The Effect of Work-Life Balance and Non-Physical Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable a Study of CV. Syifani Assa Mandiri
Keywords:
Employee Satisfaction and Work Performance, Non-Physical Work Environment, Work-Life BalanceAbstract
This research is motivated by the problem of decreasing employee performance at CV. Syifani Assa Mandiri which resulted in a decrease in the output produced by these employees. This research aims to determine the effect of work-life balance and non-physical work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable. The number of samples used was 94 CV employees. Syifani Assa Mandiri. This type of research is quantitative research. The data used in this research is primary and secondary data, namely by distributing questionnaires via Google Form to CV employees. Syifani Assa Mandiri. The application used in data processing is lisrel 8.8. The analysis used is the Structural Equation Modeling (SEM) test. The results of this research are (1) Work-Life Balance partially has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) Non-Physical Work Environment partially has an effect on employee satisfaction, (3) Work-Life Balance partially has no effect on employee performance, (4) Non-Physical Work Environment partially influences employee performance, (5) Partially there is an influence of Job Satisfaction on employee Performance, (6) Work-Life Balance has a positive influence through job satisfaction on employee performance, (7) Non- Physical Work Environment has a positive effect on performance through job satisfaction for CV employees. Syifani Assa Mandiri.
References
Almaz Aulia Syafitri, & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan (Vol. 6, Issue 4). Http://Jiip.Stkipyapisdompu.Ac.Id
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (N.D.). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BHINNEKA LIFE INDONESIA CABANG SURABAYA. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 8).
Arifin, M., Agus Muharto, Dan, Administrasi Bisnis, I., & Tinggi Ilmu Administrasi Panglima Sudirman, S. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan).
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10). Https://Doi.Org/10.26740/Jim.V10n3.P843-852
Ayunasrah, T., & Diana, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 2022–2023. Https://Jurnal.Ugp.Ac.Id/Index.Php/Juiim
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.460
Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance And Satisfaction Among Doctors And Nurses In Malaysia. International Journal Of Human Resource Studies, 9(4), 306. Https://Doi.Org/10.5296/Ijhrs.V9i4.15697
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V5i1.425
Kamil, K., Hidayati, T., & Kuleh, J. (N.D.). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON MEMBER PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABEL IN TKBM SAMUDERA SEJAHTERA COOPERATIVE (KOMURA). In American Journal Of Humanities And Social Sciences Research. Www.Ajhssr.Com
Kasmir 2016. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
LAMONGAN Dina, B. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani. 17(2). Https://Jurnal.Inaba.Ac.Id/
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 3, Issue 3).
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.456
Marlius, D., Sholihat, I., Tinggi, S., & Kbp, I. E. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Agustus, 15(2), 2022. Https://Doi.Org/10.46306/Jbbe.V15i2
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. Https://Doi.Org/10.29313/Jra.V1i2.419
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia Di Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 2).
Renil Dwi Landrianti, U. J. & N. H. (N.D.). Pengaruhl Burnout, Lwork-Lifel Balance Danl Lingkungan Kerjal Non Fisikl Terhadap Kepuasanl Kerja Lkaryawan.
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.740
Sidik AR. (2019). Pengaruh Kemampuan, Work Life Balance, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan BMT Permata Jawa.
Sjahruddin, H., Buyamin, B., Idris, R., & Saputra, A. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Fasilitas, Work-Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 5(3), 340. Https://Doi.Org/10.24036/Jmpe.V5i3.13734
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. Http://Journals.Upi-Yai.Ac.Id/Index.Php/IKRAITH- EKONOMIKA
Suryaningrum, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (N.D.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KAYAWAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus di PT. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang).
Tri Sofya Ningsih, & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Distributor Marwah Skincare Cilacap). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 611– 621. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i3.1094
Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Bima. Journal Of Business And Economics Research (JBE), 1(2), 92–97.
Widia Wijayanto, N., Wahyuni, I., Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, M., & Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro, F. (2020). HUBUNGAN WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD DR. R. SOEDJATI KABUPATEN GROBOGAN. 8(5). Http://Ejournal3.Undip.Ac.Id/Index.Php/Jkm
Wijaya, C., Inggrid Kresdianto, D., Marcus Remiasa, I., Program Manajemen Perhotelan, Ms., Studi Manajemen, P., Bisnis Dan Ekonomi, F., & Kristen Petra Jl, U. (N.D.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON-FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RESTORAN HERITAGE OF HANDAYANI SIDOARJO
