Analysis of the Influence of Workload, Physical Environment, and Work Motivation on the Performance of Field Employees of the Regional Public Drinking Water Company (Perumdam) Tirta Yapono, Ambon City
Keywords:
Physical Environment, Work Motivation , Ambon CityAbstract
This study examines the effect of workload, compensation and motivation on work performance on the performance of field employees of the Tirta Yapono Regional Drinking Water Company (PERUMDAM) in Ambon City. This study is an explanatory research type. Explanatory research is a study whose data analysis is to determine the relationship between variables and other variables. Based on the results of the study, it shows that workload (X1) has a t-value of 0.527 and a significant value of 0.601. This shows that sig. 0.601> 0.05, which means that the hypothesis is rejected, so there is no effect of workload on performance. The work environment variable (X2) has a t-value of 2,240 and a significant value of 0.030 <0.05, which means that the hypothesis is accepted, so that the work environment affects performance. The work motivation variable (X3) has a t-value of 2,228 and a significant value of 0.031 <0.05, which means that the hypothesis is accepted, so that work motivation affects performance.Based on the F test results table with a significance value of 0.001, which is smaller than 0.05 (0.000 <0.05). From these results, the independent variables, namely workload, work environment, and work motivation, have a significant positive effect on the dependent variable, namely performance.
Downloads
References
Adhani, A. R. (2013). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223–1233.
Agripa Toar Sitepu, 2013. “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133.
Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Almustofa, R. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Amit Kumar, J. Kaur, & P. Singh. (2010). Fuzzy Optimal Solution of Fully Fuzzy Linear Problems with Inequality Constraints. International Journal of Applied Mathematics and Computer Sciences 6. 1. Hlm. 37 – 41.
Anita, Julia. dkk. (2013). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen, 2 (1), pp: 67-77.
Asmani, J. M. (2012). Buku Panduan Internalisasi Pendidikan Karakter di Sekolah. Yogyakarta: Diva Press.
Asriyawati, Mutia Hendayani.(2014). Pengaruh Pajak Hotel, Pajak Restoran dan Pajak Reklame Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Tanjung Pinang. Jurnal Akuntansi 2014.
Bahira Mustika Febriyanti dan Roni Faslah, (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas 1 Jakarta Selatan (BAPAS) Di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 1.(2), 104-116
Dasgupta, P., Chakraborty, P., & Bala, N. 2013. Averrhoa Carambola: An Updated Review. International Journal of Pharma Research & Review, 2(July), 54–63. Retrieved from http://ijpr.in/Data/Archives/2013/july/3005201302.pdf
Fahmi, Irham, 2013. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Gie, The Liang, Nining Haslinda Zainal: Analisis Kesesuaian Tugas Pokok dan Fungsi, Liberty, 2008, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Badan Penerbit Undip: Semarang.
Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Gujarati, N. D. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Salemba.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Hasyim Wachid, (2020), Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Yaskawa Electric Indonesia, Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Pelita Bangsa
Hendrawan, A.W.,2013. Hubungan Parasite Load Soil Transmitted Helminths (STH) Terhadap Status Gizi.
Hosnawati, H. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Profita: Kajian IlmuAkuntansi, 4(3).
Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Ivancevich, John, M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Iskandar, Sentot dan Gredi Granada Sembada. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 6, No.1, April 2012, 26-38 ISSN 2443-0633.
Jogiyanto Hartono 2012, Analisis dan Desain Sistem Informasi: pendekatan terstruktur teori dan praktek aplikasi bisnis, Yokyakarta : Andi Offset
Kuswana, Wowo. 2014. Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja, PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya : Ghalia Indonesia.
Pontoh, Farham M. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014 hlm 101-113. ISSN: 2302- 2019.
Rivai, Veithzal; Sagala, Ella Jauvani. (2009). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Robbins, Stephen P., 2008, Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan Sejati, Klaten.
Samsudin, Sadili, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sarwono, J., (2007): Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS, Andi, Yogyakarta
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Simanjuntak, P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sowmya, K. R. & Panchanatham, N.(2011). Factors Influencing Organizational Commitmen of banking sector employees. Journal of economics and behavioral studies, 2 (1), 19-15.
Sudarmanto, SIP, Msi (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke 16. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. https://massugiyantojambi.wordpress.com/2011/04/15/teori-motivasi
Suma’mur. 2009. Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : CV Sagung Seto.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.)
Tarwaka, 2011. Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta : HARAPAN PRESS.
