The Effect Of Incentives, Workload And Geographics On The Performance Of Covid-19 Vaccinators North Barito Regency Central Kalimantan
Keywords:
Incentives, Workload, Geography, Vaccinator Performance.Abstract
This study aims to determine whether incentives, workload and geography have a significant effect simultaneously and/or partially and which of the independent variables has the most dominant effect on the performance of Covid-19 vaccinators. The scope of the study was Muara Teweh Regional Hospital and 17 health centers throughout North Barito Regency. Data analysis includes descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis test, F test, t test, and R2. The results of the study indicate that: 1) Incentives have a positive and significant effect on the performance of Covid-19 vaccinators; 2) Workload has a positive and significant effect on the performance of Covid-19 vaccinators; 3) Geography has a positive and significant effect on the performance of Covid-19 vaccinators; 4) There is a simultaneous influence between Incentives, workload and Geography on the performance of Covid-19 vaccinators with an F-count value of 30.381 and a significance value of 0.000; 5) The Incentive variable is the most dominant variable on Vaccinator Performance with the largest β (Beta) coefficient value, namely 0.474.
Downloads
References
Andri Tampu Bolon. (2020). Pengaruh insentif dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Cabang Yogyakarta). Universitas Teknologi Yogyakarta.
Arikunto, S. (2017). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2009). Strategic human resource management (11th ed.). London: Kogan Page.
Cascio, W. F. (1995). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profit (4th ed.). New York: McGraw-Hill.
Chaniago, A. H. (2018). Analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja petugas TB paru Puskesmas Kabupaten Deli Serdang. 157007046.pdf (usu.ac.id). Diakses 13 April 2022.
Dasboard KPCPEN Kabupaten Barito Utara. (2021). Laporan capaian vaksinasi Covid-19 Kabupaten Barito Utara.
Depkes RI. (2009). Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan. Jakarta: Depkes RI.
Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara. (2019). Profil Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara. Muara Teweh: Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara.
Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara. (2021). Laporan bulanan Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara. Muara Teweh: Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara.
Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara. (2022). Laporan bulanan Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara. Muara Teweh: Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara.
Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. (2021). Laporan Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. Palangka Raya: Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah.
Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. (2022). Laporan Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. Palangka Raya: Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah.
Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen SDM: Konsep dan kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Firda, E. W. (2015). Pengantar ilmu manajemen. Surabaya: Mulia Sejahtera.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorda, I. N. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Singaraja: Penerbit STIE Satya Dharma.
Hafifatus Sa’diyah. (2018). Hubungan beban kerja dengan stres kerja pada petugas pelayanan vaksinasi di Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP) Kelas I Surabaya.
Hansono. (2004). Manajemen publik (Cetakan ke-2). Jakarta: Balai Aksara Ghalia Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A. A. A. (2011). Metode penelitian kebidanan dan teknik analisis data. Jakarta: Salemba Medika.
Husein Umar. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis. Jakarta: Rajawali.
Kadek Ferrania Paramitadewi. (2018). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai sekretariat pemerintah daerah Kabupaten Tabanan.
Kemenkes RI. (2017). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2017 tentang Penyelenggaraan Imunisasi. Jakarta: Kemenkes RI.
Kemenkes RI. (2021). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.01.07/MENKES/4638/2021 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Vaksinasi Dalam Rangka Penanggulangan Pandemi Covid-19. Jakarta: Kemenkes RI.
Koontz, H., O'Donnel, C., & Weihrich, H. (1986). Manajemen (Jilid 2). Terjemahan Gunawan Hutauruk. Jakarta: Erlangga.
Komite Penanganan Covid-19 dan Pemulihan Ekonomi Nasional. (2022). Laporan Dasboard Control Tower Vaksin. Diakses dari https://pen-prod.udata.id.
Kusumayanti, et al. (2014). Pengaruh aktiva produktif, dana pihak ketiga, dan letak geografis terhadap kinerja operasional LPD di Kecamatan Tabanan. Jurnal Ilmiah, 9(3), 617–632.
Malik Abdul Rohman & Rully Moch. Ichsan. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi.
Makmur, A. (2018). Pengaruh insentif, beban kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja perawat dalam sistem Jaminan Kesehatan Rakyat Aceh (JKRA) di RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh (Tesis). Program Studi Magister Manajemen.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2013). Pengantar bisnis. Jakarta: Indeks.
Menpan. (1997). Definisi beban kerja. Diakses dari http://www.bln.go.id pada 30 Juli 2021.
Munandar. (2001). Stress dan keselamatan kerja: Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Notoadmodjo, S. (2005). Metode penelitian kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Notoadmodjo, S. (2007). Promosi kesehatan dan ilmu perilaku. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Notoadmodjo, S. (2015). Pengembangan sumber daya manusia (Cet. V). Jakarta: Rineka Cipta.
