The Influence Of Work Discipline And Emotional Intelligence On The Employees Performance Of J&T Express Kebun Cengkeh Ambon
Keywords:
Management, Work Discipline, Emotional Intelligence, Employee PerformanceAbstract
This research aims to reveal the influence and how big an impact work discipline and emotional intelligence have on the level of performance produced by employees of J&T Express Kebun Cengkeh Ambon, a company that provides goods delivery services. A descriptive approach was used to test hypotheses or answer questions about the research subject, with the research focus on J&T Express Kebun Cengkeh employees, totaling 36 people.Using a saturated sampling method, this approach involves the entire population of J&T Express Kebun Cengkeh employees as the main sample. The likert scale is the main measuring tool used by distributing questionnaires to respondents. In processing the collected data, multiple regression analysis was driven by SPSS statistical software as the main tool. Interesting research results show that work discipline has a positive and significant influence on performance, while emotional intelligence makes a positive but not significant contribution to employee performance. This research not only presents findings but also brings an in-depth understanding of the interaction between work discipline, emotional intelligence, and performance in the context of human resource management.
Downloads
References
Adawiah, A., & Asmini, A. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176
Alfiyah, S. N., Indarto, I., & Budiati, Y. (2023). Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 110. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i2.6774
Chandra, F., Maghfirah, N., & Muntahar, N. H. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Melalui Konflik Peran dan Stres Kerja. PUBLIC POLICY; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 4(2), 611–624. https://doi.org/https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v4.i2.p611-624
Chandra, F., & Tania, S. B. (2023). PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHARAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENYIAR RRI AMBON. Equilibrium: Journal of Economics and Development Studies, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.30598/Equilibrium.1.1.26-35
Conie Nopinda Br Sitepu, & Noni Yusnita Br Surbakti. (2022). ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA KANTOR KEPALA DESA BANJARSARI KECAMATAN CIAWI KABUPATEN BOGOR. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246
Damanik, M. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN REMUNERASI TERHADAP BUDAYA KERJA DAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGANDIREKTORAT JENDERAL PAJAK KPP PRATAMA PEMATANG SIANTAR. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1
EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
Faturrahman, & Fatmayati, F. (2023). PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PASCA PANDEMI COVID-19 DI BANDAR UDARA SULTAN MUHAMMAD SALAHUDDIN BIMA. JURNAL ILMIAH DAN KARYA MAHASISWA (JIKMA), 1(2), 16–40. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jikma-itb.v1i2.164
Hadi, L., & Frinaldi, A. (2022). Implementasi Kebijakan Penataan Kependudukan dalam Penonaktifan Data Kependudukan di Kota Padang Panjang. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 4(4), 271–282. https://doi.org/10.24036/jmiap.v4i4.498
Januarti, A., & Imelda, Dewi Qomariah Soimah, N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Usaha Dengan Konflik Peran Ganda Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pelaku Usaha Mikro Kecamatan Tanjung Selor). Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(7), 454–463. https://doi.org/10.5281/zenodo.8241672
Khairunnisa, R., & Alfaruqy, M. Z. (2022). HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN CYBERBULLYING DI MEDIA SOSIAL TWITTER PADA SISWA SMAN 26 JAKARTA. Jurnal EMPATI, 11(4), 260–268. https://doi.org/10.14710/empati.0.36471
Meinitasari, N., & Chaerudin. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. KARYA PUTRA GRAFIKA). MANAJEMEN DEWANTARA, 7(1), 15–31. https://doi.org/10.26460/md.v7i1.13546
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519
Nasution, I., & Rezky, A. S. (2023). Pengaruh Loyalitas dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polres Simalungun. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(3), 163–169. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.130
Nurfitriani, N., & Rukiah, R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Frontliner PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Polewali di Era Pandemi Covid-19. Valid: Jurnal Ilmiah, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.53512/valid.v19i2.207
Renaldi, Rahayuningsih, N., & Rahayuningsih, N. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(2), 44–53. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i2.199
Saputri, N. A., & Ayuningtias, H. G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. EProceedings of Management, 9(4), 1890–1899. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/18253
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). PERAN KEDISIPLINAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT HARUM MAJU MAPAN KARAWANG. JURNAL ECONOMINA, 2(7), 1584–1594. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653
Sudarto, Mahendra, Y. I., & Jafar, M. I. (2023). GAMBARAN KECERDASAN EMOSIONAL SISWA KELAS V SDN 144 PADAELO KECAMATAN PENRANG KABUPATEN WAJO. Journal of Educational and Language Research, 2(10), 1211–1218. https://doi.org/https://doi.org/10.53625/joel.v2i10.5689
Syelviani, M. (2022). Pengaruh Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(1), 13–21. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/338
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237
