HUMAN RESOURCES AS A DETERMINING FACTOR FOR THE COMPETITIVENESS OF THE MSME SECTOR
Keywords:
Human Resources, Organizational Culture, Organizational Behavior, Organizational Dynamics, Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs).Abstract
The human element is the most significant of all the components that go into making up an organization, and as a result, it is also the most difficult to govern. This is due to the fact that everyone's ideas and points of view are quite distinct from one another. In the same way, organizational culture enables members of a company to develop positive working relationships among themselves and collaborate in an organizational climate that is beneficial to them and, in turn, to the dynamics of the organization, the organizational structure guides the way people act, providing the formalism and complexity of the process. The purpose of the research proposal is to shed light on how the performance of human resources gives quality to processes and consequently results in actions that encourage companies to be more efficient; it is dependent on the human resource strategy that members of a company are a competitive factor and strengthen the position of the company in the market, in this case MSMEs.
Downloads
References
Alpianita, R. N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Usaha (Studi Pada UMKM Sentra Industri Keramik Plered Kabupaten Purwakarta) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Aryani, R. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menghadapi Tantangan Globalisasi. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 378-387.
Aziz, R., & Shofawati, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan islami dan Budaya organisasi islami Terhadap Motivasi kerja Islami pada UMKM Kulit di Magetan. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 1(6), 399-415.
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Deepublish.
Hadijaya, Y. (2020). Budaya Organisasi. Cv. Pusdikra Mitra Jaya.
Hadiyati, E. (2011). Kreativitas dan inovasi berpengaruh terhadap kewirausahaan usaha kecil. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 8-16.
Helmawati, H., Ethika, E., & Hidayat, R. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja dan locus of control terhadap kinerja individu pada UMKM di Kota Padang. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 15(2), 12-22.
Herlyansah, P. (2016). Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kota Tangerang (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).
Hubeis, M., Purwanto, B., Dewi, F. R., Widyastuti, H., & Febtyanisa, M. (2015). Strategi pengembangan UMKM pangan yang berdaya saing di Indonesia. In Prosiding Seminar Nasional Hasil-Hasil PPM IPB (Vol. 1, pp. 126-143).
Idah, Y. M., & Pinilih, M. (2020). Strategi Pengembangan Digitalisasi UMKM. Prosiding, 9(1).
Luthfi, M. (2017). Peran Komunikasi dalam Organisasi Perusahaan. Warta Dharmawangsa, (54).
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. IPB Press.
Marlinah, L. (2020). Peluang dan tantangan UMKM dalam upaya memperkuat perekonomian nasional tahun 2020 ditengah pandemi covid 19. Jurnal Ekonomi, 22(2), 118-124.
Meliala, A. S., Matondang, N., & Sari, R. M. (2014). Strategi peningkatan daya saing usaha kecil dan menengah (UKM) berbasis Kaizen. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 13(2), 641-664.
Nirwana, N. Q. S., & Biduri, S. (2021). Implementasi Digital Marketing Pada UMKM Di Era Revolusi Industri 4.0 (Study Pada UMKM Di Kabupaten Sidoarjo). BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 18(1), 29-35.
Nugraha, D. A., Anggraeni, S. D., Wibowo, N. A., Riskinandini, R., Santosa, U. A., Sinambela, Y. E. S., ... & Persada, R. K. B. (2019). Bergerak & Bertumbuh: Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional 2015-2019. Indonesian Ministry of Communication and Informatics.
Prihartini, E., & Sanusi, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Inovasi Organisasi Terhadap Kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(2), 345-355.
Santosa, T. E. C., & Setiawan, R. (2007). Modal Intelektual dan Dampaknya bagi Keberhasilan Organisasi. Jurnal Manajemen Maranatha, 7(1), 1-15.
Setiawati, E., Diana, N., & Mawardi, M. C. (2021). Pengaruh E-Commerce, Pengetahuan Akuntansi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja UMKM di Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 10(04).
Soleha, A. R. (2020). Kondisi UMKM masa pandemi covid-19 pada pertumbuhan ekonomi krisis serta program pemulihan ekonomi nasional. Jurnal Ekombis, 6(2).
Sugiyono, S. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Szalma, J. L. (2009). Individual differences in human–technology interaction: incorporating variation in human characteristics into human factors and ergonomics research and design. Theoretical Issues in Ergonomics Science, 10(5), 381-397.
Tambunan, T. T. (2021). UMKM Di INDONESIA: Perkembangan, Kendala, dan Tantangan. Prenada Media.
Tyas, A. A. W. P., & Safitri, V. I. (2014). Penguatan sektor UMKM sebagai strategi menghadapi MEA 2015. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 5(1), 17895.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press.
