The influence of work discipline, work motivation and work environment on employee performance  (study at noms group, noms Kopi Semarang)

Rohmatun Khasanah; Sri Sudarsi

Authors

Rohmatun Khasanah Department of Management, Faculty of Economics and Business Stikubank University Semarang, Indonesia
Sri Sudarsi Department of Management, Faculty of Economics and Business Stikubank University Semarang, Indonesia

Keywords:

work discipline, work motivation, Working Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the Effect of Work Discipline, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance of Noms Group, Noms Kopi Semarang The population of this study amounted to 110 employees, while the sample amounted to 92 employees. The sampling technique uses purposive sampling method. This study used a type of survey by distributing questionnaires to respondents. Data testing is carried out using validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis tests, f tests, coefficients of determination and t tests. The results of this study showed that partially work discipline did not have a significant effect on employees at Noms Group, Noms Kopi Semarang. However, partially, work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance at Noms Group, Noms Kopi Semarang. In addition, simultaneously work discipline, work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance at Noms Group, Noms Kopi Semarang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arijanto, A. (2019). Bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Dealer Otomotif Jepang. 11-36-02.

Asmawiyah, Mukhtar, A. & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 388-401.

Asriani, Lorensa, D., Saputri, P., & Hidayati, T. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Movasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Internasional Penelitian Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi (IJEBAR), 166-172.

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3 (3), 240–247.

Diansyah, M., Athar, HS & Fauzi, A. (2020). Kompetensi dan Komitmen Organisasi kaitannya pada Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Distribusi, 8 (2), 267-276.

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Champion Kurnia Djaja Techologies. Jurnal Inovadi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 134-151.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indortirta Suaka. Jurnal Dimensi, 294-306.

Jayadi, R. M., & Liana, L. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres

Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 661-670.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Khakim, L., & Isnowati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. SAI Appparel Industries). Jurnal Manajemen dan Sains, 8 (1), 665-672.

Maswani, Utami, E. P., & Nofiar. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan otivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bayutama Teknik. Jurnal Internasional Dinasti Ekonomi, Keuangan & Keuangan, 960-968.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, (1119-1130).

Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Furnitur Rumah Rota Semarang. Jurnal of Management & Business, 5 (1), 462-471.

Rahayu, T. P., & Liana, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Pharpos, Tbk Kota Lama Semarang). Jurnal Al Tijarah, 6 (3), 1-9.

Rosallia Budiantiti, B. L., Agusdin, & Surati. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Mataram. Jurnal Internasional Multikultural dan Pemahaman Multiagama, 7 (11), 174-184.

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management ( Tam ) Telkom Bandung. Jurnal Bisnis Dan Iptek, 13 (1), 31–44.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jeffry, Ed.). Prenada media Group.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta: Bandung.

Tupti, Z., & Arif, M. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Internasional Ilmu Ekonomi, Teknologi dan Sosial, 61-69.

Yulianti, S. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 2879-2890.