The Influence of Compensation, Workload, Work Environment, and Leadership on Employee Work Productivity at PT Surya Madistrindo
Keywords:
Compensation, Workload, Work Environment, Leadership, Work ProductivityAbstract
Employee productivity is a crucial factor in achieving organizational effectiveness and competitiveness and is influenced by various organizational and managerial factors. This study aims to analyze the effects of compensation, workload, work environment, and leadership on the work productivity of employees at PT Surya Madistrindo. This research employed a quantitative approach with a population of 90 employees of PT Surya Madistrindo. A total of 79 respondents were selected using the proportionate stratified random sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS Statistics 26. The results indicate that compensation, work environment, and leadership have a positive and significant effect on employee work productivity, while workload has a negative and significant effect on employee work productivity. Simultaneously, all independent variables significantly influence employee work productivity. These four independent variables explain 52.4% of the variation in employee productivity, while the remaining 47.6% is influenced by other factors outside the scope of this study. The findings suggest that improving compensation systems, creating a supportive work environment, strengthening effective leadership, and managing employee workload appropriately are essential for enhancing employee productivity. Therefore, the management of PT Surya Madistrindo should implement integrated human resource management strategies that focus on employee welfare, effective leadership, workload optimization, and the development of a conducive work environment to improve organizational performance. The findings of this study are expected to serve as a valuable reference for company management and future researchers in developing strategies to enhance employee productivity.
References
Affia, N. P. (2026). Pengaruh Kompensasi dan Tingkat Absensi terhadap Produktivitas Kerja pada PT Rumah Ice Cream Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 3(1), 93–106.
Aghni, W. N., Zuhaena, F., Uripi, C. R., Sumantri, P. E., & Pujiastuti, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil di Kepolisian Resor Kota Banyumas. Seminar Nasional LPPM UMMAT, 2, 1009–1018.
Alfian, F. Y. (2025). Pengaruh Beban dan Stres Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Gudang Garam, Tbk Cabang Lampung. Seminar Nasional Hasil Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat,(1), 52–65.
Amuntai, K.,W., Bukhori, M., & Ruspitasari D., W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan Di PerusahaanPt. Ajidharma Corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 670–678.
Apriliana, A., Sundari, S., & Pujiastuti, R. (2026). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Anugerah Lancar Lestari di Banyumas. Prosiding Seminar Nasional UNARS, 4(1), 91–99.
Arsaktianca, R. G., Zuhaena, F., & Wijayanto, W. (2024). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Marga Nusantara Jaya Cabang Purwokerto. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB UNWIKU), 21(1), 334–341.
Asrama, M. B. Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Program K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Telkom Akses STO Jimbaran. Values, 2(3), 749–757.
Chairy, P. (2022). Analisis kepemimpinan dan motivasi terhadap produktifitas kerja karyawan. Juripol : Jurnal Institusi Politeknik Ganesha. 5(2). 406-416.
Djazilan, M. S., & Arifin, S. (2022). Analysis of Factors Affecting Employee Work Productivity. Journal Management, Engineering, and Technology, 2(1), 26–30.
Fatimah, S., Zuhaena, F., & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, kepemimpinan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB UNWIKU), 21(1), 378–388.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Kurniawan, I. S., & Rimas, M. E. (2021). the Effect of Work Environment, Motivation, and Work Experience on Employee Productivity of Kud Pama Imu Ende. Jurnal Ekonomi Balance, 17(2), 236–247.
Kurniawan, J., & Sinarti, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Mitra Petra Sejahtera Palembang. Jurnal Manivestasi, Vol. 3 No., 187–199.
Maulana, I. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Syahdan Dwi Asia Ciamis. Jurnal JIMEK, 3(1), 1–9.
Mileniari, S. A., & Ikhwan, K. (2022). Reflection of Motivation on Work Productivity in Indonesia (Literature Study). Marginal : Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues, 1(3), 53–66.
Nitisemito. (2022). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pratama, D. A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja , Disiplin Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT TRIGON SCIENTIFIC INDONESIA. Jumek : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 220-230.
Pratiwi, C. C. B., Rokhayati, I., & Pujiastuti, R. (2025). Pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Artikel MIMB UNWIKU.
Putri, A. S., & Yani, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja pada PT . Bintanindo Oetama Sejahtera Tanjungpinang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi. 3(5), 985–994.
Rahmawati, D. T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di PT Bestari Mulia. STIE Mahardika, 1(2), 210-222.
Ramadhan, F., & Agustin, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(12), 1–15.
Sembiring, E. E., & Indrawati, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi, 12(2), 169-177
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Suliyanto. (2011). Statistika Inferensial Teori dan Aplikasinya. Andi Offset. Yogyakarta.
Sunyoto, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta.
Takwin, M., Wulandisari, P. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pantai Subur. Journal of Social Science Research, 4(3), 15708–15719.
Tirtana, D. (2023). Analisa Pengaruh Etos Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. MBI. Jurnal Ekonomi Akuntansi Manajemen Agribisnis, 1(2), 57–70.
Valianti, R. M. & Hamzah, S., 2022. Conflict Analysis and Work Environment on Employee Productivity at the PP-PA Office of South Sumatera Province. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 7(1), 141-153.
Wulandari, T. R. A., Arinastuti, A., & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, fasilitas kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Manunggal Perkasa. Prosiding Seminar Nasional UNARS, 3(1), 224–234.
Yusuf, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Juripol : Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan 5(2), 366–378.
