The Effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Job Satisfaction in Bulukunyi Health Center and Bontokassi Health Center Employees of Takalar Regency
Keywords:
Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Pegawai Puskesmas, Organizational Citizenship Behavior (OCB, Job Satisfaction, Puskesmas EmployeesAbstract
Participants in this research were all temporary staff members working at either the Bulukunyi Health Center or the Bontokassi Health Center in the Takalar Regency. Analysis of the data using the technique of partial least squares (PLS). The majority of interviewees are female, have worked for less than five years, and have a college degree. There is a substantial favorable influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Job Satisfaction in both of the Puskesmas (p = 0.000). The results of this study lead us to the conclusion that employees working at the Bulukunyi Health Center and the Bontokassi Health Center in Takalar Regency are affected by the organizational citizenship behavior, also known as OCB..
References
Alfa TY, Iramadhani D, Djafar A. Iklim Organisasi dan Komitmen Kerja Karyawan Puskesmas. J Psikol Terap. 2020;3(2):64–8.
Kemenkes RI. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas. 2016.
Kementrian Kesehatan RI. Profil Kesehatan Indonesia 2021. Jakarta: Kementrian Kesehatan Republik Indonesia; 2022. 1–283 p.
Priyadi DT, Sumardjo M, Iman Mulyono S. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Studi Pada Pegawai Non-Pns Kementerian Sosial Ri). J Ilmu Manaj Terap. 2020;2(1):10–22.
Nafi’ C, Indrawati ES. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus. J Empari. 2017;7(3):134–45.
Lukito R. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora. 2020;8(2):1–9.
Chaerani S, Nimran U. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Human Capital Kantor Pusat PT. Bank Negara Indonesia Persero, Tbk.). J Adm Bisnis. 2018;60(2).
Charmiati PGHA, Surya IBK. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manaj Unud. 2019;8(3):1784–812.
Hapsari A, Widiartanto. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening Karyawan Perumnas Semarang. J Ilmu Adm Bisnis. 2018;8(1):1–8.
Bakri AS, Fachrin SA. Hubungan Status Gizi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Kota Makassar. Window of Public Health Journal. 2021:1414-20.
Silaban, E. J. „Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Perawat (Kasus Rumah Sakit Ibu dan Anak Eria Bunda Pekanbaru)‟. JOM Fisip. 20185(1), pp. 1–10.
Yuniar, I. G. A. A. Y. and Harlina Nurtjahjanti, D. R. (2011). „Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Resiliensi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Kantor Pusat PT. BPD Bali‟. Jurnal Psikologi Undip. 9(1), pp. 11–20
Sarah, N. (2017). „Pelaksanaan Fungsi Puskesmas (Pusat Kesehatan Masyarakat) dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Kesehatan di Kecamatan Long Kali Kabupaten Paser‟. eJournal Ilmu Pemerintahan. 5(1), pp. 305–314
Salma. (2016). „Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas pada Puskesmas di Kabupaten Morowali‟. e-Jurnal Katalogis. 4(8), pp. 73– 84
Paramita, A. R., Rahardjo, M. and Sofian, S. (2007). „Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi OCB Pegawai Kontrak (Studi pada Pegawai Kontrak di Lingkungan Universitas Diponegoro Semarang)‟. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. 4, pp. 61–69.
