OPTIMALISASI KINERJA GURU PADA PERGURUAN SUDIRMAN
DOI:
https://doi.org/10.58471/jecoa.v1i02.1464Keywords:
Pendidikan, Promosi Jabatan, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Perguruan Sudirman. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan Perguruan Sudirman yang berjumlah 250 orang dengan teknik penentuan sampel Propability sampling dengan cara menggunakan rumus Slovin sehingga sampel dalam penelitian ini yaitu 71 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi sederhana yaitu Y = 4.108 + 0.417X1 + 0.226X2 + e yang menjukkan pendidikan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial dan simultan variabel pendidikan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perguruan Sudriman. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar nilai regresi korelasi sebesar 0.636, artinya secara bersama-sama pendidikan dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja Pada Perguruan Sudirman mampu menjelaskan pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0.342 (34.2%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 52,4 % variasi variabel terikat yaitu pendidikan dan promosi jabatan pada model dapat menjelaskan kinerja sedangkan sisanya sebesar 65.8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model
Downloads
References
Alex S. Nitisemito. (2013). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Alfarisi, F. K. M. F. (2019). Analisis Pengaruh Financial Attitude, Financial Knowledge, Pendidikan Orang Tua Dan Parental Income Terhadap Financial Management Behavior Pada Mahasiswa S1 Universitas Andalas Padang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(1), 360–371. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/10489
Amelia, N. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nisantara IV Medan. Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN, I(November), 186–197.
Arcanita, P. A. H. A. M. R. (2020). Pengaruh Beasiswa Bidikmisi Terhadap Daya Juang Mahasiswa Progam Studi Pendidikan Agama Islam Iain Curup. Jurnal PAI Raden PatahFatah, 2(3), 275–285.
Azis, S. N. (2021). Tingkat Kecerdasan, Perilaku Belajar, dan Kompetensi Dosen dalam Peningkatan Pemahaman Akuntansi (Sarana Pendidikan sebagai Pemoderasi). JAK (Jurnal Akuntansi) Kajian Ilmiah Akuntansi, 8(2), 142–158. https://doi.org/10.30656/jak.v8i2.2540
Ballian, W. H. H. N. M. S. S. H. (2020). Analysis of Reward , Work Environment , Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(4), 167–171.
Banuari, N. S. P. P. A. T. E. N. R. A. D. S. O. P. E. M. T. A. H. N. M. B. G. A. R. M. A. D. P. N. (2023). Bisnis Dasar Dan Etika Dalam Berbisnis. MTU Press.
Bonde, I. B. (2020). Kembali ke Akar: Pendidikan Kristen dalam Menghadapi Isu Perubahan Iklim, Perang, dan Keterbatasan Akses Pendidikan. EDULEAD: Journal of Christian Education and Leadership, 1(2), 196–213. https://doi.org/10.47530/edulead.v1i2.46
Fadli, A. (2020a). Pengaruh Lokasi Dan Fasilitas Pendidikan Terhadap Keputusan Memilih Sekolah Pada SMK Swasta Teladan Sumut 1. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan Ke-4, September, 628–636.
Fadli, A. (2020b). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Modern Plasindo Mutiara. Abdi Ilmu, 51(1), 131–141.
Fadli, J. Z. L. I. E. N. A. (2021). Efforts to Maximize the Performance of SMEs and Partnerships Through Experience and Business Capital. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 8605–8615.
Fadli, S. C. A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah SMP Nurul Hasanah Medan. Bisman Info, 7(1), 39–47.
Fadli, Z. L. J. I. E. N. A. (2023). The Model for Determining the Success of the Partnership Program in Improving the Performance of SMEs Fostered Partners PT. Perkebunan Nusantara III. Quality - Access to Success, 24(192), 35–43. https://doi.org/10.47750/QAS/24.192.05
Handiman, P. R. C. B. P. U. T. (2020). The Influence Of Compensation, Job Promotion, And Job Satisfaction On Employee Performance Of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management, 5(2), 2456–4559. www.webometrics.info/Asia/Indonesia
Hartati, N. L. P. P. A. W. P. S. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Widya Amrita:Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisa, 2(2), 528–540.
Hasibuhan, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Hou, A. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Karya Hidup Sentosa Medan. Bisman Info, 7(3), 36–46.
Hou, K. N. S. C. B. B. G. M. A. (2021). Optimizing Job Satisfaction in Mediating Motivation on Lecturer Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 3(1), 20–28. https://doi.org/10.30596/ijbe.v3i1.7896
Imelda, R. (2021). Pengaruh Pendidikan, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), dan Upah Minimum terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Kabupaten Sidoarjo Tahun 1998-2017. Bharanomics, 1(2), 67–74. https://doi.org/10.46821/bharanomics.v1i2.155
Iqbal, H. N. I. A. (2019). Employee engagement and job performance in Lebanon: the mediating role of creativity. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(3), 506–523. https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2018-0052
Laing, I. F. (2021). The Impact Of Training And Development On Worker Performance And Productivity In Public Sector Organizations: A Case Study Of Ghana Ports And Harbours Authority. International Research Journal Of Business and Strategic Management, 2(2), 438–449.
