The Effect Of Performance Allowance And Supervision On Employees Performance Of Bps North Sumatra With Motivation As Intervening Variable
Keywords:
Performance Allowances, Supervision, Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the effect of performance allowances, supervision and motivation on employee performance. This research was conducted on employees of the BPS of North Sumatra with a population of 799 people. The sample selection of 300 respondents was carried out using the proportionate stratified random sampling technique. The research instrument used was a questionnaire and the measurement of the variables was carried out using a Likert scale. Data analysis was carried out using the Structural Equation Model (SEM) method. The results of the analysis show that performance allowances and supervision have a significant positive effect on the motivation of BPS North Sumatra employees, as well as supervision and motivation which have a significant positive effect on the performance of BPS North Sumatra employees, however performance allowances have no significant effect on the performance of BPS North Sumatra employees.
Downloads
References
Arianzah, P. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sawit Inti Raya Kec. Batang Gansal Kabupaten Indragiri Hulu. JOM Fekon, 4(1), 535–546.
Badan Pusat Statistik. (2017). Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 51 Tahun 2017 Tentang Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Badan Pusat Statistik. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Badan Pusat Statistik. (2020). Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 36 Tahun 2020 Tentang Rencana Strategis Badan Pusat Statistik Tahun 2020-2024. Jakarta: Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/website/fileMenu/Renstra-BPS-2020-2024.pdf
Chandra, F. E. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personil Dengan Motivasi Sebagai Mediator Pada Pusat Keuangan Polri. Jakarta: Tugas Akhir Program Magister, Magister Manajemen Universitas Terbuka.
Febriani, D. S. H. (2017). Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Semarang: Tesis Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Ghaffar, S., Shah, I. M., Burgoyne, J., Nazr, M., & Salleh, J. R. (2017). The Influence of Motivation on Job Performance: A Case Study at Universiti Teknologi Malaysia. Australian Journal of Basic and Applied Science, 11(4), 92–99.
Ghozali, I. (2014a). Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 22. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2014b). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadis, M. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengawas Taman Kanak-Kanak Dan Sekolah Dasar Di Kabupaten Bungo. Jakarta: Tugas Akhir Program Magister, Magister Manajemen Universitas Terbuka.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187–193.
Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS Lisrel PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.
Haryono, S., & Wardoyo, P. (2019). Structural Equation Modeling Untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18.00. Bekasi: PT. Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hutabarat, L. N. (2019). Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 200–213.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. (2015). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 122 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Pusat Statistik. Jakarta: Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2011). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011. Jakarta: Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 995–1002.
Larsman, P. (2016). On The Relation between Psychosocial Work Environment and Musculoskeletal Symptoms: A Structural Equation Modeling Approach. Arbete Och Hälsa. National Institute for Working Life, 18.
Layuk, A. S., Gunawan, & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas Ii A Sungguminasa. YUME : Journal of Management, 2(1).
Lee, C. W., & Kusumah, A. (2020). Influence of Supervision on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Review of Integrative Business and Economics Research, 1(2), 240–252.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mokoagow, Z. M., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. S. B. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhada Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 8, 491–500.
Mujahid, & Nugraha, P. H. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Catatan Sipil Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 2(2), 114–121.
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-SosioEkonomi Unsrat, 14(1), 11–24.
Ningsih, E. D. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang. Jakarta: Tugas Akhir Program Magister, Magister Manajemen Universitas Terbuka.
Nul Hakim, L. (2020). Urgensi Revisi Undang-Undang tentang Kesejahteraan Lanjut Usia. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 11(1), 43–55.
Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work Motivation, Job Satisfaction, and Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153–162.
Priyatno, D. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Media Kom.
Purba, S., Revida, E., Parinduri, L., Muliana, Purba, B., Purba, P. B., Tasnim, Tahulending, P. S., Simarmata, H. M. P., Pasetya, A. B., Sherly, & Leuwol, N. V. (2020). Perilaku Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Rulandari, N. (2017). The Effect of Supervision and Professionalism on Staff Performance at the Office of Social Affairs in East Jakarta Administrative City. International Journal of Humanities and Social Science, 7(2).
Rustini, N. K. A., Suardikha, I. M. S., & Astika, I. B. P. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran. Jurnal Buletin Studi Ekonom, 20(2).
Santoso, S. (2015). AMOS 22 untuk Structural Equation Modelling. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Kasara.
Simanjorang, M. I., & Tumbuan, W. J. F. A. (2016). The Influence Of Performance Allowance And Employee Development To Employee Performance In State Assets And Service Office Manado. Jurnal EMBA, 4(1).
Singarimbun, M. (2019). Metode penelitian survai. Jakarta: LP3es.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana.
Syahrinullah, Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, & Ahmad, A. G. (2021). Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116–130.
Syamsir, M., Tamsah, H., & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48–77.
Tahaka, Y. C. (2013). Penerapan Balanced Scorecard Sebagai Alat Ukur Kinerja Pada PT. Bank Sulut. Jurnal EMBA, 1, 402–413.
Widodo, D. S. (2020). Manajemen Kinerja Kunci Sukes Evaluasi Kerja. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Depok: Raja Grafindo Persada
