THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORKLOAD AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE  (Case Study on PT. PLN ULP Semarang)

Oka Ndaru Pratama; Kis Indriyaningrum

Authors

Oka Ndaru Pratama Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang
Kis Indriyaningrum Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang

Keywords:

Leadership Style, Workload, Career Development, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Leadership Style, Workload and Career Development on Employee Performance at PT. PLN ULP Semarang. The population in this study were employees of PT. PLN ULP Semarang totaling 232 populasi and only 100 samples from respondents that can be analyzed further. The sampling technique used is probability sampling. The analytical tool used is multiple linear regression then processed using SPSS version 26. The results of this study can be concluded that: (1) Leadership style has no effect on employee performance. (2) Workload has an effect on Employee Performance. (3) Career Development has no effect on Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arijanto, A. (2019). Leadership style, career development and work satisfaction to employee’s performance. Internationa. Journal of Economics and Business, 7(1), 140–149.

Arika. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit. Jurnal Artikel.

Assary1, M. A., & Cici Darmayanti2. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Kesehatan Meulaboh. Jurnal Akuntansi,Manajemen Dan Ilmu Ekonomi, 02(01), 60–65.

Bagun, W. (2012). manajemen sumber manusia. Erlangga.

D.Rahayu, I. (2017). pengaruh gaya kepemimpinan dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1,1-9).

Ferdinand, P. A. (2014). Metode Penelitian Manajemen (ke 5). Universitas Diponegoro.

Fuad Mas’ud. (2002). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Diponegoro,Semarang.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Handoko, t. hani. (2000). manajemen personalia dan sumber daya manusia (2nd ed.). BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Himawati, N. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Universitas Jember. Jurnal Ekonomi Sekolah Tinggi Ekonomi Mandala Jember, 414–435. www.jurna.stie-mandala.ac.id/index.php/relasi/article/view/86/73

Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. : PT Rajagrafindo Persada.

Kusdi, sunarso dan. (2010). pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap guru sekolah dasar. Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi, 4(1), 72–79.

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja dan Beban Kerja. Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Muhammad Dedi Syahputra, H. T. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Munandar. (2010). Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja dan Pengawasan Kerja (Yogyakarta). BPFE.

Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press).

Nurdin, A., & Djaelani, A. Q. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 1–13.

P, S. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Prabu, A. . A. M. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Purwanto, D. (2006). Komunikasi Bisnis, (3rd ed.). Erlangga.

Putri., S. I. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Alam Perista Kudus. Universitas Diponegoro Semarang.

Rahman Muhammad Ihsan. (2021). PENGARUH PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, & PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 6(2).

Rindyantama, A. F., & Astuti, R. J. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan, dan beban kerja terhadao kinerja karyawan (studi pada guru dan karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan). Buku Ajar, 8(1), 1–4.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi (jilit 2). PT.Indeks Kelompok Gramedia.

S, Hartini Sudarijati N, K. (2018). Workload, Work Environtment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 03(10).

S.P, M. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Askara.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.

Thoha, M. (2005). Konsep Dasar dan Aplikasinya (Perilaku O). Raja Grafindo Persada.

Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada.

Tindow, M.I., P. A, Mekel., G. M, S. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. ISSN 2303-1174, 2(2), 1594–1606.

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke 6). , PT. Raja Grafindo Persada