THE INFLUENCE OF MOTIVATION, TRAINING AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF KTM RESORT BATAM EMPLOYESS
Keywords:
Motivation; Organizational Culture; Performance Employess; TrainingAbstract
This study aims to determine whether motivation, training and organizational culture affect employee performance. The number of respondents was 105 consisting of all KTM resort Batam employees using SPSS version 25 as a statistical tool. The method by analyzing the influence of independent variables with the condition that the variables are not symmetrical is called associative. Associative can also be said to be a method that tests the relationship of more than one variable. The results show that the independent variables simultaneously affect employee performance with a calculated f value of 86.416 > 2.69 f table and sig <0.05 followed by a large number of influences of 71.1% and the remaining 28.9% outside of this study.
Downloads
References
Hasi, H. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhan batu Utara. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14657
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Maneggio. 3(1) pp. 1-12 http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i1.4813
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maneggio. 2(1), 129–147. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650
Meutia, K. I. M. C. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.
Mudayana, A. A. (2010). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Dahlan. 4(2) pp. 84-92. http://dx.doi.org/10.12928/kesmas.v4i2.1098
Nolisa dan Edalmen, E. (2011). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Harum Jaya. Journal Manajerial dan Kewirausahaan. 3(2) pp. 345-352. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11878
Noratta, S., & Prabowo, B. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Timur Raya Lestari. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 162–172. https://doi.org/10.32493/jee.v1i3.3469
Rifqi, M. & R. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating Pada BNI Syariah Cabang Pekalongan. Jurnal Bilal : Bisnis Ekonomi Halal.1(2) pp. 38-43. https://doi.org/10.51510/bilal.v1i2.190
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Maneggio. 3(2) pp. 213-223. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5291
Rosmiati, E., & Maya Sova, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT ASABRI Tbk. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 9(2), 156–160. https://doi.org/10.52643/jam.v9i2.678
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 8(2) pp. 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Shofi’unnafi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Mukti Artha Yogyakarta . Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2) pp. 63-71. https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1874
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Sugeng, S., Tirtayasa, S., & Khair Pasaribu, H. (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Bisnis. 17(2) pp. 224-239. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2368
