PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA YAYASAN PENGEMBANGAN POTENSI SUMBER DAYA PERTAHANAN
Keywords:
kecerdasan emosional, kompetensi, budaya organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Yayasan pengembangan potensi sumber daya pertahanan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yayasan pengembangan potensi sumber daya pertahanan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 86 orang, teknik pengambilan sampel nya menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 86 orang. sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan interview, metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0. dengan metode analisis SEM (Structural EquationModeling). Berdasarkan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Downloads
References
Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 57–68.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Auliya, S. K. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT BCI Asia Cabang Jakarta.
Aprilliansyah, D. P., & Cholid, I. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(1), 519-528.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arifuddin, Maryadi, & Gusti, D. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja dan Kerjasama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 2(1), 59–72.
Ananda, D. V., & Gofur, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Trac Astra Rent A Car Cabang Condet Jakarta Timur. JAMBIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 160-171.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Febrian, W. D., Ardista, R., Kutoyo, M. S., Suryana, Y., Febrina, W., Kusnadi, K., ... & Irwanto, I. (2022). Manajemen Sumber daya manusia.
Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51-59.
Hadijaya, Y. (2020). Budaya Organisasi. Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Haqiqi, T. M., & Hanifa, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Medis RSUD Banyuasin. Journal of Management, Entrepreneur and Cooperative, 1(1), 21-29.
Ikhsani, Khilyatin. Widayati, Christina Catur. dan Wuryandari, Nur Endah Retno. (2021). Analisis Pengaruh Persepsi Resiko, Promosi, Dan Kepercayaan Merek Terhadap Niat Beli Pasca Covid-19. Jurnal Bisnis, Ekonomi,
Kadarwati, S., Hariyono, M., & Dartani, M. Y. R. (2022). Peningkatan Kompetensi Guru Sekolah Dasar Melalui Penggunaan Multimedia Interaktif Dalam Pembelajaran Indonesia Journal Of Community Service, 2(1), 75-82.
Mandala, E. A., & Dihan, F. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 26(1), 13-29.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pemgembangan SDM
Primasheila, D., Hanafi, A., & Bakri, S. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Kantor Wilayah Palembang. Jembatan, 14(1), 25–32.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.
Perkasa, D. H., Abadi, F., & Shandy, D. F. A. (2020, February). The Effect of Emotional Intelligence, Servant Leadership, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior: A Study of the South Tangerang City Education and Culture Office. In 4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019) (pp. 97-102). Atlantis Press.
Sudarmanto, (2018). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (D. Sumayyah (ed.); Edisi Revi). PT Refika Aditama.
Tinangon, H., Kojo, C., & Tawas, H. N. (2019). Perbandingan Kinerja Pegawai Tetap Dan Tidak Tetap Di Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
T. Hani Handoko. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Usman, F. (2019, August). Pengaruh kecerdasan emosi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan sebagai variabel intervening. In Forum Ekonomi (Vol. 21, No. 2, pp. 132-142).
Vebrianis, S., Agussalim, M., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Matua Jurnal, 3(3), 539-548.
Wati, D. M., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4).
Wahyuni, D., & Frendika, R. (2022). Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 11-16
