The Influence Of Organizational Commitment And Work Discipline On Employee Performance At PT. Arnov Energi
Keywords:
Organizational Commitment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study examines the influence of organizational commitment and work discipline on employee performance at PT. Arnov Energi. Using a descriptive quantitative method, data were collected through questionnaires, observations, and literature studies from 82 employees. The analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS 22. The findings indicate that both organizational commitment and work discipline significantly affect employee performance, both partially and simultaneously. Employees with high commitment and discipline demonstrate better performance, contributing to increased productivity. The coefficient of determination (R²) shows that 86% of employee performance is influenced by organizational commitment and work discipline, while 14% is affected by other factors. To improve performance, PT. Arnov Energi must enhance organizational commitment through engagement strategies and reinforce work discipline through stricter policies. Strengthening these aspects is essential to fostering a competitive and productive workforce.
Downloads
References
Alwisol. (2017). Psikologi kepribadian. Malang: UMM Press.
Anggoro, S. W. (2019). Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Gula Pastika di Seragen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Bhayangkara Surabaya.
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Athoillah, A. (2013). Dasar-dasar manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Evinuari, G. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Fahmi, I. (2016). Teori dan teknik pengambilan keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Farri, R. J. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ace Home Center Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Fermasari, E. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pharos Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.
Haliza, N. (2021). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sari Tani Sumatera. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Hariandja, M. T. E. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, Cetakan keenambelas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jayanti, V. (2018). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV Kanaya Marwah Depok. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Khasanah, I. (2020). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Baribis di Kabupaten Brebes. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Retika Aditama.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan (Cetakan kedua belas). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mansurudin. (2019). Pengaruh kecerdasan spiritual dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Manorian Engineering Prakarsa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.
Noviyanti, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Akasia Mas BSD Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Pamulang.
Nuzulla, A. S. (2013). Pengaruh profitabilitas dan pengungkapan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan (Studi empiris pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Negeri Padang, 1(1), 1–23.
Poerwandani, T. A. Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan operator warnet Merapi Online Group Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan data terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Riduwan. (2013). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung: CV Alfabeta.
Rivai, Z. & Veithzal, D. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2018). Perilaku konsumen. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Santoso, S. (2014). Panduan lengkap SPSS versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sari, H., & Haryani. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa STIE Dharmaputra Semarang.
Setyaningdyah, E. (2013). The effects of human resource competence, organizational commitment, and transactional leadership on work discipline, job satisfaction, and employee performance. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 13(4).
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Raja Grafindo.
