THE INFLUENCE OF WORK CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF BEKANGDAM XIV/HASANUDDIN PERSONNEL

Ibrahim Ibrahim; Taufik Thahir; Mariati Mariati; Iqbal AR; Haeruddin Haeruddin

Authors

Ibrahim Ibrahim Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar
Taufik Thahir Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar
Mariati Mariati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar
Iqbal AR Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar
Haeruddin Haeruddin Politeknik LP3I Makassar

Keywords:

Work Culture, Work Environment, Personnel Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze; 1) The influence of work culture and work environment on personnel performance in XIV Hasanuddin Transportation Supply (Bekangdam), 2) The influence of the work environment on Transportation Supplies (Bekangdam) XIV Hasanuddin. The research design used quantitative descriptive method using a population of 292 personnel and the sample used was Slovin's method with a sample size of 169 personnel. Descriptive analysis using the frequency distribution of the respondent's profile and the frequency of respondents' responses. While the data analysis used multiple linear regression method using SPSS 22 equipment with multiple linear regression analysis method using hypothesis test with F test, determinant test and t test. The results of the research obtained after testing the hypothesis, namely 1) work culture has a significant effect on the performance of personnel at the XIV Hasanuddin Transportation Supply (Bekangdam), 2) the work environment has a significant effect on the performance of personnel in XIV Hasanuddin Transportation Supplies (Bekangdam). The results of the study using the F test are that work culture and work environment simultaneously influence the performance of personnel at the XIV Hasanuddin Transportation Supply (Bekangdam) and have a very strong influence with R2 = 74.2% and the remaining 26.8% is influenced by other factors outside the study.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Ibrahim Ibrahim, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar

Iqbal AR, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar

Haeruddin Haeruddin, Politeknik LP3I Makassar

References

Ayu Wijaya, N., Purwanto, H., & Nur Sulistiyowati, L. (2019, September 14). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal SIMBA, I, 11271-11287.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.

Buana, N., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Joirnal, 2(2), 77-85.

Danison, D., Hooijberg, R., Lane, N., & Lief, C. (2012). Leading Culture Change in Global Organizations: Aligning Culture and Strategy. San Francisco: Jossey-Bass.

Daryanti, D., Rohanda, & Sukaesih. (2013, Desember). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi (BPAD) Propinsi Bengkulu. Jurnal Kajian Informasi dan Perpustakaan, I(2), 127-135.

Devita, M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di restaurant alpha hotel Pekanbaru. JOM Fisip, 4(2).

Edhokasilmu. (2018, Oktober 25). Budaya Organisasi: Jenis, karakteristik,Fungsi serta Contohnya. Retrieved Maret 10, 2020, from https://www.pembelajaranmu.com/2018/10/budaya-organisasi-jenis.html

Fitria Asmara Dewi Yasa, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, III(1), 46-52.

Ghozali. (2005). Analisis Multivariant Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.

H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hamid, M. S. (2015). Identifikasi Kompetensi Karyawan Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja Bidang Produksi Di Pt. Industri Sandang Nusantara (Persero) Dengan Pemberian. Bandung: Universitas Widyatama.

Hapsari, W. P. (2017, Juli 1). Retrieved Januari 25, 2020, from dictio: https://www.dictio.id/t/faktor-faktor-apa-saja-yang-mempengaruhi-kepuasan-kerja/8697

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hepiana Patmarina, & Nuria Erisna. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19-37.

Hutapea, P., & Thoha, N. (2018). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Jailani, M. (2012, Desember). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, I(3), 402-419.

jurnalmanajemen.com. (2019, September 30). Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Teori, Karakteristik, dan Contoh. Retrieved Maret 10, 2020, from https://jurnalmanajemen.com/budaya-organisasi/

kajianpustaka.com. (2019, April 13). Retrieved Maret 20, 2020, from Disiplin Kerja - Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi: https://www.kajianpustaka.com/2019/04/disiplin-kerja-pengertian-jenis-indikator.html

Margono. (2005). Metodologi Penelitian pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015, Oktober). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT Indah Logistic Cargo Cab. Pekanbaru). Jurnal JOM Fisip, II(2), 1-11.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Nafiza Wibowo, A. (2017, Juli). Indikator-indikator apa saja yang ada pada disiplin kerja? Retrieved Maret 10, 2020, from https://www.dictio.id/t/indikator-indikator-apa-saja-yang-ada-pada-disiplin-kerja/8691

Nasib, & Amaliah, R. (2018, Januari). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Sinastekmapan, 186-195.

Nenny Anggraeni. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Skolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia, XI(2), 54-74.

Ni Kadek Eni Juniari, I Gede Riana, & Made Subudi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. e-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823-840.

Pendidikan, D. (2020, Januari 15). Populasi. Retrieved from https://www.dosenpendidikan.co.id/pengertian-populasi-menurut-para-ahli/

Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Putri, I. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Negara, IV(4), 4802-4816.

Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom FISIP, III(2), 1-13.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi PT Indeks. Jakarta: Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Timothy, J. (2009). Organizational Behavior 13th Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Salma D. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi,Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas di Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, IV(8), 73-84.

Sari, A. P. (2013). Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi di PT. Bank BRI Syariah Malang Raya. Malang: http://etheses.uin-malang.ac.id/.

Selli. (2020). Pengertian Kompetensi. Retrieved 09 09, 2020, from https://www.nesabamedia.com/

Setiawan, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Paada Kinerja Pendidik di Politeknik KODIKLATAS. Arthavidya, 129-142.

Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Tusholihah, M., Nupi Hasyim, A., Novitasari, A., Pauziah Oktavia, P., Indah Lestari, F., Fadli, M., et al. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Equilibrium Manajemen, V(2), 1-11.

Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. repository UIN Malang, 1-10.

Website:

www.kajianpustaka.com. (2014, Januari 12). Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Retrieved from https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html

www.pelajaran.co.id. (2019, April 20). Pengertian Disiplin Kerja, Jenis, Aspek, Indikator dan Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Lengkap. Retrieved Maret 20, 2020, from https://www.pelajaran.co.id/2019/20/pengertian-disiplin-kerja-jenis-aspek-indikator-dan-faktor-yang-mempengaruhi-disiplin-kerja.html

www.perpuskampus.com. (2016, Oktober 30). Pengertian dan Indikator Kinerja. Retrieved from https://perpuskampus.com/pengertian-dan-indikator-kinerja/

www.silabus.web.id. (2019, Maret 20). Pengertian dan Indikator Disiplin Kerja. Retrieved from https://www.silabus.web.id/pengertian-dan-indikator-disiplin-kerja/

www.seputarpengetahuan.co.id (2017). Pengertian Lingkungan Kerja, Jenis, Manfaat, Faktor dan Indikatornya. (2017). Dipetik 09 16, 2020, dari https//www.seputarpengetahuan.co.id