improve team performance . Therefore, this research aims to analyze the role of transformational leadership in implementing organizational strategy. This research uses a qualitative approach with descriptive methods. The research results show that transformational leadership is very important in implementing organizational strategy because it motivates and inspires teams to adapt and innovate. Transformational leaders create a strong vision, encourage creativity, and build trust, so that organizational strategies are not just plans on paper, but are also implemented in daily practice. With a focus on individual development and team empowerment , this leadership style improves motivation, communication, and company performance, supports efficiency, innovation, and a positive work culture, and helps achieve long-term goals and organizational sustainability amidst market changes.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Engagement. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187-195.

Aprilinda, D., & Budiman, A. P. (2021). Konsep kepemimpinan transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840-846.

Arrahma, F. A., & Abadi, M. T. (2023). Strategi Pemasaran: Cara Kedai Geprek Niki bisa Bertahan di Era Digital. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(3), 239-249.

Artanto, D. (2022). Strategi kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan mutu layanan pendidikan Islam. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 12(2), 108-122.

Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(3), 191-205.

Bogdan, R., & Taylor, S. J. (1992). Pengantar metoda penelitian kualitatif.

Budiarti, R. H. S. (2023). Manajemen Pemasaran Global Dalam Meningkatkan Kepuasan Konsumen dan Keberhasilan Bisnis.

Darmaesti, S. E., Arif, H. M., Nuriah, Y., Sudiyarti, M. S., Firstianty Wahyuhening Fibriany, M. M., Asep Deni, M. M., ... & SE, M. (2023). Strategi Kepemimpinan. Cendikia Mulia Mandiri.

Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Dialogue: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1).

Djati, S. P. (Ed.). (2023). Manajemen Strategis dalam Pelayanan Kesehatan Masyarakat. Indonesia Emas Group.

Faujiah, S., Syaifudin, M., & Andriani, T. (2023). Implementasi Manajemen Strategi dalam Lembaga Pendidikan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 641-650.

Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(3), 84-101.

Hartatik, H., Rukmana, A. Y., Efitra, E., Mukhlis, I. R., Aksenta, A., Ratnaningrum, L. P. R. A., & Efdison, Z. (2023). TREN TECHNOPRENEURSHIP: Strategi & Inovasi Pengembangan Bisnis Kekinian dengan Teknologi Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik.

Keller, R.T. (1992). Transformational Leadership and The Performance of Research and Development Project Groups. Journal of Management, 18 (3): 489-501.

Moleong, L. J. (2006). A. Metode Penelitian.

Novitasari, E. (2020). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Anak Hebat Indonesia.

Nurdiani, T. W. (2022). Tipologi Leadership dan Manajemen Risiko. Penerbit NEM.

Pawerangi, M. H., Amang, B., & Nurpadila, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 468-476.

Ramli, Y., & Kartini, D. (2023). Manajemen Strategik dan Bisnis. Bumi Aksara.

Sulfinadia, H., Suryani, E., & Abrian Tanjung, S. H. (2022). Pergeseran strategi pemasaran kafe dan kuliner di Sumatera Barat dalam perspektif etika bisnis Islam. Deepublish.

Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(1), 221-233.

Tunggul, P. (2021). Manajemen Strategi.

Ulinnuha, M. (2023). Marketing Strategy With Swot Approach (Case Study: Walet Kofie) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).

Wahyudi, W., Bahrudin, U., & Sembiring, E. S. K. (2022). Perubahan struktur organisasi: Bagaimana implikasinya terhadap peluang karier dan perilaku kewargaan organisasi?. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 31-39.