THE INFLUENCE OF EMPLOYEE LEADERSHIP AND EMPOWERMENT ON THE PERFORMANCE OF PENDERES EMPLOYEES WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE (Case Study: Kebun Tanah Raja PTPN III)
Keywords:
Leadership, Empowerment, Motivation, and PerformanceAbstract
This study aims to examine the impact of leadership and coercion of workers on the achievement of incised workers with worker motivation as an intervening agent at PTPN III Kebun Tanah Raja This research will be carried out at PTPN III Kebun Tanah Raja which is located in the Region. Pls. Mengkudu, North Sumatra, this study took place from August 2022 until the end of this study the population consisted of 127 PTPN III Kebun Tanah Raja incisors, the sample used in this study was a permanent swamp sample where all 127 people were sampled, the technique The data analysis used in this study is the path analysis technique. For the results of this study, leadership affects the performance of PTPN III's Tanah Raja field workers. The bullying of the workers reflected the achievements of PTPN III's Tanah Raja field workers. Work motivation affects the performance of PTPN III's Tanah Raja field workers. Leadership affects the work motivation of PTPN III's Tanah Raja field workers. Worker harassment affects the work motivation of PTPN III's Tanah Raja field workers. Leadership influences worker performance through motivation in Taman Tanah Raja. Worker empowerment affects worker performance through motivation in Taman Tanah Diraja.
Keywords: Leadership, Empowerment, Motivation, and Performance
Downloads
References
Abdullah, M.M. (2014). Pengurusan and Penilaian Prestasi Pekerja. Yogyakarta Aswaja Pressindo.
Abualoush, S. H., Obeidat, A. M., Tarhini, A., Masa'deh, R., & Al-Badi, A. (2018). Peranan pemerkasaan pekerja sebagai pembolehubah perantara antara pengurusan pengetahuan and sistem maklumat to prestasi pekerja. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 48(2), 217–237. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-08-2017-0050
Agustina, T. 2016. Tinjauan Susu sebagai Komoditi Pertanian dalam Subsektor Ternakan. Pusat Data Pertanian and Sistem Maklumat. Kementerian Pertanian. hlm. 9-14.
Agus Stiawan, et al. 2014. Mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan petani karet di Desa Getas Kecamatan Singgorojo Kabupaten Kendal. Tesis. Program Pengajian Perniagaan Tani, Fakulti Pertanian, Universiti Wahid Hasyim. Semarang
Agus, Setiawan Bahar and Abd. Muhit. 2013. Kepimpinan Transformasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Apriliani, Nita. 2015. “Analisis Pengaruh Gaya Kepimpinan, Motivasi, and Persekitaran Kerja To Prestasi Pekerja (Kajian Empirikal To Pekerja CV. Sahabat Klaten)”. Tesis. Universiti Muhammadiyah, Surakarta.
Amalia Khairunnisa. 2015. Hubungan Antara Kepuasan and Komitmen Pekerja dengan Niat Perolehan dalam Syarikat.
Arifin, A., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2014). Kesan Pemerkasaan and Motivasi To Prestasi Pekerja (Kajian To Pekerja CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Pentadbiran Perniagaan (JAB)| Vol. 8 No. 2
Mac 2014. Institut Penyelidikan Sembawa. 2009. Pengurusan Benih Getah untuk Benih. Berita Penyelidikan and Pembangunan Pertanian. Vol. 31, tidak. 5 . Sumatera Selatan. Palembang.
Baand Pusat Statistik Sumatera Utara. 2020. Provinsi Sumatera Utara dalam Angka. Meand: Biro Perangkaan Pusat, W. (2012). Pengurusan Sumber Manusia: Pembaharuan Birokrasi Pengurusan Perkhidmatan Awam. Rafika Aditama Bandung.
Boerhendhy I, Agustina DS. 2006. Potensi Penggunaan Kayu Komuniti untuk Menyokong Peremajaan Laandg Getah Komuniti. Palembang : Institut Penyelidikan Sembawa, Pusat Penyelidikan Getah.
Andang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penyelidikan Perakaunan. Bandung: PT Refika
Aditama Ahli Ikapi.
Dewi, Vivi Meliana. 2013. Kesan Pelaksanaan Peningkatan Kapasiti and Pemerkasaan Sumber Manusia To Work Motivation Pekerja di Pusat Latihan Pengurus PT. Keretapi (PERSERO) Bandung. Tesis. Bandung: Univercity of Pendidikan Indonesia
Edy, Sutrisno. 2016, Pengurusan Sumber Manusia, Kumpulan Media Kencana Prenada, Jakarta.
Emron Edison, Yohny Anwar, I. K. (2021). Strategi and Perubahan Pengurusan Sumber Manusia Bagi Meningkatkan Prestasi Pekerja and Organisasi. abjad bandung.
Faturahman, B. M. (2018). Kepimpinan dalam Budaya Organisasi. Maandi, 10(1), 1–11.
Fahmi, Irham. 2017. Pengurusan Sumber Manusia. Bandung : Abjad.
Freddy Rangkuti. (2015) Analisis SWOT. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Gede, I Komang. 2018. Pengaruh Kepimpinan To Prestasi Pekerja Dimoderasi oleh Work Motivation di BPR di Daerah Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi and Perniagaan Universiti Udayana 7.4 (2018): 1107-1134
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan VIII. Semarang: Baand Penerbitan Universiti Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Pengurusan Sumber Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jasman Saripuddin, and Beby Silya (2019). Kesan Disiplin and Work Motivation To Prestasi Pekerja. Seminar Kebangsaan Sains Pelbagai Disiplin. Jilid 2 Nombor 1.
Kadarisman, M. 2012. "Pengurusan Pembangunan Sumber Manusia". Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kartono, Kartini, 2008: Pemimpin and Kepimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmadi & Sunariah, Nia Siti. (2014). Panduan Moden untuk Penyelidikan Kuantitatif. Bandung: Abjad. Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Persekitaran Kerja To Prestasi Pekerja. Jurnal Penyelidikan Perniagaan D
