Implementation of strategic planning as an organizational human resources management process
Keywords:
Strategic Planning, Human Resources, Management, OrganizatioAbstract
Strategic planning is a systematic approach that can help organizations identify long-term goals and develop strategies to achieve them. This research aims to investigate and analyze the application of strategic planning in the context of human resource management (HR) in organizations. This research uses a qualitative approach with descriptive methods. The research results show that the application of Strategic Planning in human resource (HR) management has a positive impact on achieving organizational goals. Strategic planning steps, from mission identification to performance evaluation, are proven to form a solid foundation for effective HR management. The results include increased employee motivation and engagement, optimized use of human resources, and organizational adaptability to environmental changes. Additionally, a continuous performance evaluation system helps identify areas of improvement and improvement, creating a responsive and efficient work environment. Overall, this research supports the importance of integrating Strategic Planning in HR management strategies to achieve organizational sustainability and success.
Downloads
References
Devanna, M. A., Fombrun, C., Tichy, N., & Warren, L. (1982). Strategic planning and human resource management. Human Resource Management, 21(1), 11-17.
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 3(1), 42-62.
Kanter, R. M. (1983). Frontiers for strategic human resource planning and management. Human Resource Management, 22(1‐2), 9-21.
Labola, Y. A. (2019). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28-35.
Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., Maghfur, I., ... & Purnomo, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNISMA PRESS.
Noor, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nugroho, Y. A. B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM Secara Profesional. Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Purnama, B. J. (2016). Optimalisasi manajemen Sumber Daya Manusia dalam upaya peningkatan mutu sekolah. Jurnal Manajemen Pendidikan UNY, 12(2), 113839.
Putri, L. K. (2014). Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan Dan Strategi Bisnis Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Perusahaan Jasa Perhotelan di Kota Padang dan Kota Bukittinggi). Jurnal Akuntansi, 2(2).
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Raymond, S. E., Siregar, D. L., Indrawan, M. G., ST, M., & Sukma, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Gita Lentera.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Sedjati, R. S. (2015). Manajemen Strategis. Deepublish.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Setiawan, R. I. (2016). Pengembangan sumber daya manusia di bidang pariwisata: perspektif potensi wisata daerah berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 1(1), 23-35.
Subyantoro, A., & Suwarto, F. X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Penerbit Andi.
Sudiantini, D., & Zidane, A. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 1(4), 10-20.
Sultan, M. (2022). Kolaborasi Stakeholder’s Dalam Penyelenggaraan Corporate University Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 3(2), 81-94.
Untary, N. R., & Ardiyanto, M. D. (2015). Pengaruh sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian intern dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan Daerah dengan faktor eksternal sebagai pemoderasi (studi kasus pada Pemerintah Daerah Kabupaten Magelang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
