The Influence Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance At PT Rayandra Ataullah Aryaguna, South Tangerang
Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT. Rayandra Orullah Aryaguna. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of respondents. Data analysis involved validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of this study show that leadership style has a significant effect on employee performance, with a determination coefficient indicating a substantial relationship. Hypothesis testing confirmed the significance of this effect. Work motivation also has a significant impact on employee performance, supported by the coefficient of determination and hypothesis testing results. Leadership style and work motivation, when considered together, have a significant effect on employee performance, as indicated by the regression equation. The coefficient of determination suggests that a significant portion of the variance in employee performance can be explained by these factors, while the remaining variance is influenced by other factors. Hypothesis testing also confirms the significance of the combined effect.
Downloads
References
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216–225.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128–136.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 3(1), 42–62.
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63–73.
Fonna, N. (2019). Pengembangan Revolusi Industri 4.0 dalam Berbagai Bidang. Guepedia.
Husain, B. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana. Jurnal SeMaRaK, 2(3), 126–140.
Karlina, D., & Herni, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Teknologi Aerodinamika, Aeroelastika Dan Aeroakustika Bppt Indonesia. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(1), 21–28.
Kosasih, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya pada kinerja pegawai PDAM di Propinsi Banten. Journal of Government and Civil Society, 1(2), 159–190.
Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102–111.
Nashar, M., & Manurung, S. R. (2019). Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Terhadap Reputasi Perusahaan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Astra Graphia, Tbk di Jakarta). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(2), 265–283.
Nasution, S. (2023). Strategi Manajemen Ekonomi Dalam Menghadapi Tantangan Global. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 2(5), 81–90.
Peoni, H. (2014). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(001).
Rachmad, Y. E., Afriyadi, H., Kertati, I., cicik Wijayanti, T., Zakiah, M. M., Purwaningrum, E. K., Tinambunan, A. P., Simanihuruk, P., Roza, N., & Ginanjar, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rachman, C. A. N., Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas Media Pustaka.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Saputro, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18.
Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 92–108.
The influence of financial attitude and financial knowledge on saving interest (case study on students of Brigjend Katamso I Vocational High School Medan). Jurnal Mantik, 5(3), 1873-1882.
Pelatihan Program Software Akuntansi Accurate untuk Guru & Siswa. Pengabdian Deli Sumatera, 1(2).
Good Corporate Governance Model on Corporate Financial Performance in the Era of the Digital Revolution on the Indonesia Stock Exchange. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 5(08), 2182-2190.
Pelatihan Merancang Sistem Informasi Akuntansi Untuk Pembelian Kebutuhan Alat Perlengkapan Prajurit. UNES Journal of Community Service, 6(1), 001-005.
