THE EFFECT OF JOB STRESS AND LEADERSHIP SUPPORT ON IRING MANTEN WEDDING ORGANIZER EMPLOYEES’ PERFORMANCE

Rendi Alvianto; Sonja Andarini

Authors

Rendi Alvianto UPN "Veteran" Jawa Timur
Sonja Andarini UPN "Veteran" Jawa Timur

Keywords:

Job stress, Leadership support, Employee Performance

Abstract

To develop competent human resources, it is crucial to provide excellent education, suitable training, and enough social facilities. This study aimed to assess the effect of job stress and leadership support on Iring Manten Wedding Organizer employees' performance. This study employed a quantitative form of methodology. The population consisted of 40 Iring Manten Wedding Organizer employees as the research sample. Based on the processed data results, the sig value of the job stress variable (X₁) is 0.003 < 0.05. The value is t_count -3,239 < t_table 2.024. Then, H₂ is accepted and H₀ is rejected. It means that the job stress has a significant effect, but has no effect on employee performance. Then the sig value on the job stress variable (X₂) is 0.000 < 0.05. The value is t_count 4.214 > t_table 2.024. Then, H₃ is accepted. It means that leadership support has a significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadameidia Group.

Desi, R., & Santoso, S. (2020). Pengaruh Dukungan Pimpinan Serta Pendidikan dan Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Hasibuan, M. S. P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Kusumantara, P. M., Kustyani, M., & Ayu, T. (2019). Analisis Perbandingan Metode SAW Dan WP Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Wedding Organizer Di Surabaya. Teknika: Engineering and Sains Journal, 3(1), 19-24.

Lusdiyanti, E. S. (2011). Analisis Pengaruh Dukungan Pimpinan dan Dukungan Organisasi pada Kinerja dan Komitmen Afektif Karyawan PT Inka Madiun. Jurnal Riset Manajemen & Akuntansi, 2(3).

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Nasution, N. L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah kabupaten Labuhan Batu. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 193-198.

Nurdin, Ismail dan Sri Hartati.2019. Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Rini, R., Chandra, W., Lan, W. P., Williny, W., & Hutabarat, F. A. M. (2021, November). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Trinity Interlink Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 453-457).

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama

Sedianingsih et al., (2020). Pengaruh Dukungan Atasan, Kejelasan Tujuan, Dan Pelatihan Terhadap Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Airlangga, 5(1), 745-761.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta : CV Andi Offset.

Sudrajat, Akbar Nalendra (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Supervisor Terhadap Stres Kerja (Studi Pada Karyawan PT. SMI/ Seluler Media Infotama, Kota Bontang, Kalimantan Timur). Jurnal Administrasi Bisnis. Malang : Universitas Brawijaya.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sutarto Wijono.2018. Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia Group.

Trihastuti, E., Nursalam, N., & Qur’aniati, N. (2016). Leadership, motivation, and work load on nurses performance in documenting nurse care. Indonesian Nursing Journal Of Education And Clinic (Injec), 1(1), 90-95.

Veri, V., Pratiwi, R. D., & Ginting, S. H. (2021). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Dengan Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat Di Puskesmas Setu Kota Tangerang Selatan. Edu Dharma Journal: Jurnal penelitian dan pengabdian masyarakat, 5(1), 72-86.

Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Volume 4 Nomor 2.

Zainal, V., R Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada