The Influence of Career Opportunity and Job Involvement on the Performance of Officers at Bank Muamalat KC Semarang Raya
Keywords:
Career Opportunity Job involvement Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of career opportunity and job involvement on employee performance at Bank Muamalat KC Semarang Raya. The sample consisted of 41 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a Likert-scale questionnaire distributed via Google Forms and analyzed using multiple linear regression with SmartPLS version 4.0. The results show that career opportunity has a positive but not significant effect on employee performance, while job involvement has a positive and significant effect. Simultaneously, career opportunities and job involvement have a significant influence on employee performance. Based on the coefficient of determination test, 58% of the variation in employee performance can be explained by the two independent variables, while the remaining 42% is influenced by other factors not examined in this study. These findings indicate that job involvement is a key factor that directly drives performance improvement. Meanwhile, the perception of career opportunities does not yet have a significant impact, suggesting a need to reassess the effectiveness of the organization’s career development system.
Downloads
References
Adila & aribowo. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(2), 9–16. http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Publishers.
Azwanda, Y. E. H., Rustam, Hasri, S., & Sohiron. (2024). Model Dua Faktor Herzberg Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(12), 862–866.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajamen, 8(7), 4676–4703.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304–313. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Fadila, S., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Peluang Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020), 26–33. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/3877/3089
Fahamsya, A., Pramiastuti, O., Meylani, U., & Rizqiyana, F. (2023). Pengaruh Waktu Tunggu Pengambilan Obat Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Kaladawa The Effect of Waiting Time for Drug Taking on Patients at Puskesmas Kaladawa. 46–57.
Halawa, S. R. W., & Yokanan, R. T. (2024). Pengaruh Job Attitude , Job Satisfaction , dan Job involvement Terhadap Performance Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta. Equilibrium: Jurnal Bisnis & Akuntansi (EJBA), XVIII (2), 149–162.
Haris, N. R., & Indar, S. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Management and Accounting Research Statistics, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.59583/mars.v1i1.1
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Ibrahim, M., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Keterlibatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Dosen Wanita Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA, 9(1), 1134–1145.
Istijanto. (2010). Riset sumber daya manusia: Cara praktis mengukur stres, kepuasan kerja, komitmen, loyalitas, motivasi kerja dan aspek-aspek kerja karyawan lainnya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Karno. (2025). Bank Muamalat Wujudkan Komitmen Menjadi IDEAL Place to Work. Diakses 20 April 2025. https://www.bankmuamalat.co.id/index.php/berita/bank-muamalat-wujudkan-komitmen-menjadi-ideal-place-to-work
Kaseger, G. F., & Greis M Sendow, H. N. T. J. E. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 3058–3067.
Khalid, A., & Khalid, S. (2015). Relationship Between Organizational Commitments, Employee Engagement And Career Satisfaction A Case Of University Of Gujrat, Pakistan. J. S. Asian Stud, 03(03), 323–330. http://www.escijournals.net/JSAS
Lutfi, S. (2023). Peran Keterlibatan Kerja, Pengembangan Karir Dan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Peningkatan Kerja SDM (Studi pada Karyawan PT. POS Indonesia Cabang Kudus). Skripsi. FEB Unisula. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Mamahit, R., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2016). Pengaruh Perencanaan Karir Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata UPTD Taman Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 4(1), 1307–1317.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Pearson.
Mustapa, T. R., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal PTSP Provinsi Sulawesi Utara Selama Pandemic Covid-19. Jurnal Emba, 10(4), 331–342.
Prasetyo, N. Y. (2016). Persepsi Mahasiswa Terhadap Efektifitas Pembelajaran dengan Sistem Blok Matakuliah Praktikum pada Jurusan Teknik Mesin Fakultas Teknik Mesin Fakultas Teknik Universitas Negeri Malang. Jurnal Teknik Mesin, 2(2), 1–13. http://journal2.um.ac.id/index.php/jurnal-teknik-mesin/article/view/527/337
Rivai, V. (2006). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2018). Organizational Behavior. Pearson. https://www.pearson.com
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia : Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Seprianto, O. (2021). Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (Studi pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Kalimantan Tengah). Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 1–14.
Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8, 3103. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i08.p07
Sethi, A., & Mittal, K. (2016). A Study Of Job involvement Among Senior Secondary School Teachers. International Journal of Applied Research, 2(2), 205–209.
Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 824–831. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/viewFile/29288/26824
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VII(1). https://doi.org/10.4135/9781412974592.n137
Shofiyuddin, M., Nurhayati, S., Manggor, E. M., & Zahro. (2024). The Influence of Digital Transformation Based on Religious Ethics on MSME Performance in the Era of Industry 4.0. IJIBEC: International Journal of Islamic Business and Economics, 8(2). https://doi.org/10.28918/ijibec.v8i2.8853
Sihombing, P. R., & Arsani, A. M. (2022). Aplikasi SmartPLS 4.0 untuk Statistisi Pemula (Issue Februari). Tangerang: Minhaj Pustaka.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (xxxi). Jakarta : Rajawali Pers.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
