The influence of perceived organizational support, compensation, and workload on turnover intention among millennial employees in the sales department of pt. Toyota auto 2000

Novriananda Novriananda; Badia Perizade; Kemas Muhammad Husni Thamrin

Authors

Novriananda Novriananda Program Studi Magister Ilmu Manajemen Konsentrasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya
Badia Perizade Program Studi Magister Ilmu Manajemen Konsentrasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya
Kemas Muhammad Husni Thamrin Program Studi Magister Ilmu Manajemen Konsentrasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya

Keywords:

Perceived Organizational Support, Compensation, Workload, Turnover Intention

Abstract

This research aims to examine the influence of perceived organizational support, compensation, and workload on turnover intention at PT. Auto2000. Data collection was carried out by distributing questionnaires to sales employees of PT. Auto2000 Palembang. The population in this study consists of all employees of PT. Auto2000, totaling 175 employees. The sampling technique used is saturated sampling with a total of 75 sales employees of PT. Auto2000 as respondents. Data analysis using multiple linear regression analysis. The results of the analysis in this study indicate that perceived organizational support and compensation have a negative and significant influence on turnover intention, while workload has a positive influence on turnover intention. The researcher suggests that the company should improve compensation for sales employees so that they feel more valued and are less likely to choose turnover. For future research, it is recommended to analyze specifically the causes of turnover in specific departments or positions within an organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariani, DR. Ratnasari, SL. Tanjung, R. (2020). PENGARUH ROTASI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. DIMENSI. VOL. 9, NO. 3. 480-493.

Cahyo, PN. & Prabowo, R. (2022). Pengaruh Quality of Work Life, Perceived Organizational Support dan Self Eficiacy Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus: CV. Cakra Entertainment – Sidoarjo). Jurnal Manajemen dan Bisnis (JUMANIS) Prodi Kewirausahaan. Vol. 4. No. 2. 196-208.

Efitriana, I. & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business. Vol. 5 No. 2. 182-187.

Fairnandha, MM. (2021). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB DEMANDS, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP WORK ENGAGEMENT. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 9 No. 3. 920-930.

Fatmawati, A. & Azizah, SN. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Bisnis dan Akuntansi. Vol. 4. No. 2. 154-180.

Febriana, A. & Kustini, K. (2022). DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BERLIAN MULTI SEJAHTERA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business. Vol. 5, No. 3. 656-664.

Fitriantini, R. Agusdin, Nurmayanti, S. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN BERSTATUS KONTRAK DI RSUD KOTA MATARAM. Jurnal Distribusi. Vol. 8, No. 1. 23-38.

Gani, NA., Priharta, A. Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan. Vol. 10 No. 2. 579-588.

Hardita, VC. Utami, U. Luthfi, ET. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Sales Terbaik. Citec Journal. Vol. 5. No. 2. 138-150.

Hasanah, N. & Huriyah. (2022). RELIGIUS RADIKAL: DUALISME GEN-Z DALAM MENGEKSPRESIKAN KESADARAN BERAGAMA DAN KESALEHAN. JURNAL PENELITIAN. Vol. 16. No. 1. 23-52.

Hayatun, M. & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI (JAMANE). Vol. 1, No. 2, 182-192.

Herianto, F. & Yanuar. (2021). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK MNC DI JAKARTA PUSAT. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol. III No. 1. 82-88.

Irvianti, LSD. & Verina, RE. (2015). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT XL AXIATA TBK JAKARTA. BINUS BUSINESS REVIEW. Vol. 6 No. 1. 117-126.

Lestari, GF. & Primadineska, RW. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi pada Pekerja Milenial. CAKRAWANGSA BISNIS. Vol. 2. No.1. 11-20.

Naufalia, dkk. (2022). Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research. Vol. 2. No. 4. 114−120.

Ngaeni, N. & Nu’ma, RS. (2022). SIKAP BAHASA MAHASISWA TERHADAP BAHASA IBU PADA ERA MILLENNIAL. Jurnal Silistik Dimensi Linguistik. Vol. 2. No. 1. 29-37.

Pratiwi, AR. & Muzakki. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Vol. 22 No. 1. 111-120.

Purwati, AA. & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol. 2. No. 1. 77-91.

Putri, RF. Sa’adah, N. Sopiah. (2023). PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT : A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. JURNAL ILMIAH MULTI DISIPLIN INDONESIA. VOL. 2. NO. 6. 992-1002.

Saputra, dkk. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal. Vol. 8. No. 2. 1491-1500.

Siregar, ADU. Hasibuan, NA. Fadlina. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Sales Marketing Terbaik di PT. Alfa Scorph Menggunakan Metode COPRAS. Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON). Vol. 2, No. 1. 62-68.

SUTIKNO, M. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. KONFERENSI ILMIAH MAHASISWA UNISSULA (KIMU). 3 Universitas Islam Sultan Agung. 450-473.

Wangi, VKN. Bahiroh, E. Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 7, No. 1. 40-50.

Widodo, DS. & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM). Vol. 1 No. 1. 2829-4599.