The Role Of Human Resource Management In Organizations
Keywords:
Management, Human Resources, organizationAbstract
Human resources (HR) that play a role as the core of development. HR management addresses various management issues, ensuring effective use of HR through organizational systems. Overall, HR management is vital to achieving corporate goals. Human Resources in macro terms refer to the number of people in a country, but currently focus more on employees of an organization. HR includes individuals with skills and mental and physical strength, which are important in the development process of countries, companies, and organizations. Research methods involve statistical analysis, budgeting, innovation, and computer modeling to ensure that human resource planning is in accordance with institutional needs. Qualitative research is used to describe, explain, and analyze human resource phenomena, focusing on human attributes in business. Human resource adequacy also involves motivational factors, salary, and workplace comfort, as well as psychological contracts between individuals and organizations.
Downloads
References
Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Adamy, M. (2016). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Almasri, M. N. (2013). Impressum. European Journal of Immunology, 43(10), 2783–2783. https://doi.org/10.1002/eji.201370106
Aloysius Vincentius Calvin. (2021). Pengelolaan Bisnis Start-Up Bidang Jasa didasarkan Kapabilitas Sumber Daya Manusia yang Unggul di dalam Dunia Digital. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(5), 695–711. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i5.296
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Bahan_1_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_pa (1). (n.d.).
Basuki, N. (2023). Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
Bimbingan, B., & Konseling, D. A. N. (2016). Metode Penelitian Kualitatif dalam Bidang Bimbingan dan Konseling. Jurnal Fokus Konseling, 2(2). http://ejournal.stkipmpringsewu-lpg.ac.id/index.php/fokus/a
Burhanuddin, Y. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. In Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah (p. 29). https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/38476/2/Buku_MSDM_editor.pdf
Damayanti, N., Widastuti, A. T., Paningal, B., Rosyadi, I., Julia, I., Sinatra, R. D., & Triesa, S. A. (2024). Analisis Kelayakan Bisnis Pada Salon Laulina Beauty Corner Meliputi : Aspek Keuangan, Aspek Pasar Dan Pemasaran, Aspek Sumber Daya Manusia, Aspek Hukum Dan Aspek Lingkungan. Journal of Economics Management Business and Accounting, 3(2), 179–192. https://doi.org/10.34010/jemba.v3i2.11451
Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29
Hadion, W., Siagian, A. O., Junita, A., Sunarsi, D., Haryati, D., Widiyanti, Sapiun, Z., Suherman, & Amelya, D. (2021). SDM Unggul di Industry 4.0. In PT. Insan Cendekia Mandiri Group (Issue April).
Hendrawati. (2017). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Jurnal Akuntansi, 11.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879
Komalasari, S., Urrahmah, N., Maisarah, S., Komalasari, S., Urrahmah, N., & Maisarah, S. (2022). Analisis Jabatan Dalam Msdm. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 91–101.
Maulidyah, Y. F., Muchsin, S., & Abidin, A. Z. (2019). PENGEMBANGAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (Studi Pada KantorKelurahan …. Respon Publik, 13(4), 61–67. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2970824&val=26511&title=PENGEMBANGAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK Studi Pada KantorKelurahan Pandanwangi Kecamatan Blimbing Kota Malang
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403
Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2082. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436
Rahadi, D. R. (2020). Konsep Penelitian Kualitatif,. In PT. Filda Fikrindo (Issue September).
Sulfemi, W. B. (2019). Manajemen Pendidikan Berbasis Multi Budaya. Sekolah Tinggi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Muhammadiyah Bogor., 1(1), 1–149. https://osf.io/preprints/inarxiv/647wy/
Tsauri, S. (2013). MSDM - Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).
Widaningsih, R. A., Sukristanta, S., & Kasno, K. (2020). Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia. Al Tijarah, 6(3), 193. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5813
Wijaya, C., Hidayat, R., & Rafida, T. (2019). Manajemen Sumberdaya Pendidik dan Tenaga Kependidikan. In Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI): Medan (Issue Agustus).
Zebua, E. R. (2024). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli. Journal Of Social Science Research, 4, 3803–3812.
