MAKSIMALISASI SEMANGAT DAN MOTIVASI GURU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
Keywords:
Semangat, Motivasi, produktifitasAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada Perguruan Yayasan Pendidikan Masyarakat (Yaspenmas) dengan jumlah populasi yaitu semua karyawan sebanyak 41 guru. Menurut arikunto apabila subjeknya kurang dari 100 lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi, tetapi apabila jumlah subjeknya besar, maka dapat diambil antara 10-15% atau 20-25% jadi dalam penelitian ini diambil sampel 25% dari 141 sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan pada Perguruan Yayasan Pendidikan Masyarakat. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada setiap responden. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan rumus Y=1,770+0,407X1+1,443X2+e, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh semangat dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada Perguruan Yayasan Pendidikan Masyarakat menggunakan teknik perbandingan thitung dengan ttabel, dimana nilai thitung semangat 7,691 > ttabel 2,037dan nilai thitung motivasi 24,934 > ttabel 2,037. Hasil koefisien determinasi adalah sebesar 0,986, artinya persentase sumbangan Semangat dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 98,6%, sedangkan sisanya sebesar 1,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
Downloads
References
Ariawan, J. (2020). Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Studi di PT SCG Pipe And Precast Indonesia. Jurnal Pendidikan & Budaya Warta Pendidikan, 40(IV), 4–12.
Balakumaran, R. (2019). A Study On Influence Of Employees Morale At Their Production With Refernce To Yazaki India Pvt Ltd, Bangalore. Pramana Research Journal, 9(5), 251–263.
Chaniago, N. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Abdi Ilmu, 1(1), 63–76.
Desai, M. T. (2013). Effect of Workplace Fun on Employee Morale and Performance Ms . Bhoomi Patel. International Journal Of Scientific Research, 2(5), 323–326.
Devita, D. K. D. R. L. P. (2021). The Influence Of Work From Home And Motivation On Morale And Their Impact On Employee Work Productivity. Inquisitive, 2(1), 13–35.
Khan, U. (2021). Effect of Employee Retention on Organizational Performance In Private Sectors. Journal of Entrepreneurship, Management, and Innovation, 2(1), 52–66. https://doi.org/10.52633/jemi.v2i1.47
Khumalo, N. (2021). Factors That Affect the Morale of Employees in the Institution of Higher Learning in South Africa. International Journal of Higher Education, 11(3), 58. https://doi.org/10.5430/ijhe.v11n3p58
LIzarti, F. S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (JASIORA), 4(3), 111–121.
Malayu Hasibuhan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Malayu Hasibuhan. (2015). Dasar-dasar Perbankan. Bumi Aksara.
Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Nasib, A. F. (2020). Mengenal Dasar Manajemen. CV. Pena Persada.
Nasib, S. C. S. A. Y. (2019). Optimalisasi Prestasi Kerja Melalui Peningkatan Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Vamrer Jaya Abadi Medan. The 2nd Interntional Conference on Politics of Islamic Development, April, 192–201.
Nazah, K., & Nafil, H. (2021). Peran Motivasi Intrinsik Dalam Memediasi Etika Kerja Islam, Religiusitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekuivalensi, 7(2), 357–370. https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v7i2.499
Nitisusastro, M. (2012). Perilaku Konsumen dalam Prespektif Kewirausahaan. Alfabeta.
Nugraha, H. R. M. S. R. F. B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Journal Industrial Servicess, 6(2), 85–92.
Oteshova, A. K. (2021). the Effect of Teamwork on Employee Productivity. Academy of Strategic Management Journal, 20(5), 1–8.
Satrio, S. B. (2021). Hubungan pengaruh keterampilan, pengetahuan, kemampuan, sikap, dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(6), 1–17.
Sedermayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Repormasi Birokrasi Dana Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Rafika Aditama.
Sendow, J. R. G. (2019). Pengaruh Insentif, Turnover Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Segarindo Utama Minahasa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 1081–1090.
Sinaga, R. B. F. W. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 197–204.
Trang, J. P. V. P. K. L. I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. PT. Raja Grafindo Persada.
