The effect of awarding and work environment on employee job satisfaction of PT Angkasa Pura II Halim Perdana Kusuma Airport
Keywords:
Rewards, Work Environtment, Job SatisfactionAbstract
The purpose of this research is to determine and explain the influence of giving awards on employee job satisfaction and to examine the influence of the work environment on employee job satisfaction at PT Angkasa Pura II Halim Perdana Kusuma Airport. The sample in this research was employees of PT Angkasa Pura II Halim Perdana Kusuma Airport in 2022, totaling 42 people. The data collection method used in this research is a questionnaire. This type of research uses quantitative methods, using descriptive and inferential data analysis techniques with determinant coefficient analysis. The data in this study were analyzed using multiple regression analysis. The findings in this research are that giving awards and the work environment have a significant and positive effect on the job satisfaction of PT Angkasa Pura employees, both partially and simultaneously.
Downloads
References
Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh motivasi kerja guru terhadap kinerja guru akuntansi SMK di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 17(02), 14– 23. https://doi.org/10.29040/jap.v17i02.11
Arimbawa, Putu Eka, Dewa Ayu Putu Satrya Dewi, and I. Putu Tangkas Suwantara.(2017). Hubungan pelaksanaan good pharmacy practice dengan kepuasan kerja apoteker di apotek. Jurnal Ilmiah Medicamento 3, no. 2: 90-96.
Arikunto, S.(2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Chatzoglou. (2018). Faktor s affecting employee performance: an empirical approach. Department of Production and Management Engineering, Democritus University of Thrace, Xanthi, Greece
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta
Dessler, Gary. (2005). Human resource management, International Edition, 10th Edition, Pearson Education, Inc.
Edirisooriya, Waruni Ayesha. (2014). Impact of rewards on employee performance: with special reference to ElctriCo. International Conference on Management and Economics
Firmansyah, Anggy (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Situbondo. Yogyakarta : BPFE.
Halim, Melvina. (2023). Kepuasan Kerja Karyawan yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance. Universitas Kristen Krida Wacana
Handoko. (2008). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hendro, Timoti. (2018). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, Vol. 6, No.1.
Imroatun, Siti (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, dan Motinasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/Akuntansi di SMA Negeri se-Kabupaten Wonosobo. Semarang : Uneversitas Negeri Semarang
Ivancevich, John. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi. Jakarta: Erlangga
Lestary, Lyta, and Harmon Harmon.(2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan." Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, 2017, pp. 94-103, doi:10.35697/jrbi.v3i2.937.
Mahmudi. (2005). Manajemen kinerja sektor publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, A.P. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational behavior: emerging knowledge and practice for the real world (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Narwatih, Ni Made. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Pariwisata Vol. 3 N. 6 Hal 1033-1044. Universitas Hindu Indonesia
Nawawi, Hadari. (2003). Perencanaan sumber daya manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nazir,M. (2003). Metode penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.Parlinda
Nitisemito, Alex S. (1982). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurhadiyanti, Siti (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. Universitas Negeri Walisongo. Semarang
Nurhaisya. (2023). Pengaruh Lingkungan Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pelindo Regional IV Makasar. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Kompeten Vo.2 No.1 Hal 411-419. Universitas Negeri Makasar.
Muchlisin, Arizal. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Indra Daya Sakti Putra. Unversitas Pembangunan Nasiona Veteran Yogyakarta
Pratama, Yosef Ferry dan Dian Wismar’ein.(2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Muria Kudus, Business Manajement Analysis Journal (BMAJ) Vol. 1 No. 1 Oktober 2018 dalamhttps://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/article/download/2686/1467
Purwanto dan Wahyuddin. (2007). Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pusat pendidikan komputer akuntansi IMKA di Surakarta. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Rahmadani, Fitri.( 2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kinerja. Universitas Mulawarman Samarinda
Ridwan. (2004). Belajar mudah penelitian untuk guru-karyawan dan peneliti pemula. Bandung : Alfabeta
Risky Nur, Adha dkk.2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember dalam
Jurnal penelitian ipteks,Vol 4,Nomor 1(halaman 47-62). Jember: Universitas Muhammadiyah Jember
Rivai, Veitzhal. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persad
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Sajuyigbe, Bosede, & Adeyemi. (2013). Impact of reward on employees performance in a selected manufacturing companies in Ibadan. Oyo State, Nigeria. International Journal of Arts and Commerce, 2(2).
Sarwar, Shagufta, James Abugre. (2013). The Influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry. The Business & Management Review, Vol.3, No. 2. pp. 22-32.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2009). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung : Bumi Aksara.
Schuler, Randall S and Susan E Jackson. (1987). Linking cpmpetitive strategies with human resource management practices. New York: New York University.
Sedamaryanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Silfianti, Widya. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Universitas Gunadarma.
Sugiyono, (2009). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d, Bandung : Alfabeta.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sudayat, Ridwan Iskandar. (2009). Sumber daya manusia. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Sudjana, N. (2007). Penilaian hasil proses belajar mengajar. Bandung : PT Remaja Rosdakarya:
Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu
Sutrisno, E. (2012). Sumber Daya Manusia. Surabaya: Gramedia.
Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia, Universitas Tanjung Pura. Bandung : Mandar Maju
Toni. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Winsen Kencana Perkasa. Universitas Putera Batam
Umar, Husein. (2008). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Waskito, Meindro (20230. Pengaruh Motinasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas. Jurnal Ekonomi dan Bisini Kinerja Vol 5. No.2 Hal.315 – 328. Universitas Islam As-Syafiiyah Jakarta
