The Effect Of Management Control System, Work Discipline, Work Motivation, And The Application Of Good Corporate Governance Principles On Employee Performance

Muhammad Nuur Farid Thoha; Krisna Adji Febriantoro

Authors

Muhammad Nuur Farid Thoha Budi Luhur University. Jl. Ciledug Raya, RT.10/RW.2, Petukangan Utara, Kec. Pesanggrahan, Kota Jakarta Selatan, Jakarta 12260
Krisna Adji Febriantoro Budi Luhur University. Jl. Ciledug Raya, RT.10/RW.2, Petukangan Utara, Kec. Pesanggrahan, Kota Jakarta Selatan, Jakarta 12260

Keywords:

Management Control System, Work Discipline, Work Motivation, Good Corporate Governance, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of Management Control System, Work Discipline, Work Motivation and Implementation of Good Corporate Governance Principles on Employee Performance at PT. Asuransi Perisai Listrik Nasional, Jakarta head office. The population of this study were 215 employees of PT Asuransi Perisai Listrik Nasional (Jakarta headquarters). Sampling was carried out using Non Probability Sampling Technique with Purposive Sampling sampling method. The sample determination was calculated using the Slovin formula with the results of 140 respondents. Data collected through a questionnaire with a Likert scale with 4 scales, processed with Microsoft Excel 2019 and data analysis using SPSS version 22. The research method used is multiple linear regression. The results of the study prove that the Management Control System has no effect on Employee Performance, Work Discipline affects Employee Performance, Work Motivation affects Employee Performance and the Principles of Good Corporate Governance affect Employee Performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif (Issue May).

Amalia, S., & colleagues. (2021). Pengaruh sistem pengendalian manajemen, audit operasional, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Tri Bhakti Prima Perkasa. Jurnal SNEBA, 1, 131–142.

Amtsari, W. (2023). Pengaruh good corporate governance dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT Transcon Indonesia cabang Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 135–146. https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.196

Anggerdini, B. D., Ardianto, Y., & W, B. R. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi karyawan WIKA. Jurnal …, 3, 84–98.

Azmi, Z., Husni Nisa, O., & Suci, R. G. (2021). Faktor yang mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi pada rumah sakit kota Pekanbaru. Biliancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 1–14. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/BILANCIA/index

Azuar Juliandi, Irfan, & Saaprinal, M. (2014). Metodologi penelitian bisnis.

Baharudin, B., Kusniawati, A., & Setiawan, I. (2021). Pengaruh sistem pengendalian manajemen dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Toserba Gunasalma 1 Kawali). Jurnal …, 3, 132–139.

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74. https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218

Dini, F., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(1), 11. https://doi.org/10.37403/strategic.v2i1.36

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal …, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

H. Sulistyanto. (2018). Manajemen laba.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Laode, K., & Ridzal, N. A. (2022). Pengaruh good corporate governance terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Baubau. Journal of Culture Accounting and Auditing, 1(2), 27. https://doi.org/10.30587/jcaa.v1i2.4832

Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 15–20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.8

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Muhammad Ekhsan. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Nurhidayah, S. A., Lestari, D. P., & Putra, G. K. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. APF, Tbk. Jurnal …, 21(4), 757–772.

Patraini, F. S., Dewi, F. G., & Sukmasari, D. (2021). Pengaruh pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, motivasi kerja, dan kapasitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 26(1), 12–21. https://doi.org/10.23960/jak.v26i1.237

Priyatno, D. (2022). Olah data sendiri: Analisis regresi linier dengan SPSS dan analisis regresi data panel dengan Eviews. Cahaya Harapan. https://www.google.co.id/books/edition/Olah_Data_Sendiri_Analisis_Regresi_Linie/ISeyEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode penelitian kuantitatif: Penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Metode_Riset_Penelitian_Kuantitatif_Pene/W2vXDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tandiyono, T. E., & Panca, D. A. (2023). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan keluarga di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 101–119.

Umar, M., Pramukti, A., & Bakri, A. (2023). Pengaruh sistem informasi akuntansi, good corporate governance, dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 27–39.

Walujo, D. A., Koesdijati, T., & Utomo, Y. (2020). Pengendalian kualitas. Scopindo Media Pustaka. https://www.google.co.id/books/edition/PENGENDALIAN_KUALITAS/govUDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Yanti, S. A. M., Novitasari, N. L. G., & Dewi, N. L. P. S. (2022). Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate governance terhadap kinerja lembaga perkreditan desa (LPD) di Kecamatan Mengwi. Jurnal Kharisma, 4(3), 333–342.

Yustien, R., & Herawaty, N. (2022). Penerapan sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pelayanan medis pada puskesmas di Kota Jambi. Jurnal Paradigma Ekonomika, 17(1), 77–84. https://doi.org/10.22437/jpe.v17i1.17396