COMMITMENT MEDIATES KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Keywords:
Commitmen, Knowledge Sharing Behavior, Organization Citizenship BehaviorAbstract
This study aims to determine the effect of Job Satisfaction, Compensation and Organizational Commitment on Turnover Intention (Study at PT Bank Danamon Indonesia Ambon Branch). Respondents in this study were Bank Danamon Ambon Branch employees with a sample of 34 respondents. This type of research is associative and the data source uses primary data. Data collection techniques using questionnaires through manual questionnaires. The collected data were then analyzed using SPSS software. The results showed that Job Satisfaction has a significant effect on Turnover Intention then Compensation has a significant effect on Turnover Intention. However, other findings state that Organizational Commitment has a significant effect on Turnover Intention. Then the limitations in this study were that the respondents who were involved were only employees of the Ambon Branch of Bank Danamon. For this reason, it is hoped that further research can add other variables and add respondents from other banks.
Downloads
References
Adolfina. “Analisis Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Individu”. Jurnal EMBA, 2(3), 864-871. 2014.
Ahmadi, R. “Pengantar Pendidikan: Asas Dan Filsafat Pendidikan”. Ar-Ruzz Media. Yogyakarta: 2016.
Arliansyah, F. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention. (2016,http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/33898/3/F ATKHURAHMAN%20ARLIANSYAH-FEB.pdf) diunduh pada tanggal 18 Oktober 2012.
Azzizah H. et al. “Hubungan Antar Komitmen Organisasi dengan Intensi Turnover pada Karyawan Retail di PT. X”. Jurnal Psikologi, (5(2). 2018.
Dharma. Metodologi Penelitian Keperawatan. Jakarta. Trans Info Media. 2011. Desseler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Salemba Empat. 2015.
Bangun, W. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. 2012.
Edwin B. F. Manajemen Personalia. Dialihbahasakan oleh Moh. Masud. Rajawali
Press. Jakarta. 2003.
Flippo, E. Manajemen Personalia. Edisi. 6, oleh Moh. Masud, SH, MA, Jakarta: Erlangga. 2010.
Fahmi, I. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung. 2012.
Fahmi, I. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Turnover Intention. Mitra Wacana Media. Jakarta: 2016.
Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang: 2013.
Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23. Edisi 8. Cetakan Ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang: 2016.
Gracia, B. A., “Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention”. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. 1-20. 2015.
Handoko, T. H. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE. 2011.
Harjoyo. “Analisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover karyawan PT. Yuasa Battery Indonesia
Tangerang”, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas
Pamulang, Tangerang. 2013.
Hanggraeni, D. Perilaku Organisasi. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta: 2011.
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan 16. Bumi Aksara. Jakarta: 2012.
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta: 2017.
Khaidir, M. dan Sugiati, T. “Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention”. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175-185. 2016.
Lauren, J. “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja”. Jurnal AGORA, 5(1). 1-8. 2017
Lensufiie, Tikno. Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga. Jakarta: 2010.
Mangkunegara, A. A. dan Anwar P. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Remaja Rosda Karya. Bandung: 2011.
Mangkunegara, A. A. dan Anwar P. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Remaja Rosda Karya. Bandung: 2013.
Mangkunegara, A. A. dan Anwar P. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Remaja Rosda Karya. Bandung: 2015.
Mathis, R. L. dan Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Salemba Empat. Jakarta: 2011.
Margono. Metode Penelitian Pendidikan. Rineka Cipta. Jakarta: 2014. Moeheriono. Pengukuran Turnover Intention Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Jakarta: 2012.
Mulyadi, D. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Cetakan Pertama. Alfabeta. Bandung: 2015.
Notoatmodjo, S. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta: 2009.
Pardede, R. dan Renhard M. Analisis Jalur. Rineka Cipta. Jakarta: 2014. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 22 Tahun 2003.
Rivai, V. dan Ella J. S. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo. Jakarta: 2009.
Rivai, V. dan dan Ella J. S. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Raja, Jakarta: 2011.
Rivai, V. dkk. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta: 2014.
Robbins, S. P. Perilaku Organisasi. Index Group Gramedia. Jakarta: 2007
Robbins, S. P. dan Mary C. Manajemen Edisi Kesepuluh. Erlangga. Jakarta: 2010. Rodly, I. A. Turnover Karyawan Kajian Literatur. Buku Online. (http://id.scribd.com/doc/78478535/Turn-Over Karyawan-Kajian- Literatur) diunduh pada tanggal 19 Februari 2019.
Roscahyo, A. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo”. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 2(12). 2013.
Sekaran, U. Research Methods For Business. Edisi Keempat. Salemba Empat. Jakarta: 2006.
Setiawan, A. et al. “Analisis Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero Kantor Cabang Malang, Kawi)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(6). 2017.
Siagian, S. P. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta: 2009. Sofyandi, H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Graha Ilmu. Jakarta: 2009
Sopiah. Perilaku Organisasi. Andi. Yogyakarta: 2013.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung: 2014.
Sukwadi, R. dan Milkha M. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jakarta: 2014. Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta: 2016.
Sutalaksana, I. Z. Teknik Tata Cara Kerja. Laboratorium Tata Cara Kerja & Ergonomi, Departemen Teknik Industri Itb. Bandung: 2006.
Sutrisno, E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta: 2016.
Sutanto, M. E. & Gunawan, C. “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions”. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1), 76-88. 2013.
Syahronica, G., et al. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention”. Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1), 1-6. 2015
Tanasal R. et al. “Analisis Beban kerja, Perilaku Individu, dan Persepsi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal EMBA, 4(5), 456-466. 2016.
Thoha, M. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. cetakan ke-23. Rajawali Pers. Jakarta: 2014.
Thoha, M. Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Prenadamedia Group Jakarta: 2014.
Waspodo, A. A. W. S., et al. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 4(1). 97- 115. 2013
Wibowo. Manajemen Turnover Intention. Edisi Kelima. Raja Grafindo Persada. Jakarta: 2016.
Widayati, C. dan Yunia, Y. “Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention”. Jurnal Manajemen. 10(3), 387-401. 2016
Widyantara, I. B. P. dan Ardana, I. K. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan”. E-Jurnal Manajamen UNUD, 4(6), 1670-1683. 2015.
Wijayanto, D. PengantarManajemen. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta: 2012. Yukl, G. Kepemimpinan Dalam Berorganisasi. Edisi Kelima. Index. Jakarta: 2010. Yusuf, B. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Jakarta; 2015.
Zurnali, C. “Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And Customer
Orientation: Knowledge Worker” Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Unpad Press. Bandung: 2010
