The Effect of Information Technology Mastery ond Work Discipline on Employee Performance Through Work Productivity as an Intervening Variable at PT. Incasi Raya
Keywords:
Information Technology Mastery, Work Discipline, Work Productivity and Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the influence of information technology mastery and work discipline on employee performance through work productivity as an intervening variable at PT. Incasi Raya. Data collection methods were conducted through surveys and questionnaires, with a sample of 67 respondents. The analysis method used was structural equation modeling using SmartPLS. The results of the study showed a significant influencemastery of information technology to work productivity. There is a significant influence work discipline to work productivity. There is a significant influence mastery of information technology to employee performance. There is a significant influence work discipline to employee performance. There is a significant influence work productivity to employee performance. Work productivity mediates the influence of mastery of information technology to employee performance.Work productivity mediates the influence of work discipline to employee performance
Downloads
References
Akuntansi, J., Penggunaan, P., Informasi, T., Interpersonal, B., Kepemimpinan, D. A. N. G., Empiris, S., Bank, P., Di, S., Ambon, K., Ekonomi, F., Bisnis, D., Pattimura, U., Penggunaan, P., & Informasi, T. (2020). No Title. 8(2), 117–126.
Andriana, M., Sumarlin, T., & Panjaitan, R. (2020). The Influence of Information Technology and Tax Information Systems on Financial Managerial Performance. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 74–83.
Anggraini, N. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak). Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 315–334. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1189
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723
Darwin, M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Media Sains Indonesia dan Penulis.
Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2018). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 Tahun 2018. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 34–40.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Hilardi, A., Modding, B., & Putra, A. H. P. K. (2022). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staff Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada Nabire. Jurnal Tata Kelola (JTK), 9(2), 126–140.
Imbron, I. B. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.
Jusriadi, E., & Muchran, M. (2023). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia Pengaruh Self Efficacy, Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 2(9), 1987–2000.
Mahardhika, D. I., & Werdiningsih, R. (2021). JMA+Vol+6+no+2+Oktober+2021+hal+01-16. 6(2).
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi), 4(1), 216–226.
Saputro, R. C., & Verawati, D. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Bener Purworejo. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 523–534. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.244
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338
Sukmawati, A. S. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Sonpedia Publishing indonesia.
Yulianie, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Metro Selatan Kota Metro. Jurnal Simplex, 2(April), 103–111.
