PENGARUH PRESTASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.DISTRINDO BINTANG AGUNG
DOI:
https://doi.org/10.58471/jecoa.v1i01.1736Keywords:
Prestasi, Inovasi dan Kinerja karyawanAbstract
Prestasi adalah hasil kerja seseorang berdasarkan beban tanggung jawab yang diberikan kedepannya.Inovasi adalah pengenalan dan penerapan dengan sengaja gagasan, proses, produk, dan prosedur yang baru pada unit yang menerapkannya, yang dirancang untuk memberikan keuntungan bagi individu, kelompok, organisasi dan masyarakat luas.Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai sesuai dengan standard dan kriteria yang telah ditetapkan dalam kurun waktu tertentu.Metode analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi berganda, jenis penelitiannya penelitian deskriptif kuantitatif, sifat penelitian adalah explanatory, metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan observasi. Alat uji hipotesis adalah dengan cara uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F) serta koefisien determinasi (R2).Hasil penelitian yang penulis dapatkan dari uji hipotesis adalah prestasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan inovasi (X2) secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Selanjutnya secara simultan prestasi (X1) dan inovasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Downloads
References
Wibowo, AJ, Ibnu. (2008). Migrasi Kepada Penyedia Jasa Baru: Studi Intensi Berpindah Pelanggan Jasa Telepon Seluler. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. IV No.2, 2008. FISIP UNPAR: Bandung.
Prasetyo, Christian Andi Prasetyo. (2001). Analisis Penyusunan Strategi Pemasaran (Studi Kasus pada PT. New Ratna Motor, Semarang).FE. Manajemen USD: Yogyakarta.
Rahmany, Eny. (2006). Inovasi: Solusi Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal: Utilitas Vol. XIV No:2 Juli 2006. FE Manajemen UMY: Yogyakarta.
Wahyuningsih, Tri dan Ari Prasetyo.(2008). Pengaruh Strategi Inovasi Terhadap Kinerja Operasional (Studi pada Industri Perak di Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal: Karisma Vol. III. No:1 Desember 2007. FE Manajemen UPN: Yogyakarta.
Mulyono, Fransiska. (2008). Inovasi: Sebuah Pengantar, Jurnal: Administrasi Bisnis Vol. IV No:2, 2008. FISIP UNPAR: Bandung.
Hasibuan, S.P, Melayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Erlangga: Jakarta
Anzwar, Saifuddin. (2009). Metode Penelitian. Pustaka Belajar: Yogyakarta.
Prawirosentono, Suryadi. (2007). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE: Yogyakarta.
Sugiyono.(2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta: Bandung.
Malthis, Robert L dan John H.Jackson.(2006). Human Resource Management, 10thedition. Alih Bahasa: Diana Angelica. Salemba Empat: Jakarta.
Robbins,Stephen P. dan Mary Coulter. (2007). Manajemen.Edisi kedelapan. Ahli Bahasa: Harry Slamet dan Ernawati Lestari. Indeks.
Umar, Husein. (2008). Metode Riset Ilmu Administrasi.Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Santoso, Singgih (2005). Mengenai Statistik di Era Informasi. PT. Elek Media Komputindo: Jakarta.
Ghozali, Saydam. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia:Suatu Pendekatan Mikro. Edisi ketiga, Djambatan: Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
