THE EFFECT OF EMPLOYEE RECRUITMENT SYSTEM AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE CV. KARUNIA  JAYA (A3 Fresh O2) BONDOWOSO REGENCY

Lisa Sukmawati; Dewie Tri Wijayati Wardoyo; Anang Kistyanto

Authors

Lisa Sukmawati Universitas Negeri Surabaya
Dewie Tri Wijayati Wardoyo Universitas Negeri Surabaya
Anang Kistyanto Universitas Negeri Surabaya

Keywords:

Employee Recruitment System, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of the recruitment system on employee performance and the work environment on employee performance. The sample in this study were permanent employees of CV Karunia Jaya (A3 Fresh O2) Bondowoso Regency using random sampling techniques on employees, and data collection was carried out through observation, distributing questionnaires, and interviews. The method used in this research is quantitative, while the data is analyzed using SPSS. The results of this study indicate that the recruitment system has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, and there is a relationship between employee recruitment system variables and work environment variables that simultaneously affect employee performance variables.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Maria, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah,” Katalogis, Vol. 1, No. 1, 2012.

M. Zebua, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Cola-Cola Cabang Malang.,” J. Adm. Bisnis, 15(3), 295–304., 2017.

E. N. U. R. Selliana, “Pengaruh Upah, Lingkungan Kerja, Tunjangan Dan Jaminan Kesehatan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darmawisata Indonesia.” Stie Mahardhika, 2020.

L. Komala, “Pengaruh Sistem Rekrutmen, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bina Asia Tangerang,” Pekobis J. Pendidikan, Ekon. Dan Bisnis, Vol. 2, No. 3, Pp. 16–26, 2017.

I. N. Marayasa And N. Noryani, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indriya Lifeart Development,” J. Ekon. Ef., Vol. 2, No. 3, Pp. 423–432, 2020.

L. Lestary And H. Chaniago, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Bisnis Dan Investasi, Vol. 3, No. 2, Pp. 94–103, 2017.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta, 2018.

G. Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 19,” Semarang Badan Penerbit Univ. Diponegoro, Vol. 68, 2011.

T. N. Andayati And E. Meidasari, “Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Sukarela (Tks) Rumah Sakit Abdul Moloek Provinsi Lampung,” J. Ekobis, Vol. 5, No. 1, Pp. 55–69, 2018.

D. H. Prabowo, “Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Bahan Baku Makanan (Studi Kasus Pada Perusahaan Bahan Baku Makanan Di Jabodetabek).,” 2019.

S. Akmal And S. Hariyanti, “Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Palang Merah Indonesia (Pmi) Sigli Kabupaten Pidie,” J. Sos. Hum. Sigli, Vol. 3, No. 2, Pp. 114–124, 2020.

D. Hendaryan And D. Yulianti, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Sahabat Utama (Delaer Suzuki) Bandung,” Almana J. Manaj. Dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, Pp. 53–68, 2018.

B. Burhannudin, M. Zainul, And M. Harlie, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin,” J. Maksipreneur Manajemen, Koperasi, Dan Entrep., Vol. 8, No. 2, Pp. 191–206, 2019.

R. D. Sihaloho And H. Siregar, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan,” J. Ilm. Socio Secretum, Vol. 9, No. 2, Pp. 273–281, 2020.

A. S. Pamungkas And S. Y. Widowati, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Non Medis Instalasi Sterilisasi Di Rs Dr. Kariadi Semarang),” Solusi, Vol. 18, No. 3, 2020.

E. Permana, “Pengaruh Status Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jalur Nugraha Ekakurir (Jne) Cabang Surabaya Pusat.” Stiesia Surabaya, 2020.

N. Syafrina And S. Manik, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri,” Al-Masraf J. Lemb. Keuang. Dan Perbank., Vol. 3, No. 2, Pp. 181–191, 2018.

A. K. Wardhana, K. N. Nainggolan, R. Lestiowati, And R. Fadly, “Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Akunt. Dan Manaj., Vol. 16, No. 02, Pp. 162–176, 2019.

N. M. Ginting, N., Hutagalung, A. W., Fitri, & Pakpahan, “Pengaruh Proses Rekrutmen, Lingkungan Kerja Dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dana Purna Investama Medan.,” J. Chem. Inf. Model. 53(9), 1689–1699., 2020.