The Effect Of Nursing Supervision, Competence, And Work Motivation On Nurse Performance At EMC Sentul Hospital

Puji Swastika Sari; Harries Madiistriyatno; Eddy Hermawan Hasudungan

Authors

Puji Swastika Sari Universitas Mitra Bangsa, Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Pasar Minggu, Jakarta Selatan DKI Jakarta, Indonesia
Harries Madiistriyatno Universitas Mitra Bangsa, Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Pasar Minggu, Jakarta Selatan DKI Jakarta, Indonesia
Eddy Hermawan Hasudungan Universitas Mitra Bangsa, Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Pasar Minggu, Jakarta Selatan DKI Jakarta, Indonesia

Keywords:

Nursing Supervision, Competency, Motivation, Nursing Performance

Abstract

The author's aim in this research is to find out how much influence nursing supervision, competence and work motivation have on the performance of nurses at EMC Sentul Hospital. This type of research uses a quantitative approach with correlation regression analysis, so that an overview of the variables is obtained which then tests the hypothesis regarding this influence. The sampling technique used in this research uses the Slovin formula and the analysis technique used is linear regression using the SPSS 25.0 application. The results obtained were that nurse competency had the most influence on nurse performance, while nursing supervision and motivation had a smaller influence on performance. From this research, the competency of nurses themselves needs to be maintained, but it is the supervision and motivation of nurses that must be improved so that performance increases will be more optimal. The implementation of nursing supervision, supervision of nurse competency, and synergistic increase in nurse work motivation must be improved to increase nurse work motivation.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Puji Swastika Sari, Universitas Mitra Bangsa, Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Pasar Minggu, Jakarta Selatan DKI Jakarta, Indonesia

References

Ayu, W. D. (2022). Supervisi Keperawatan. Lovrinz Publishing.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Hasibuan, M. (2016). Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara.

Jaya, Laut Mertha, I. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (F. Husaini (ed.)). Anak Hebat Indonesia.

Madiistriyatno, H., & Ibrahim, I. M. (2022). Mengenal Bisnis. Tim Mitra Cendikia Media.

Madiistriyatno, H. (2019). Selayang Pandang Mengelola Sumber Daya Manusia di Lingkungan Perusahaan. Pena Persada.

Panjaitan, E., & Listiorini, D. (2024). Buku Ajar Perencanaan SDM. Widina Media Utama.

Putri, Evita M I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Berbasis Caring. CV. Pena Persada.

Rangkuti, et al. (2018). Pedoman Penyusunan teses dan Prosedur Akademik. STIMA IMMI PRESS.

Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Indigo Media.

Samsudin, Sadili. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Pustaka Jaya.

Seniwati, et al. (2022). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. CV. Feniks Muda Sejahtera.

Siyoto, S., & Sodik, A. M. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (ed.); cetakan 1). Literasi Media Publishing.

Soekiman, A. & Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Vanchapo, A. R. (2021). Motivasi Kerja dan Prestasi Perawat. Qiara Medis.

Asnawati, Rini & Simbala, Iskandar. (2021). Supervisi Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan. Jurnal Zaitun Universitas Muhammadiyah Gorontalo.

Gustini, Sri., Susanti., Husaini, Muhammad., & Khairunnisak. (2022). Efektivitas Supervisi Reflektif Interaktif untuk Meningkatkan Motivasi Perawat dalam Melaksanakan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. 7(5).

Habibi, A., Novieastasri, E., Yatnikasari, A., & Handiyani, H. (2022). Jurnal JKFT: Universitas Muhamadiah Tangerang. 7(2).

Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 5(2). DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.815.

Harahap, Sandhi, F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hartanto, Y., Kusnadi, Panjaitan, E., & Bassang, Y. (2021). The Effect of StrategicManagement Teamwork and Organizational Climate PerformanceMediated by Quality of Strategic Planning on The Equipment Weapon System of Indonesian Navy. International Journal of Creative and Studies. 5 (5).

Hermawati, Adya & Yosiana. (2021). Optimalisasi Kinerja Perawat Berbasis Beban Kerja dengan Intervining Stres Kerja pada Perawat di Puskesmas. Equilibrium 10(1), 44-50.

Inel, Y., & Anto, A. (2022). Pengaruh Supervisi Keperawatan terhadap Kinerja Perawat di RSUD Labuang Baji Makassar. Jurnal Keperawatan, 4(1), 34-45.

Lubis, Y. H., Saragih, F. A., & Maretta, B. (2022). Pengaruh Beban, Kepuasan dan Stress Kerja terhadap Motivasi Kerja Perawat: (A Systematic Review). Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal). 10(3). DOI: 10.14710/jkm.v10i3.33202.

Panjaitan, E., et al. (2023). The Role of Human Resource Management in Improving Employee Performance in Private Company. Jurnal Ilmiah Manajemen. 2 (1).

Purnomo, H., Mu’awana., Sofyan, K., Urino, P. S., & Normawati, A. T. (2022). Penerapan Supervisi Model Klinis terhadap Pencapaian Budaya Keselamatan Pasien di Rumah sakit. Jurnal Studi Keperawatan.

Puspita, Desy & Widodo, Sri. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen UNSURYA. 1(1).

Sari, N. W. P., et al. (2018). Supervisi Klinik dalam Pelayanan Keperawatan sebagai Upaya Peningkatan Kompetensi Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Perawat Indonesia; PPNI Jawa Tengah. 2(2). 51-61.

Suhartini, T., Washilah, W., Hadi, W. N. (2023). Implementasi Standar Diagnosis Keperawatan Indonesia Berdasarkan Aspek Motivasi Kerja, Beban Kerja, Supervisi, Model Kepemimpinan Dan Organisasi, Fasilitas Layananan Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan. (2023). Jurnal Keperawatan Muhammadiah. 8(2).

Suparno, et al. (2024). Hubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja pada Perawat. Ensiklopedia of Journal. 6 (3).

Tehuayo, Haris & Labusab. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maluku Cabang Utama Ambon. ILTEK. 11 (02).

Wahyuni, K., Sety, M. L., & Yusran, S. (2023). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dan Pelatihan Perawat dengan Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di RSUD Buton Selatan. Jurnal Mahasiswa dan Peneliti Kesehatan (Jumantik), 10 (01), 52-62. https://dx.doi.org/10.29406/jjum.v10i1.

Wahyuliati, T., Novita, R. VT. (2023). Efektivitas Pelatihan dan Supervisi terhadap Peningkatan Kualitas Pendokumentasian Asuhan Keperawatan; Literature Review. MPPKI. 6(7).