The Effect Of Work Stress, Work Load And Work Motivation On Job Satisfaction And Employee Performance Of The Department Of Culture, Youth And Sports Of Kapuas Regency
Keywords:
work stress, workload, work motivation, job satisfaction, employee performanceAbstract
Roya Mersina (2022). The Influence of Work Stress, Workload and Work Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at the Department of Youth Culture and Sports, Kapuas Regency. Master of Management Masters Program STIE Pancasetia Banjarmasin, under the guidance of H. Nurus Sjamsi and HM Zaid Abdurrahman. The purpose of the study was to determine and analyze the effect of: (1) work stress on job satisfaction (2) workload on job satisfaction (3) work motivation on job satisfaction (4) work stress on performance (5) workload on performance (6) work motivation on performance (7) satisfaction with employee performance (8) work stress on performance through job satisfaction (9) workload on performance through job satisfaction, and (10) work motivation on performance through job satisfaction. Explanatory research method. The research population of all employees is 36 people with total sampling. Data collection through questionnaires and documentation were analyzed quantitatively through path analysis (path analysis). The results showed (1) work stress had a significant effect on job satisfaction (2) workload had a significant effect on job satisfaction (3) work motivation had a significant effect on job satisfaction (4) work stress had a significant effect on employee performance (5) workload has a significant effect on employee performance (6) work motivation has no significant effect on employee performance ((7) job satisfaction has a significant effect on employee performance (8) job satisfaction mediates the effect of work stress on employee performance (9) job satisfaction mediates the effect of workload on employee performance ( 10) job satisfaction mediates the effect of work motivation on employee performance at the Department of Culture, Youth and Sports, Kapuas Regency.
Downloads
References
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad, M. (2011). Seri ilmu manajemen sumber daya manusia: Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.
Baroroh, S. (2013). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Retrieved from http://www.google.co.id
Burhanuddin, Imron, A., & Maisyaroh. (2009). Manajemen pendidikan: Karya ilmiah, proses, dan aplikasi di sekolah. Malang: Universitas Negeri Malang.
Chamundeswari, S. (2013). Job satisfaction and performance of school teachers. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(5), 423.
Elizar, E. (2020). Pengaruh stres kerja, beban kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Datu Beru. Jurnal Jumantik, 5(1), 78.
Etzioni, A. (2012). Organisasi-organisasi modern. Jakarta: UI Press.
Fahmi, I. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Gabriela Kartika, Y. S. A. (2018). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Gie, L. T. (2012). Administrasi perkantoran modern. Yogyakarta: Liberty.
Prabowo, G. A. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya Balecatur Sleman Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herman. (2011). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja guru ekonomi SMA. Retrieved from http://www.google.co.id
Hoy, K. W., & Miskel, C. G. (2012). Administrasi pendidikan: Teori, riset, dan praktik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: CV Rajawali.
Khaerul, U. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Lukman, H. (2010). Hubungan antara kepuasan kerja dengan beban kerja organisasi pada PNS. Yogyakarta: Naskah Publikasi.
Martoyo, S. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: PT BPFE.
Meybron. (2014). Pengaruh motivasi kerja, penghargaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah. Banjarmasin: STIE Pancasetia.
Muslich Anshori, & Sri Iswati. (2009). Metodologi penelitian kuantitatif. Surabaya: Airlangga.
Ni Komang Sri Wahyudi. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja organisasional pada kinerja karyawan di Natya Hotel, Kuta Bali.
Pasaribu, D., & Pandes. (2018). Pengaruh beban kerja organisasi dan kepuasan kerja terhadap profesionalisme dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah. Banjarmasin: STIE Pancasetia.
Pemerintah Republik Indonesia. (2011). Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (P2K PNS).
Pemerintah Republik Indonesia. (2019). Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Bupati Kapuas Nomor 56 Tahun 2016. Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kapuas.
Qureshi, J. A., et al. (2011). Impact of job satisfaction and organizational commitment on employee performance: Evidence from Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(4).
Riduwan. (2012). Dasar-dasar statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Medan: PT Kencana.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Prenhalindo.
Rohaidah. (2012). Pengaruh motivasi kerja, kejelasan peran, dan penghargaan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah. Banjarmasin: STIE Pancasetia.
Sedarmayanti. (2011). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sianipar, J. P. (2011). Manajemen pelayanan masyarakat. Jakarta: LAN RI.
Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: YKPN.
Soekanto, S. (2010). Sosiologi: Suatu pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.
Steers, R. M. (2012). Stres kerja organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2016). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suprapto. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Surat Edaran MenPANRB Nomor 3 Tahun 2021. Penyusunan SKP dan PPKPNS 2021.
Syamsir, T. (2012). Metode riset struktur & perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2010). Lingkungan kerja organisasi: Proses diagnosa dan intervensi. Jakarta: PT Grafindo Persada.
Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh beban kerja organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(1), 31–37.
Wahyuddin, W. (2016). The relationship between teacher competence, emotional intelligence, and teacher performance. Higher Education Studies, 6(1), 128–135. Retrieved from https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1099398.pdf
Wibowo, A. (2010). Manajemen kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Wijaya. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Sinar Baru.
Wirawan. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wursanto. (2015). Dasar-dasar ilmu organisasi. Yogyakarta: Andi.
Yudi Supiyanto. (2015). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja organisasional terhadap kepuasan dan kinerja KSP di Tuban.