Malayu Hasibuhan. (2015). Dasar-dasar Perbankan. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. A. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rafika Aditama.
Mardikaningsih, D. D. R. (2020). The quality of human resources, job performance and employee loyalty. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580–2592. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I3/PR201903
Martin, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, 423–428.
Martin, N. A. F. A. H. V. W. S. (2021). Meningkatkan Kesadaran Akan Pendidikan, Warisan Dan Pernikahan Dini pada SMA Taruna Bangsa. Janaka, Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 78–90. https://doi.org/10.29062/janaka.v3i2.283
Nasib, A. F. (2020). Mengenal Dasar Manajemen. In Mengenal Dasar Manajemen (Issue February).
Nasib, H. A. H. S. R. (2022). Changes in the Performance of Millennial Employees during the Covid 19 Period at Four Star Hotels in Medan City. International Journal of Research and Review, 19(April), 320–324.
Nasib, I. L. (2020). Leadership Role Iin The Commitment And Performance of Employees InThe Regional Company Of Medan. International Journal For Innovativate In Multidisciplinary Field, 6(8), 58–63.
Nasib, I. L. (2021). Manajemen & Bisnis Modern. In Jakarta: PT Rineka Cipta.
Nofriza, S. T. H. S. N. B. (2022). The Effect of Market Orientation and Product Innovation on Performance-Mediated Competitive Advantage Marketing ( Case Study of MSME Boutiq Women in Medan Market Center ). International Journal of Applied Finance and Business Studies, 10(1), 23–30.
Pahlan. (2021). Tingkat Pendidikan Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Keuangan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 3(1), 25–32.
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Pranata, S. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II(Persero) Sei Semayang. Abdi Ilmu, 13(2), 39–48.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. Alfabeta.
Rendi, D. G. R. P. (2019). The effects of knowledge management and risk taking on SME financial performance in creative industries in an emerging market: the mediating effect of innovation outcomes. Journal of Global Entrepreneurship Research, 9(1), 1–14. https://doi.org/10.1186/s40497-019-0167-1
Rifai, D. F. (2021). Pengaruh Pendidikan , Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Paja Pratama ( KPPP ) Makassar Barat. Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB), 5(2), 24–30.
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11–22.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, & Judge. (2012). Organizational Behavior. Pearson.
Rusiadi, Nur Subiantoro, R. H. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan (Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisres). USU Press.
Sedermayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Repormasi Birokrasi Dana Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Rafika Aditama.
Setha, A. R. J. A. B. M. K. W. (2022). Impact of leadership styles on faculty performance: Moderating role of organizational culture in higher education. Management Science Letters, 12, 1–20. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.8.005
Siagian, S. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rieneka Cipta.
Sulaiman, M. D. B. A. R. L. S. U. (2022). Impact Of Green Human Resource Management On Sustainability Performance In Palm Oil Industry. Proceeding 2nd International Conference on Business & Social Sciences (ICOBUSS), 662–670.
Suliani, & Universitas. (2022). Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kec. Lubuk Pakm Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(1), 129–138.
Syahputra, K. W. E. E. M. A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Astra Internasional Daihatsu. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 2(1), 72–82.
Syaifuddin, F. R. A. Y. L. N. (2022). Can Life Satisfaction Become an Important Role in Increasing Employee Performance ? A Case Study. Journal of System and Management Sciences, 12(6), 379–397. https://doi.org/10.33168/JSMS.2022.0623
T. Hani Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Tambunan, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Bisman Info, 12(2), 41–50.
Tarman, T. B. B. (2020). Improving quality education through better working conditions of academic institutes. Journal of Ethnic and Cultural Studies, 7(1), 99–115. https://doi.org/10.29333/ejecs/306
Udina, S. H. S. S. U. (2020). The effect of training and job promotion on work motivation and its implications on job performance: Evidence from Indonesia. Management Science Letters, 10(9), 2107–2112. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.019
Wibisono, rdaus A. I. M. K. N. C. (2022). The Effect Of Emotional Intelligence, Quality Of Human Resources And Work Discipline On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variables In The Batam Special Ksop Office. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration, 337–350. http://radjapublika.com/index.php/IJEBAS/article/view/260%0Ahttp://radjapublika.com/index.php/IJEBAS/article/download/260/243
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. PT. Raja Grafindo Persada.
Yanuarisa, D. T. R. J. Y. (2022). Konsep Perilaku Belajar , Kompetensi Dosen , Saran Pendidikan terhadap Minat Membaca dan Pemahaman Akuntansi. Global Aksara Pres.
