The Influence of HR Competence, Work Discipline and Organizational Commitment on ASN Performance in the Regional Development Planning Agency South Barito Regency
Keywords:
human resource competence, work discipline and organizational commitment, employee performanceAbstract
This research aims to determine and analyze the influence of human resource competence, work discipline and organizational commitment on employee performance. T his quantitative research uses multiple linear regression analysis method. The independent variables are human resource competence, work discipline, and organizational commitment then the dependent variable is employee performance. Respondents in the research are employees in the regional development planning agency of South Barito using a saturated sample technique consisting of 44 people. This research uses data collection method by interview, questionnaire and literature study. The method of analysis used in this research is using descriptive and multiple linear regression analysis by SPSS. The results of this research influences are (1) human resource competence, work discipline and organizational commitment have positive correlation and significant simultaneous influence to employee performance; (2) human resource competence, work discipline and organizational commitment have positive correlation and significant partial influence to employee performance; (3) human resource competence is the dominant variable between work discipline and organizational commitment on employee performance in the regional development planning agency of South Barito.
Downloads
References
Mangkunegara, A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmani, J. M. (2010). Tips menjadi guru inspiratif, kreatif, dan inovatif. Yogyakarta: DIVA Press.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, pendidikan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).
Susanto, A. (2002). Sistem informasi manajemen (Edisi 2). Bandung: Lingga Jaya.
Ayuni, Z. (2017). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Farrasindo Perkasa). Retrieved from https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/3447/2/ZAHRAH%20AYUNI-FEB.pdf
Boulter, N., Dalziel, M., & Hill, J. (1996). People and competencies. London: Bidlles Ltd.
Davis, G. B. (2002). Kerangka dasar sistem informasi manajemen. Jakarta: PPM.
Hamzah. (2008). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan (Cet. 3). Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartanti, H., Lantara, I., & Suhartono, S. (2018). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, pendidikan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Bantul. Retrieved from eprint.stieww.ac.id
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heidjrachman, & Husnan, S. (2002). Manajemen personalia (Edisi ke-4). Yogyakarta: BPFE.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi plus: Teori, desain, kasus, dan penerapan untuk HR dan organisasi dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Harlie, M. (2012). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4).
Kumendong, A. C., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2017). Pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (Alih bahasa V. A. Yuwono dkk). Yogyakarta: ANDI.
Sinungan, M. (1992). Produktivitas: Apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human resource management (12th ed.). Mason, OH: Thomson South Western.
Pemerintah Republik Indonesia. (2019). Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Kementerian PANRB. (2021). Peraturan Menteri PANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Prihadi, S. F. (2004). Assessment centre: Identifikasi, pengukuran, dan pengembangan kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Stone, R. J. (2002). Human resource management. Chicago: The Dorsey Press.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2001). Psikologi organisasi (Edisi ke-8). Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi (Edisi ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior (11th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi (Edisi ke-10). Jakarta: PT Indeks.
Ruky, S. A. (2003). SDM berkualitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Santoso, S. (2002). SPSS versi 16: Mengolah data statistik secara profesional. Jakarta: Gramedia.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasional. Yogyakarta: ANDI Offset.
Spencer, L., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. Canada: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2005). Memahami penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2006). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2007). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
