The Influence of Job Satisfaction, Work Discipline, Communication, and Work Environment on Employee Productivity  at Setyo Mulyo Group

Bela Rahayu Rianingsih; Ratna Puji Astuti; Herwiek Diyah Lestari

Authors

Bela Rahayu Rianingsih Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma, Purwokerto, Indonesia
Ratna Puji Astuti Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma, Purwokerto, Indonesia
Herwiek Diyah Lestari Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma, Purwokerto, Indonesia

Keywords:

Job Satisfaction, Work Discipline, Communication, Work Environment, Work Productivity

Abstract

Employee productivity is a key factor in determining organizational success and is influenced by various internal and workplace-related factors. This study aims to analyze the effects of job satisfaction, work discipline, communication, and the work environment on the work productivity of employees at Setyo Mulyo Group. This research employed a quantitative approach with a population of 71 employees of Setyo Mulyo Group. A total of 67 respondents were selected using the proportionate stratified random sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS Statistics 26. The results indicate that job satisfaction, work discipline, communication, and the work environment simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee work productivity. These four independent variables explain 55.6% of the variation in employee productivity, while the remaining 44.4% is influenced by other factors outside the scope of this study. The findings suggest that improving job satisfaction, strengthening work discipline, promoting effective communication, and fostering a supportive work environment are essential to enhancing employee productivity. Therefore, organizations should implement sustainable human resource management policies that focus on employee well-being, organizational communication, compliance with work procedures, and the creation of a positive work environment. The findings are expected to serve as a reference for company management and future researchers in developing strategies to improve employee productivity.

References

Aghni, W. N., Zuhaena, F., Uripi, C. R., Sumantri, P. E., & Pujiastuti, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil di Kepolisian Resor Kota Banyumas. Seminar Nasional LPPM UMMAT, 2, 1009–1018.

Apriliana, A., Sundari, S., & Pujiastuti, R. (2026). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Anugerah Lancar Lestari di Banyumas. Prosiding Seminar Nasional UNARS, 4(1), 91–99.

Devito, J., A. (2017). Komunikasi Antar Manusia. Karisma Publishing Group. Tanggerang Selatan.

Fajar, R., M., Sunaryo, H., & Fitria, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Literindo Berkah Karya. E – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN UNISMA, 14(01), 10–17.

Farina, J., Y., & Ronauli, F., P. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Bangun Makmur Medan. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(2), 116–128.

Fauzia, A. F., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran dan Faktor-Faktor yang Memengaruh Disiplin Kerja Karyawan Sales Froce CV. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) 4(2), 511–537.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, S., P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Indrajaya, I. G. A. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Hitakara Denpasar. 410–422.

Kimsry, A., W., Mohammad, B., & Widi, R., D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi DanKompetensi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan Di PerusahaanPt. Ajidharma Corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 670–678.

Kurniawan, I., S., & Rimas, M., E. (2021). the Effect of Work Environment, Motivation, and Work Experience on Employee Productivity of Kud Pama Imu Ende. Jurnal Ekonomi Balance, 17(2), 236–247. https://doi.org/10.26618/jeb.v17i2.6095

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Rosda. Bandung.

Nitisemito. Alex. S. (2022). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Pratiwi, C. C. B., Rokhayati, I., & Pujiastuti, R. (2025). Pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Artikel MIMB UNWIKU.

Pricilla, L., & Octaviani, I. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Mitra Mas. Jurnal Arastirma, 2(2), 269. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.23178

Prihatin, M. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Padang. Menara Ekonomi, 5(2), 76–86.

Ramadhan, F., & Agustin, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(12), 1–15.

Saksono, F. B. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt Mestika Mandiri Medan. Menara Ekonomi, V(2), 10–19.

Sastrohadiwiryo. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta

Septiady, A., & Setiadi, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sinar Utama Pertama). Ekonomi Bisnis, 28(02), 198–210.

Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator Spbu Bekasi PT Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1).

Seviana, D., Zuhaena, F., & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Prima Armada Raya Cilacap. Prosiding Seminar Nasional UNARS, 3(1), 214–223.

Simbolon, S. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Surya Nusantara Safety Medan. Jurnal Ilmiah Smart, V(1), 102–113.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Waluya, B., S., Evasari, A., D., & Sutapa, H. (2024). Pengaruh Komunikasi, Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Harapan Jaya Kabupaten Kediri. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 249–262.

Wulandari, T. R. A., Arinastuti, A., & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, fasilitas kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Manunggal Perkasa. Prosiding Seminar Nasional UNARS, 3(1), 224–234.

Zulfi, R., & Herfianti, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV . Yahyo Provinsi Bengkulu. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Ekonomi Islam 1(1), 1–4.