Analysis of the Effect of Education and Training, Compensation and Organizational Commitment on Personnel Performance at Tanah Bumbu Police, South Kalimantan
Keywords:
Education and Training, Compensation and Organizational Commitment, Performance of Police Personnel.Abstract
This study aims to analyze the Effect of Education and Training, Compensation and Organizational Commitment on the Performance of Police Personnel at Polres Tanah Bumbu, South Kalimantan. Sampling using the Yamane formula obtained the number of 84 samples as many as respondents. The research instrument through validity and reliability tests. Has fulfilled the classic assumption test which includes Normality, Heteroscedasticity and Multicollinearity. The data analysis technique uses Multiple Linear Regression analysis with the help of the SPSS computer program The conclusion is as follows: Education and Training (X1), Compensation (X2) and Organizational Commitment (X3) have a significant simultaneous and partial effect on the Performance of Police Personnel (Y) at Tanah Bumbu Police, South Kalimantan. Education and Training (X1) has a significant dominant effect on the Performance of Police Personnel (Y) at the Tanah Bumbu Police, South Kalimantan. This is evidenced by the beta value of the Education and Training variable (0.432) which is greater than the Compensation and Organizational Commitment variables
Downloads
References
Adinata, U. W. S. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KJKSBMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2).
Andriani, N. (2014). Analisis pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Bank Mandiri, Makassar.
Artha, R. N., Hendriani, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, remunerasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pada Dit Reskrimsus Polda Riau.
Dessler, G. (2006). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2). Jakarta: PT Prenhallindo.
Dessler, G. (2014). Manajemen sumber daya manusia—Human resource management (Edisi Bahasa Indonesia, diterjemahkan oleh Benyamin Molan). Jakarta: Prehalindo.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Gomes, F. (2007). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Yogyakarta: Andi Offset.
Greenberg, J., & Barron, R. A. (2003). Behavior in organization (4th ed.). USA: Allyn and Bacon.
Handoko, H. T. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Toko Gunung Agung.
Heidjrachman, & Husnan. (2002). Perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga.
Khairul, A., & Subijanto, W. U. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil pada lalu lintas Polres Pamekasan.
Laha, S. H., & Suranto. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional kepala daerah terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan & Kebijakan Publik, 2(2).
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.
Mathis, R., & Jackson, J. (2001). Human resource management. South-Western College Publishing.
Moenir, H. (2002). Pengembangan sumber daya manusia (Edisi kedua, Cetakan pertama). Jakarta: PT Rineka Cipta.
Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif (Cetakan keempat). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2004). Manajemen personalia (Cetakan kesembilan, Edisi ketiga). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoatmojo, S. (2003). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia No. 2 Tahun 2018. Tentang kinerja anggota kepolisian.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ranty, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP Universitas Riau, 3(2).
Robbins, S. P. (2005). Prinsip-prinsip perilaku organisasi (Edisi kelima). Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2002). Statistik parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Schuler, R., & Jackson, S. E. (2016). Manajemen sumber daya manusia menghadapi abad ke-21 (Jilid 1 dan 2). Jakarta: Erlangga.
Siagian, S. P. (2006). Organisasi kepemimpinan dan peralatan organisasi. Jakarta: Gunung Agung.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2007). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ketiga, Cetakan pertama). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi kelima). Yogyakarta: STIE YKPN.
Stoner, J. A. F. (2016). Management (Jilid I, diterjemahkan oleh Alexander Sindiro). Jakarta: Prehalindo.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.
Sujana, E. (2012). Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal inspektorat pemerintah kabupaten. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika (JINAH), 2(1).
Umam, K. (2018). Perilaku organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Undang-Undang Republik Indonesia No. 2 Tahun 2002. Tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
